一听乔朕行认同美妙，王老师立刻满意点头：“诶，知道美妙就行。”
    说着，拿出一份文件递给乔朕行：“给，这是具体的方案计划，拿回去给你们老板看看。你要是说不通，我给他打电话，我亲自说。”
    “嗯。”
    “对了，你们团队叫什么名字？”
    顿时，乔朕行小脸一绷：“呃，还没完全定下呢，估计……是什么少年团之类的吧。”
    一听这个，王老师立刻一脸嫌弃：“真没新颖劲，还是艺术学院出来的呢。再过两年不少年了怎么办？劝你们公司赶紧改，起个有冲击力的、有爆炸性的、能被津津乐道的，懂吗？”
    “……懂了。”
    万万没想到，年纪六十的王老师思想能这么时髦，果然是个艺术人。
    在和沈佳俊、欧阳、于岩四个人回公司的路上，乔朕行说了系主任王老师的邀请后，四个人一直保持又惊又喜又怕的状态。
    等回到公司，尤总得知，同样立刻惊了！
    “什么，还能有这种好事？”
    尤总感到不可思议：“最近这是怎么了，一个两个上赶着要给咱们分流量。我的金……崽子们呐，你们这是要火啊！”
    乔朕行神情严肃：“老板，你不要想得太美好，鹤立鸡群是风光，可如果被吊打，那就是‘出师未捷身先死’了。”
    一听这话，众人顿时冷静下来。
    苏艺的同学们都身怀绝技，又是在这种大舞台上，没人会甘愿当绿叶的。就算要当，也是给那些出名回归的校友们当，谁会乐意屈居毫无名气的乔朕行几人之下。
    出不了风头，反而落下一句“不过如此”的评价，出道舞台就遭遇滑铁卢，很有可能会一蹶不振。
    尤总无法立刻做决定，成员们也都是个个忐忑犹豫，既不想错过这种良机，又害怕同场竞技落于下风。
    经过大半天的慎重思考，入夜，尤总站在练习室看着挥汗如雨的成员们，语气沉沉。
    “王教授说得对，压力就是动力。雏鹰想要飞翔，需要从悬崖坠落学会振翅高飞。我觉得你们也该如此。起步高是多少人求都求不来的，你们一定要懂得珍惜机会，不辜负机会。”
    “我决定，让你们在苏艺的校庆晚会上出道！你们要努力，争取来个一炮而红！”
    顿时，七个成员齐齐热血冲头：“是！”
    定下出道舞台后，不仅是成员们练习得更加刻苦，整个公司也紧锣密鼓地开始迅速运转起来。
    团名定了，就叫saox！
    连王教授都知道要有冲击力、爆炸性、讨论度，他们怕什么？
    在和学校沟通后，争取到了大约二十五分钟的舞台时间，除去团体介绍和互动游戏的谈话时段，能有表演三首歌的机会。
    除了必须表演的出道曲《气球》外，乔朕行还要定下两首最能表现出团队气质并引爆全场的歌曲。
    经过和老板成员们的细致讨论，决定一首是典型少年热血风的《我不怕》，一首是抒情甜蜜风的《天晴》。
    和《气球》着重强调的少年清凉感不同，《我不怕》鼓点强劲、节奏激烈，夹杂着大段的说唱，是最典型能带动全场蹦迪的风格，抒情曲《天晴》则是伴奏轻柔干净，很能展现成员们的嗓音特质和唱功实力。
    在为团队打造的第一张迷你专辑里，总共定下了与成员数相同的七首歌曲，这三首算是乔朕行心目中能够定下团队风格基调的作品。只要这三首不同风格的歌曲能同时为粉丝们所接受，那么哪怕未来面临转型，也基本不会遭遇惨不忍睹的滑坡。
    目前已经完成所有出道曲目的编曲歌词工作，成员们先后完成录音定版也近在眼前。
    一个礼拜的时间眨眼而过，每个人都恨不得算计着一秒一秒去忙碌。
    乔朕行算是最忙碌的，不仅要在复习功课的同时加强练习强度，还要完成给《牛犊练习生》写歌的工作。
    在他分析过节目受众的喜好口味，编出了五种基本旋律抉择之时，系统久违地发布了一个与他直接有关的任务！
    【为对手助攻：请制作出完美契合牛脸风格的歌曲，使其在日后成为该选秀节目出道男团的代表作，表现出你能与对手亲如一家的大佬风范。提及对手就想起你，提起你想不起对手。任务奖励：5属性点。】
    乔：……
    挤挤眼，再细看一眼任务描述的最后一句。
    这系统该不会是个腹黑怪吧？
    而且这个任务不像前两个任务一样是按完成效果发放任务奖励的，也就是说，不管他写的歌曲质量再好，只要不能成为“牛脸”的代表作，这5点属性点奖励，他就得不到？
