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不说,还?搞得她解锁了奇奇怪挂的?成就,兑换比例再次拉大?……
她简直都要对做游戏这件事ptsd了好吗?
脑中各种胡七八糟的?思绪飘过,敛神,手肘支在办公桌上,杜以宁的?视线落在面前的?电脑屏幕上,盯着?那打印出来能把?她整个人淹没的?万份简历发呆。
不过,老?杨说的?也没错,多了解一下其他代码的?编写方法也没坏处,有备无?患嘛,指不定?哪天她就为了偷懒或者新项目需要,需要他们?临时写一些和公司目前项目不太一样的?软件……
等一下!
为了偷懒而写的?软件?
腰背下意识挺直,杜以宁灵光突闪。
她不是正在愁这上万份简历无?从下手吗?那干脆弄个软件,让应聘的?人自己根据情况作答。
比如大?学期间是否拿过奖学金?
一等奖学金3分,二等奖学金2分,三等奖学金1分,从未拿过0分。
后面还?可以加一点细节,比如应聘者拿了一等奖学金,具体拿了几次,是大?一、大?二拿的?还?是大?三、大?四拿的?……这又可以给?不同的?分了!
又比如针对已婚女性应聘者可以弄一个专门的?婚恋现?状行调查问题。
马上要结婚的?可能要度蜜月和请婚假,可以白?拿工资不干活症整整一个月的?时间,特别拖公司现?存效率后腿,1分。
刚出月子的?人身体弱,肯定?得照顾一下吧?到时候就只安排她们?上半天班,可以迟到早退,为期三个月,相当于一个半月没上班,说不定?上班想孩子再走个神,效率低,再发个月嫂补贴啥的?……很好!起码白?发三个月的?薪水!3分!
孕妇是她最想要的?那类员工了!本来国家就有法定?产假,到时候她可以打着?“响应国家政策”的?旗号,直接就是十个月怀孕假和两个月产假,再放个年假啥的?……好家伙一年都不用上班!这和把?系统资金往外扔有啥区别?想想就爽了!10分!
…………
到时候,哪里还?需要她头疼?直接看最后的?得分,选分数最高的?50人和分数最低的?50人录用,再中庸100人以凑数。
别问,问就是她把?所有应聘者的?简历都看了遍,这些人都有发光点!
[只要我足够坚定?,睁眼说瞎话也绝不会慌.jpg]
◎66.第六十六章
要是可以选择, 杜以宁当然?想?200人全录用分?数最低的那波,但系统那边用大脚趾想?想?都知道这种明显在“自暴自弃”的做法不可能被允许。
迫不得已,她这才退了一步, 打着“响应国家政策”与“不能搞学历歧视”的旗号,“精英”与“拖油瓶”兼具。
打定主意,杜以宁立马点开?程序员部门群, 询问他们能否做出?一个合适的软件。
[杜总:只是用来简化招聘流程, 不用太多功能。]
[杜总:分?成企业与应聘者两?个入口?。应聘者上传相应证书扫描件,通过问卷作答形式完成企业方给出?的题目。问卷各个题目的不同?选择会产生不同?的分?数计算结果, 自动?完成排行,直接反馈到企业方。除了我,不给任何人设置企业问卷修改成绩的权限。]
[杜总:我这几天思考一下到时候给出?的问题与答案, 你们先写软件, 尽快把招聘工作结束。广芬茹之前?做过这方面工作,简特助也有相关接触经验, 你们写软件的过程中要是遇到什?么不太懂的招聘流程,可以去找她们讨论。@老杨, 我明天先把你们部门想?招的两?个新人提前?录进来,以防万一出?现技术上的问题。]
看?到杜以宁的艾特,老杨既是欣喜杜总把自己的话放在了心上,又有些羞愧这么简单的软件编写居然?都让杜总担心他们完不成。
果然?, 还是得多努力学习, 才能让杜总放心给他们安排工作!
虽然?自知眼光不如杜总独到,但简志勇也有体贴地帮忙根据应聘者的专业、意向岗位与学历做好?大致分?类。
因此, 有了录用明确标准的杜以宁点开?文件夹,便直接选中两?个国外回来的常青藤高材生,一硕一博, 还都有国际top公司任职经历,是真正意义上所有公司都渴求的编程人才。
尽管之前?由于简志勇在自己朋友圈的宣传,也成功招聘了一波双一流毕业的学霸和曾在国内top公司任职的大佬。
但作为从未出?过国的“没见识菜鸡”,尤其在国内尚未出?现硅谷这种世界公认高科技产业区的情况之下,对于这种海归大佬,杜以宁还是忍不住有些惊叹和滤镜,甚至对于他们前?来投递简历的行为可以说是“受宠若惊”。
“不是挺多人想?去国外的吗?我记得还有明星为了国外的环境还是教育啥的,直接移民了来着。”
将两?个预录取人的名字与预算薪资说给简志勇,杜以宁没忍住不解道。
“尤其我们这个公司别说什?么国际top了,我再脸大,撑死了也只能说一句国内新锐吧?他们在国外混得那么好?,怎么会突然?决定回国,还选了应聘我们公司?”
“是您太低估自己了。”
怕自己忘了,简志勇第一时间将杜以宁方才说的名字与预算薪资等记进手机便签软件,头也不抬地驳斥。
“现在是2021年,不是落后的