童愉说不想生，还年轻，他觉得也有道理，有时候老妈催，他又觉得老妈有道理，就去找童愉商量，童愉说想先认真工作两年，他觉得也有道理，就两边顺从着。这么拖着拖着，转眼两年过去了。
    张铭这会儿躺在寂静无声的小屋里，一想老妈唠唠叨叨的那些话，觉得还是长辈说的话有几分道理，他和童愉都三十有二了，是得要个孩子，于是心想着第二天再找童愉好好谈谈，便迷迷糊糊睡了过去。
    清晨，童愉滑动手机屏幕，点开APP，找到早间新闻，把手机音量调到6个格，刷牙、洗脸、化妆，35分钟利索的收拾完。
    隔壁卧房的门纹丝不动紧闭着，童愉路过房门口也没看一眼，径直走去餐桌喝水，然后是房门口穿鞋，拿起手提袋出了门。
    一进办公室，童愉就闻到了部门两位老总的□□味，这□□味从刘副总调过来之后整整持续了半年多。
    这半年来，全部门人真是受尽了折磨，可是谁也无能为力。
    刘副总从外地分公司同条线调过来，在原来部门是一把手，人到四十才找到伴侣，到这儿和老公团聚，因为才生了孩子休产假回来，公司就给她安了个副总的职务，但是她比部门正职陈总年龄大了5岁，这5岁就是5年的工作资历。
    副的资历老，正的职务高，两个人谁也不服谁，明争暗斗，搞得部门乌烟瘴气。
    童愉部门一把手陈总是个五短身材，工作上还是很拼命的，两年前34岁时座上了这个部门的总经理位置，事业上虽有小成，但却至今未婚。大家都说他是眼高手低，二十多岁的时候没钱没势没身高没长相，对女方要求却很高，走走看看无数，一个也没看下来，到现在这个时候有几个小钱了更是普通女人难以入眼。
    男人的身高是硬伤，偏偏调过来的刘副总是一个体型略显壮硕的女人，高跟鞋一蹬，和陈总一边高，他们这样一男一女站在一起反而显得男方小小弱弱的。两个人怎么也看不顺眼，搭不起来。
    童愉也想不明白，这么大个公司，就没一个领导看出来她部门这人事上的问题。
    两个老总互相较劲也就罢了，最受罪的是下面的人，特别是两个中心主管，童愉作为业务支持中心主管，真是心力交瘁，两个都是老总，都不能不顾及，一旦意见有分歧，最难办的可不就是下面执行的人。
    部门今天要开会，又不知道要上演什么枪炮□□。
    “拿黄页来一个一个推销，那就是大海里捞针，现在多少骚扰电话，谁会听你把话讲完？”
    “这跟去市场陌生拜访是一样的啊，只不过是表现形式不一样。”
    “你这样是缺乏针对性，完全是盲目抓瞎。”
    “那你给指条明路。”
    童愉听着头大，这个部门能相安无事这么顺利的运转下来也是不容易，她突然有一丝厌倦，不仅仅是因为两个老总这么水火不容的情况，更是因为她觉着这样工作干着很没劲儿。
    虽然她知道并不是每个人都能做自己心仪的事情，她也说服自己努力工作，在公司第4年就做了中心主管，这个进度没有特别好，但也不差了。可还是偶尔会有种失落感，先不说自己喜不喜欢，她也明白自己的弱项在哪里，不善应酬交际，不喜应酬寒暄，和客户谈业务、做项目她完全没有问题，可一上酒桌就歇菜。
    这个部门，上酒桌可不少。
    童愉也想过申请调部门，或者另谋高就，可是自己也不知道什么适合自己，找不准方向。
    童愉一度以为只有自己才这样，人生没有确定的理想，别人说好才是好，自己想破头也想不出个崇高伟大来。后来，她发现，其实大部分人都是如此，也有同事说干活没劲，想换换，可是换了没多久又开始抱怨，然后继续换，就这么恶性循环下去，多么可悲。
    说到底，就是不明白自己想要什么，把什么责任都推到工作性质上、推到领导同事身上，从来没想过自己有什么不对劲的。这样一想，童愉还是会尽自己所能努力工作，把眼前的事情做好，少些抱怨，多份敬业。没有什么人能所有事都如愿，何况她是一个平头百姓。
    其实真正要搞明白的，是认清自己，想要什么，喜欢什么，热情在哪儿？人们谈理想、谈目标，可是“你的理想是什么”这个问题对于大人来说，反而没有小孩子回答的干脆，小孩子会说：我想当消防员、我要变成英雄、我的理想是当画家……
    但是大人的答案呢？赚很多钱？准时上下班，不要太操劳直到退休？升职加薪，不停涨工资？
    那是一次和另一个同行业公司的聚会，大家在海边烧烤喝酒直到深夜。童愉没喝多少，她酒量不行，也不喜欢这种流于形式的团建，于是一个人远远地座到沙滩边感受海浪的冰凉。
    对方公司一个醉醺醺的男士摇摇晃晃走过来，五短微胖的身材，年龄看着也不轻，他毫不客气地座到她旁边，半醉半清醒的问她：“你的理想是什么？”
    童愉被这冷不丁的问题弄懵了，人大了几乎不会再提这个问题