    这也太严格了。
    全国优秀的作曲人又不是只有他一个，他怎么能保证自己的作品能成为对手的代表作？
    听着音箱里依次播放的五小段节奏旋律，乔朕行皱紧眉头，因为无法判断而愁容满面。
    这时，传来敲门声，很快郑谦达的脑袋猫了进来：“哥，走，一起评判去。”
    “嗯。”
    郑谦达这一个礼拜也是早出晚归疲惫过来的，时时刻刻都想着编排出道曲的舞蹈，黑眼圈都像熊猫了。
    等完成和小达编舞有关的“激发创造力”任务，获得属性点奖励后，乔朕行打算把属性点分配到市场敏锐度上。
    身高属性先不加，助力完成本次写歌任务就能拥有5个属性点，到时候……
    哈哈哈！
    这次来参加舞蹈评判的人很多，基本是公司的所有职工了。尤总、霍哥、七个成员、所有老师，还有新入公司的两个助理、负责营销的人员，甚至包括负责清理和食堂的大叔大婶们。
    乔朕行带着郑谦达来到大会议室，郑谦达一看这场面，傻了。
    “啊……这么多人？”
    人到齐，放视频，先把专业舞室的编排放一编，再放郑谦达的，最后同屏对比又播放一遍。
    等放完，尤总先问大叔大婶们对哪个舞蹈动作印象深刻。
    郑谦达的底气有些虚，小声嘀咕：“又不是跳广场舞，还能由他们觉得哪个好吗？”
    乔朕行淡定发问：“那你希望叔叔阿姨们觉得你编的好吗？”
    “我……”
    “他们要是觉得你好，你编的就是广场舞，要是不觉得你好，你编的就连广场舞也不如。”
    郑谦达蔫了。
    好在，叔叔阿姨们反应热烈。
    食堂的李阿姨眉开眼笑的：“哎呀我觉得那个像海草一样，整个身体扭动的动作，很讨喜的！真可爱！小达达跳那个，跳到我的心坎里去了。”
    旁边的阿姨附和：“对对，那个扭着扭着蹦起来，像极了我擦玻璃的时候看对面商场门口摆着的那个……呃，气球人？充气人？那叫什么，很有趣的！”
    立马，郑谦达又笑得文质彬彬的：“谢谢阿姨夸我！”
    两版编舞在关键词“气球”的表现动作上，专业舞者把重点放在了放飞气球上，郑谦达则是把自己的身体比作了气球，显出几分滑稽和魔性来。
    听取了非专业人士的一些印象后，尤总散了大家各司其职，再详细询问公司里的舞蹈老师和成员们的意见。每一个动作都进行比较，评判择优。
    到了最后一统计，舞蹈部门的张老师说：“小达很不错的，编舞灵动活泼、富有创造力，大概能被采用40%的编排吧。”
    一听到才40%，不等郑谦达表示委屈，乔朕行就先急了。
    “才40%？不能多一些吗，好歹凑到60%吧，过一半，起码能占个主编舞的名声。”
    这个尤总就不同意了：“主编舞的地位，是要靠他自己用实力获得的，不是咱们放水给他凑出来的！”
    就在这时，乔朕行发现系统显出完成任务的信号。
    点开一点，咦，系统显示郑谦达的编舞被采用70%，奖励2属性点。
    唔？为什么是70%。
    这时，张老师笑着打圆场：“别看40%少，亮点动作采用了小达的气球人编排，这个绝对是令人印象深刻的。一首歌的舞蹈动作那么多，能在观众脑海中留下印象并且被模仿的，又能有多少？真要细细统计起来，我觉得小达能占70%！”
    一听这个解释，乔朕行算是恍然大悟，点点头表示明白了。
    系统任务只是说按照被采纳部分的占比进行奖励，没说清楚是占什么的比例。看样子，系统是按照被采纳部分占观众印象的比例计算的。
    这也说明了亮点动作的重要性。
    要不然，凭郑谦达一个还没有出道的小家伙，凭什么能比过专业舞室的动作设计？
    看着属性面板上多余出来的2属性点，乔朕行忍不住露出一个大大的微笑。
    幸福，近在眼前。(*￣︶￣)
    先把一个加在自己对歌曲的市场敏锐度上，顿时，他就对自己之前编写出来的五段旋律有个了更明晰的判断。
    然后，侧首问郑谦达：“马上就要出道了，你觉得你现在什么方面急需提高？”
    多亏了魔性气球人的动作，小达这会儿正因为编舞能力被公司肯定而开心，听到这个问题，不假思索地回道：“我急需在沙雕气质上有所提高！”
    乔：……
    哦？？？
    是吗？？？
    你不要后悔哦！