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从前更认真了,甚至怀了孕也愿意与同事?一起去了隔壁市区出差一周。所幸同事?很照顾她?,基本都让她?在宾馆待着,偶尔不得不出门也是给她?找好坐的地方?。
这周是杭雁怀孕后工作最放松的一周。
她?觉得自己应该是和这个同事?成了朋友,想着回?去后就喊上?老公一起请人家吃饭,却没想转头就收到了公司的辞退消息。
“你已?经无?正当?理由连续旷班七天,严重违反公司规章制度。这个规定早就写在员工守则里面了。你也不是新员工,怎么还会犯这种低级错误?”
叹口?气?,部长摇摇头,一脸可惜,只是眼中却更多是没能掩藏住的看热闹的幸灾乐祸。
杭雁工作能力强,还被蒋总越过她?安排工作,部门好几个人都说杭雁会成为新的部长,顶替她?上?位。
现在好啦?直接被辞退,哈哈哈哈哈哈。
要她?看,还是杭雁不懂拍领导彩虹屁的锅。本来怀孕也不是什么特别大的事?,青云养得起,偏偏就是她?被这么强硬地赶走?了,一看就知道肯定得罪了某个领导,而且职位不低。
听到部长的话,杭雁不可置信地瞪大了眼。
“明?明?是你告诉我要出差!小赵在那边也很照顾……”
莫名其妙被污蔑旷班,杭雁张口?就想要反驳,却很快便止住了话头。
孕妇确实正常情况下不会被辞退,但那前提是“正常情况”。
按《劳动合同法》第三十九条,“严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同”,孕妇也不例外。
部长说的对,她?不是新员工了,当?然不会犯这种怀着孕还故意违反公司规章制度的低级错误。
所以,很显然,她?这是中了公司特意设的圈套,就是因为她?怀孕不能“主动加班”和“被动加班”,还有两个月的合法产假,也一定是有把握她?拿不出什么反驳的证据。
当?然,非要找,她?有信心自己能找到证据。
比如?她?和老公发语音时,一旁的小赵承认了“公司出差”这件事?。
然而“青云”能成为行业top,还让控股方?“蒋家”在豪门圈有了一定存在感,杭雁也心知肚明?,自己就算能拿出证据估计也讨不到好。
部长快速帮忙收拾好了工位上?的东西,陪她?去下面等车,话里话外还都是些?“安慰”的话。
“你知道吧?孕妇压力太大的话,就会加剧晨吐症状。正好现在没工作了,你可以在家好好休息,生?出个漂漂亮亮的小宝宝。”
“记得一定要吃早饭。我想起好几次看到你都不吃早饭,这对宝宝不好。反正不用赶时间上?班,你可以自己试试下厨。”
“…………”
部长还有很多话想说,但杭雁不想听了。
一把夺过部长怀里的行李盒,她?满脸不耐地赶人:“你话真的太多了。吵就算了,虚伪得还那么浮于表面,让我演都懒得和你演。快走?,再废话,我就去工作群艾特蒋总,说你上?班时间不工作,跑到下面和离职人员闲聊。”
“你!”部长气?噎。
她?本以为自己能借这个机会好好奚落一下杭雁这个原本都成了“新部长热议人选”却只是因为怀了孕就被辞退的“倒霉蛋”,却没想杭雁离职后反倒连基本的表面交情都懒得维系,直接对她?蛇打七寸,只得恨恨瞪杭雁两眼,便回?上?面工作了。
坐在回?家的出租车上?,看着窗外疾驰而过的钢铁森林之景,每个人的面上?都写着“麻木”。
杭雁突然不解,这样疲惫又没有人情味的世界,她?为什么一定要带孩子来?
负面的想法在她?心中蓬勃。
就在她?准备开?口?和司机说改路去人流医院之时,手机突然“叮”的来了一个提示音。
竟是“败家子”的回?复邮件。
【您好,我是败家子的董事?长杜以宁。首先,感谢您的信任,能收到您的简历是我们公司的荣幸。对于招聘工作延期一事?,我再次表示抱歉。但值得高兴的是,这虽然是一封群发邮件,却也是我们招聘工作继续的公开?申明?。为了减轻日?后所有招聘工作的压力,我们制作了调查问卷,最终得分与主观题回?答都会成为我们决定是否录用的重要因素。请您点击下面的链接下载软件,并登录做题。期待您可以加入我们!】
◎70.第七十章
看着这则邮件, 杭雁的嘴唇不由紧紧抿起。
她要继续应聘吗?
平心而论,无论薪资待遇还是工作环境,更?包括公司各项目的理念……
“败家子”都完美戳中她毕业前对就职公司的幻想。
可?她早已不是当初那个天真?的大学生。
幻想是幻想, 现实是现实,杭雁还是分得很清楚的。
除非岗位对女性有特别要求,大多?数情况下, 在求职中, 男性比女性更?占优势。何况她现在还处于同性别职场竞争中最不受欢迎的怀孕状态?
根本不用思考,就知道一定会被筛下去。
那……
不应聘了?吗?
这个念头在脑海中刚冒出?, 杭雁便心底一沉。
至此,她对自己放弃应聘这件事的不甘还有什么可?意识不到?的?
何况从现实层面来说,养孩子要钱, 孝顺爸妈要钱, 吃喝住行要钱……
产期另说,但?起码刚怀孕的前几个月, 她绝对不能已经处于