的系统加上后天的数据，就成了现在这幅德行。对吧？”孟石吊儿郎当地总结道。
    “算是吧。”
    “哪种系统比较完美啊？”宁浔依然困惑。
    “各有优劣，尽力扬长避短吧。”白执看了一下表，“这个算是对处己、处人以及爱情子模块的一个提纲挈领的总结吧。时间不多了，我们还是回到处事这个模块上吧。”
    “我有一点补充，”宁浔开口道，大家都看向了她，“试用后，我觉得这里可以再添加一个子模块‘创意’。我偶尔会把一些词曲创作灵感用笔记一下。”
    “可以，这是日常工作之外的部分。在‘事工作’子模块之外，我们可以加这个模块。”白执附和道，“就叫‘创意与创业’吧。人天生就是有创造力的。这可以成为本职工作外的兴趣，或者新事业的开端。我们现在就是如此啊。”
    “好。”吴升笑着点头同意。
    他好像看到了宁浔当年的样子。夕阳透过窗子，在她脸上映上了淡淡的金黄。一波接一波的打击下，虽不知道她的力量从何而来，但他看到百灵鸟又开始扑棱翅膀了，真的有些喜出望外。
    “我也有个建议，我是学生，可不可以给我增加一个‘学习’模块啊。”
    “嗯，当然可以。你的建议很好。”吴升表扬了二妞。
    “嘿嘿，”二妞得意地笑了。
    “我在想，可能有一个不同用户群体的问题。也许不只是单加一个模块，我们得再为你开发一个学生版本了。”吴升道。
    “是的，或者在初始客制化的时候，用户填完年龄，有一个默认的学生配置，”白执道。
    “嗯，这样更便捷。此外，成年人版本，也可以加一个‘事学习’子模块。工作中充电也是必要的。”费羽道。
    “嗯，好，大家的建议都很好。白执，你刚提到了处事的三步流程，能再具体讲解一下吗？”吴升问道。
    “跟找对象一样，还是要确认一下自己是否热爱这份工作，它是否符合自己天然的价值观。还有自己的能力和性格带来的思维方式是否能胜任这份工作。然后，认识这份工作，了解下它的需求，它需要什么样的能力，它又能满足你的什么需要。比如音乐工作，它就需要人的听力、乐感、一些音乐知识和技能等。
    具体到岗位来说，就是KPI（关键质量指标）和KAP（关键行动点）。分析完之后，第三步就是处事了，具体执行工作。列出计划，生成行动事项。在行动中，每天反思，总结经验，遇到问题，找解决方案。最后一步就是实现人与人或者人与自然之间需要的交换，交换回物质、尊重、成就感。”
    “嗯，好，这样比之前只分析工作的要求，忽视自己的需要和热爱，更完善一些。另外，
    工作中的学习，要更有针对性，所以也应该先分析一下自己在知识和技能方面的缺口，再制定学习计划。”吴升道。
    “我建议做一个知识框架表。按照‘人事己’来分类。这样大家就会清楚每个知识点在其中的位置，就好像是一个拼图一样，最后拼出一个宇宙。”费羽道。
    “这个姐姐说的对，我就觉得自己脑子时常是一锅粥一样。也不知道学这些东西都有啥用。”二妞撅着嘴说道。
    “好，那这个框架就交给你来画了。”吴升道。
    “没问题。”费羽愉快地接受了任务。
    “‘事’这个模块，还有其它的建议吗？”吴升问道。
    “我没有了，‘事生活’模块很全了，衣食住行都包括了。‘理财’模块也很实用。”白执答道。
    宁浔也点头同意，“是啊，这个模块是‘吴妈’制造吧，无比细致周全。连衣柜管理，水电费提醒都有了。”
    这是专门为了大马哈宁浔打造，就怕她断电。看到宁浔表示满意，吴升又来了精神，
    “那我们进行下一个议题，自动化功能吧。”
    “等等，我有一个问题。”很少参与这种枯燥讨论的孟石吊儿郎当地开了口。“在想怎么做工作之前，是不是得问问自个儿爱不爱做这个工作啊？”
    “你刚才脑子飞哪去了？不是说了了解己的需求、性格和价值观，看看热不热爱这份工作了嘛。”费羽怼道。
    “哦。”
    “不过这不是一蹴而就的。有的时候因为缺钱，就先干了一份工作，就是先满足第一重物质需要了。有的时候，人也不能马上发现自己的热爱。因为有些经历会压抑人的血液中的呼唤。”吴升耐心补充道。
    “嗯。”
    孟石点头，像白海洋那样有人帮助和支持自己寻找热爱的人并不多。吴升、费羽、白执和自己都是经历了坎坷，才摆脱掉束缚，按照自己的心意做事的。
    “是啊，我就不爱学习。怎么办？”二妞找到了知音。
    “那你就去吃。”他哥怼道。
    “我一直都是一边学习一边吃嘛。”二妞嘟着肥肥的脸蛋回道。
    “二妞，你可以考虑当个厨师。