方悦认识此刻问话的人，布岱的老总苟玳。地铁上看到照片时，他只觉这人模样真好，看到真人后满脑子只剩下“娱乐圈没一个能打的。”
    苟玳笑意盈盈，言简意赅地说明了游戏情况和方悦需要提供的信息、配合的工作等。
    流程进行得很快，不到五分钟便结束，方悦只需一会到隔壁楼租借的场地拍几组硬照和几小段视频即可。
    苟玳：“想问下方先生，有三十点的数值让你分配，您给自己的魅力、抗压力和精神力打多少分呢？”
    方悦不解。
    苟玳解释道：“这三个数值对应PVP中的攻击、防御和生命力，作为游戏制作方，我们对艺人们的了解有限，冒然设定不太负责，便想着由艺人自己决定。”
    方悦犹豫了一会：“那就5魅力，20抗压力和5精神力吧。”
    “哦？”苟玳有些诧异。大多明星给自己的魅力打分都很高，抗压力很低，方悦是第一个反向悬殊如此巨大的。
    方悦心底的想法则是，如果自己真的魅力很高，也不会这么多年没有水花，兜兜转转回到原地接不到工作，五分已经是自我安慰分。
    至于抗压力，方悦打小就没心没肺，除了实打实被伤害到，比如拍戏扭伤腰，比如穷得揭不开锅，他才会难过一下。至于网络暴力、被人当面打脸这种事，他毫不在乎。想当初自己参加唱跳节目被全网群嘲，公司众人都用同情的眼光看他，他其实很想告诉众人，我不难过，甚至挺开心因为有讨论度而工作倍增，酬劳倍涨的情况。
    苟玳：“还有最后一个问题，110分的成长值，方先生会给自己打几分呢？可以有一位小数点。”
    方悦：“那就打1.1分吧。”
    这回不仅苟玳，会议室内所有布岱员工都向方悦投来诧异目光。
    “有……问题吗？”方悦惴惴不安。
    苟玳笑着道：“我们这是第六天收集资料了，收集了大几百个明星，你是第一个给自己打三分以下的。”
    成长值，类似于潜力指数，正当红的明星会谦虚一下，表示自己还有成长空间，打个六至八分。很多不知名艺人或新人反倒自信满满，认为自己不过是怀才不遇，没遇到伯乐，潜力无限，只要给他机会，一定能一飞冲天。偶尔也有遇到不自信或天然丧的艺人，会给自己打个三四分，但打三分以下的，方悦是头一个。
    方悦对此很坦然，自嘲道：“我也算半退圈的艺人，误打误撞进入这行业，没啥雄心壮志，就图一口饭吃。不是科班出身，基础比不过别人。要说天赋，如果真有，也不至于至今仍在苦苦挣扎。”
    苟玳安慰道：“人都是慢慢成长的，厚积薄发，或许哪天就开窍，机运来了？”
    对于美人的鼓励，方悦很是受众：“所以我给自己1.1的系数，虽然各方条件都不太拿得出手，系数只有1.1，但只要花费三倍的努力，就能得到双倍的结果！1.1的次方系数或许小，但不断累积，还是很可观的。”
    方悦说完，自己都有些感动，内心的小火焰熊熊燃烧。
    苟玳笑道：“1.1的三次方，只有1.33，你若想要双倍的结果，大概需要7至8倍的努力。”
    方悦：……
    苟玳：“而且我们游戏成长值的计算方式是加法，不是乘法。”
    方悦：……
    苟玳：“所以，你可以变更哦。”
    苟玳卷刘海下的眼睛温柔而迷人，方悦莫名不敢正视。那是一片宁静又诱惑的海，一不小心便会沦陷。
    “不用了，就1.1吧。”方悦低头道。或许没过多久，他就被公司提前解约，连努力的机会都没有。
    ==
    一周后。
    方悦终于接到了半年来第一份像样的活。
    海天娱乐和圈内另一家老牌娱乐公司英名环球，决定联合做一档综艺PK节目。
    两家娱乐公司分两个阵营，每个阵营六名选手，从唱、跳、演、口才、时尚度五个方面进行对抗。两家公司的王牌艺人都会参加，方悦很幸运的获得了其中一个名额。
    用经纪人的话说，PK节目每个选手都面面俱到就没意思，总要有几个调节气氛的。
    方悦清楚，他在这档节目里，要么作为背景板，要么作为丑角。
    不过他不介意，开始闭关恶补唱跳。
    闭关之前，方悦特地登录微博，给自己的三十几万僵尸粉和三十几个真粉打声招呼。
    往常方悦登录微博时，都只有寥寥几条评论，今天则有些火爆，不少人@了自己。
    哪怕内容是——【@方悦，这是哪个糊逼？】
    原来，节目拍录的消息散播出去后，一下引起轰动，毕竟涉及到两家公司的王牌艺人，尤其是当红流量。
    流量粉不满自己的艺人接公司自制节目，可节目其他人或者是实绩在手的视帝影后，或者是有路人缘的实力派，看人下菜碟的粉丝也不好有意见，于是纷纷将矛头指向了两家公司名单里最陌生的名字。
    对方公司的新艺人是力捧男小生，背景雄厚，处女座就是大导电影男二，流量粉虽不满，也只能嘲嘲“资源咖”。
    至于方悦，众人一扒之后发现，好家伙，原来已经出道数年，还上过不少节目。
    流量粉们将怒气都发泄在方悦身上，仗着他没背景也没粉丝，嘲他“三进三出回锅肉”“出道多年，归来仍是素人”等等。