PO18

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    这样想着,项志明立马去找自?己这段时间在“败家子”关系处得最好的广芬茹。
    作者有话要说:  广芬茹:搞定!没有辜负杜总的信任!
    杜以宁:???我是送人去青云,没打算让青云的留在我这儿啊!!
    PS
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    ◎31.第三十一章
    项志明自?以为在“败家子”带薪放假, 前台日常舒舒服服,殊不知简志勇、闫建虎、广芬茹、冯汉良四个知道“杜总保密计划”的人都在对他虎视眈眈地紧盯。
    看到他又一次离开工位找广芬茹聊天的身影,简志勇去茶水间接了杯水, 弯唇轻笑?。
    当项志明全公司关系最好的人居然是心理学专业的广芬茹,就意味着他已经成了“败家子”的囊中?之人。
    为期两个月的交换,如今已然一个月, 也是时候完成杜总暗中?布置的挖人任务了。
    “你想辞职?”故作诧异地眨了下眼, 广芬茹正准备递给项志明一盒芝士布丁的手顿住。
    搓搓手,项志明神情无奈地叹口?气:“你以前也在别的公司上过班, 知道那过得都是什么日子,老板真就一群吸血鬼,恨不得我们24小时连轴转不说, 让发个加班费或者报销比登天还难。”
    想到自?己以前的工作, 广芬茹长长呼出一口?气,深有同感?地拍了拍他的肩。
    有戏!
    察觉到广芬茹对自?己的关心与软化, 项志明赶忙顺杆子往上爬,搬过一张小凳子在广芬茹身旁坐下, 两手捂在额上,作悲伤状:“以前大家都这样,发发牢骚就算了,也没解决办法, 但体验过了败家子公司的快乐打工人生?活……由俭入奢易, 由奢入俭难啊。我想想回去后的日子,明明还有一个月的交换期, 却现在就忍不住开始难过了。唉,这个心态,你说怎么办啊?”
    怎么办?跳槽啊!来我们公司!完成杜总的反向挖人计划!!!
    广芬茹心里?无数“哈哈哈”飘过, 面上却露出副苦思的模样:“这真的很难搞哎。青云虽然工作环境没有我们好,给员工的福利待遇没有我们到位和频繁,同事关系也没有我们公司的大家和谐……”
    说了一大串“青云不如败家子”的话,直到最后,她才来了句“但青云毕竟是国内首屈一指的大公司,职业发展前景和公司稳定性远比败家子好。”
    微微侧脸,与项志明对视,广芬茹神情认真:“老项,我是败家子的员工,怕你觉得是私心或者被杜总安排了挖人的任务,才把两家公司的利弊都分析了下。可作为朋友,平心而论,我真觉得你可以考虑来我们公司。青云那边……真的是光听你说就觉得累。”
    刚听广芬茹夸“青云”,项志明心里?还一个咯噔,以为她不想让自?己来。毕竟他是游戏策划,广芬茹也是,公司又目前只?在做一个游戏,肯定会产生?岗位竞争。
    幸好后面她又提了“败家子”的好,还劝他可以考虑跳槽,才让项志明松下暗地里?吊起的那口?气。
    “我觉得你说的有道理!”
    生?怕广芬茹反应过来他们的职场竞争可能性,项志明一口?应下。
    “我现在就去让同事帮我递交辞呈!这样正好一个月后交换期结束,我也完成了合法的提前一个月辞职流程。”
    “嗯嗯,好。走?,趁杜总在公司,我们先去问问杜总愿不愿意让你入职。”
    将电脑里?正在写的word保存,担心项志明舍不得青云的职业发展前景和履历含金量,广芬茹立马道。
    项志明觉得自?己这招以退为进来得妙啊,成功让败家子这边主动说出欢迎他来,到时候无论和青云那边辞职还是请求入职败家子都容易很多。
    广芬茹觉得当年心理学真的是没选错,不然怎么能做到如今对杜总心思样样揣摩,还都做得贼好?瞧,这不帮杜总出了气,直接策反了青云的人?
    两人对视一眼,都满意地笑?了。
    董事长办公室门被敲响时,杜以宁正在看一个大女主创业剧。这集的剧情说的是有员工被其他公司买通,女主被坑得项目大亏,忙得焦头?烂额。
    看着女主那张血亏的当月财务报表,杜以宁仿佛看到了不久后的自?己。
    她也送了员工去“青云”,还特意精挑细选了最可能对自?己和公司有意见的那批人。特别刚去南城的那周,蒲富几人还给她发了好几次消息,旁敲侧击是不是对他们有意见,可见“青云”挑拨离间的手段已经奏效。
    接下来!就差公司信息被出卖,然后顺利倒闭了!
    “进来吧。”
    将电视剧按了暂停键,见广芬茹一脸郑重地带着项志明进来,杜以宁眼睛瞬亮。
    哇!她这么快就要梦想成真了吗!!!
    以防系统看出自?己的早有图谋,杜以宁连忙端正坐姿,挺直腰杆,让自?己看起来严肃点儿。
    却在听清广芬茹的话后直接破防。
    啥?谁?哪个要跳槽?确定没说错人名吗?不应该是蒲富他们吗???
    见杜总没有说话,项志明的心不由提了起来。
    他虽然想跳槽,那也得人公司愿意要啊。
    就这薪资待遇和工作环境,除了担心公司太小,不知道什么时候就会倒闭,但只?要不拖公司,这根本?不关员工的事。他这种职场老油条都心动了,可见“败家子”肯定不缺员工。
    怎么办怎么办怎么办?
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