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好不?容易编出来了一套系统能?接受的说法,杜以宁赶忙结束会议,生怕自?己说多错多。
毕竟刚刚就嘴瓢,直接自?己前言不?搭后语了,那真是尴尬妈妈给尴尬开门,尴尬到?家了。
“杜总每次开会都是,最多不?超过二十?分钟。”
从会议室出来,闫建虎烦恼地双手环胸,拖着脚地往自?己工位挪,忍不?住和广芬茹半牢骚半郁闷道。
“我们?又不?是她肚子里的蛔虫,哪里能?每次都猜得那么准啊。”
广芬茹瞥了他一眼:“然后呢?让杜总把每一步都说清楚,我俩直接摆设,被原地开除?要是所有工作都喜欢咬老板亲自?来,干嘛还给员工发那么多的薪水?你不?是说自?己甘愿为恩人肝脑涂地?这么点困难就忍不?住了?”
“肝脑涂地,和被工作搞得脑袋秃秃,这是两个?概念吧?”闫建虎小声?嘀咕。
虽然担心不?一定?摸得准杜总的心思?,但闫建虎对广芬茹揣摩人心理的专业性还是很信任的,便抱着椅子去到?她的工位,开始两人间的小声?讨论。
好吧,坦诚点,主要还是信任她学校的985招牌。
“杜总的意思?其?实很明显了,就是说我们?的陪玩模式存在很大的bug。”
掏出手机,指着游戏界面的“家长陪玩”按钮,广芬茹给他解释。
“虽然我们?设计出了给家长用的陪玩模式,可这类似联机游戏,需要两台手机才能?同步进行。爸爸妈妈都在家且都支持孩子玩游戏还好,如果只?有一个?人支持呢?你觉得家长们?是卸载一个?88块的游戏方便,还是买一个?起码需要一千块的手机方便?”
88块和1000块,哪里有可比性啊。
被广芬茹这么一点,闫建虎才猛地意识到?他们?当时拍脑袋想出来还觉得贼新颖的陪玩模式到?底存在一个?多么恐怖的问题。
家长愿意为小孩子花钱,他们?光顾着“小孩子”三个?字,却忘了“愿意”的重要性。
如果性价比不?够,市面上也不?是没?有差不?多类型的益智游戏,只?是可能?专业程度没?有他们?高。对专业性要求不?高的家长完全可以退而求其?次,为了生活和谐,干脆让孩子玩不?需要家长陪着的那种,和孩子的感情?培养就安排在其?他时候。
到?那时,他们?就是自?己坑死了自?己,直接坠入低谷。
“万幸杜总及时发现这个?问题……”
理清楚了里面的逻辑,闫建虎被吓得浑身都是冷汗,喃喃开口。
“要是我们?一直按照固定?的套路去更新游戏,到?时候问题大范围爆发,亡羊补牢……为时已晚啊。”
打定?主意,两人便赶紧打卡电脑写草案,准备这件事必须亲力亲为,到?时候再让设计组细化?,大方向必须不?能?跑偏。
其?他部门没?有广芬茹这种心理学高材生帮着分析杜总心理,每个?部门负责人都是高高兴兴去地开会,然后愁眉苦脸地回来,一个?个?暗暗在心里庆幸还好当时被杜总调岗时没?放在游戏策划上。
不?然,就以杜总这种说话只?说一半,剩下全靠猜的开会模式,他们?的头发肯定?会变得蒲公英似的,风一吹就呼啦啦掉光。
从开完会的那天起,“败家子”整个?公司氛围都有些紧凝。
注意到?他们?微沉的周身气场,项志明平衡了。
对嘛!这种熟悉的被老板折磨得生不?如死的感觉才正常!怎么可能?会有老板真的做什么都未员工着想、待遇好还好相处呢?
梦里差不?多!
工资高、公司环境好、福利多什么的,绝对都是pua员工的障眼法!没?错!他一点也不?羡慕这个?pua!不?羡慕!!!
尽管强迫自?己这样想了,项志明的心却诚实地无声?落泪。
虽然从“青云”游戏策划变小公司前台真的丢人,但有一说一,这一个?月他的工作是真清闲。朝九晚五,免费吃喝,游戏随便玩,周末双休,一天都没?加班过,老板动不?动微信群发红包,同事们?买奶茶和零食还都不?会漏掉他这份……
仿佛带薪放假,舒服得要命,搞得他都开始数着日子,一点也不?想回“青云”述职。
每天被迫加班还经常找理由不?给加班费,上司喜欢摆架子,心情?稍微不?好就以骂员工为乐,公司健身区和娱乐区有是有,但除非有媒体或者交流团来参观,全年都是断电关闭状态……
想想回去后的社畜日常,项志明“唉”地叹口气,整个?人肉眼可见地颓丧起来。
都是游戏公司,“青云”还业内龙头呢,怎么就工作氛围这么差。
看看人家“败家子”,虽然公司刚刚起步,同事关系和谐,老板体贴,环境好,工作压力虽然可能?有点大但下班就是真下班,绝不?私下联系,加班费结算得特别爽快,全都日结……
要是他也可以变成这个?公司的人就好了,就算工资稍微降一点也没?事,关键是活儿?干得舒服……
等等,他为什么不?可以变成这个?公司的人?
项志明正苦恼的抓着头发的手一僵,眼睛蹭亮。
他又不?是卖.身给了“青云”,跳槽和离职不?都是他的自?由吗?
既然他喜欢“败家子”,那就来入职啊!离退休还有好几十?年呢,他可不?得为自?己好好打算打算?