第128章 运动过量(2)
所以,她现在的心情充满了新奇,希望顾若能和她多说一些:顾若说的这些,老师从来没教过!
老师只说:简历做漂亮点,让招聘人员一眼发现它;却是只重外表忽视了本质;老师只说:要穿职业装,体现自己的职业感;却忽略了职业装分很多类,不是每一类都适合你的专业和身份的;老师只说:面试时,要注意细节,争取给主考官留下好的印象;如果专业不对口、背景能力不符合要求,我想就是有再好的印象怕是也没用的吧!
“早!今天很漂亮!”顾若也没忘了对她在服装上面的妥协给予及时的赞美!
“三嫂今天也很漂亮呢!哥哥真有眼光,夏奈尔的衣服真的很适合你也!”莫玉中肯的欣赏着,与平日里穿着不同的顾若。
夏奈尔的高雅、自由的设计风格,恰好的衬托了顾若严谨中显得率性的特质,淡漠中带着温暖的感觉。
顾若笑了笑:“做你哥哥的老婆,在服装的选择上,我也必须妥协不是!好在这个品牌的价格虽然让我有些吃不消,她的款式却是我喜欢的!出入莫氏,怎么也得让你哥哥有面子呢!”顾若说着,轻瞟了一眼莫离,以充分表示自己愿意在不去公司的时候穿他挑的衣服,实在是一种妥协。
莫离暖暖的笑着没说话,把她们带到旁边的小会议室:因为这一个星期顾若都要在这里办公,所以他已经让杜鹃把这里重新整理了一下,增加了鲜花、水果、点心和舒适的转椅。
刚坐下没多久,莫离拿来两双毛绒绒的拖鞋,丢在她们的脚下:“这是下一季的厂家赠品,你们换上吧!在我的办公室,讲究的是舒适。”
“哥哥,你有没有搞错,现在的8月也,你让我们穿绒拖鞋?”莫玉高声叫了起来。
“这办公室空调冷!”说着拿着拖鞋蹲了下来,边握起顾若的脚,脱掉她脚上的高跟鞋,边说:“寒从脚下起,她年轻不怕,你是一定要穿的!”
顾若愕然:人家都主动动手套你脚上了,你还能拒绝?
她当然知道,他这是以为她肚子里有他的儿子或女儿的原因啦!
得,穿就穿上吧,还没检查前就让他折腾去吧,在这冷气十足的办公室里,穿上一双绒拖,也确实挺舒服的——莫离直起身子,和顾若同时看着那双穿着粉兰绒拖的脚,温暖感从脚上一传至眼底。
莫离出去后,莫玉看着顾若调皮的说道:“这还是我哥哥吗?完了,他现在只有一个身份,就是顾若的老公!”
“小公主!工作找得怎么样了?”顾若笑笑岔开话题,眼睛往玻璃另一边的办公室瞟了一眼,莫离也正抬眼看过来。
“三嫂,新闻上的这个女人,好象就是昨天我们在餐厅遇到的那个呢!”打开电脑,一登录上msn,一个图片新闻片跳了出来,莫玉失声叫了出来。
“哦,我看看。”顾若暖暖的一笑,自莫离的目光中撤了回来,看向莫玉的电脑。
顾若略略瞥了一眼——这是一张麦荞从叶生家里出来时的照片,虽是披头散发,五官却清晰,不知道是哪个网友从网上挖出来后传上去的,因着前几天的新闻,这张照片迅速的火了起来!
顾若对莫玉点了点头,轻声说道:“就是她。”
不知道麦荞现在怎么样了?昨天她约王甜甜有什么目的?
想到这里,她侧头看了一下已经登录上招聘网站的莫玉,正认真的看着招聘信息的莫玉,心中不由得一动,便打开电脑,重新梳理了一下自己部门的人岗匹配情况,整理完毕后,心里便有了主意。
“莫玉,df公司有个人事助理的职位空缺,愿意去试试吗?”顾若推开电脑,对莫玉说到。
“恩?三嫂,我希望有能凭自己的实力去找工作,而不要走任何后门!”莫玉坚决的说道。
“恩,你有这种想法很好!不过,这并不是后门,而是一种信息渠道!找工作无外乎这几种渠道:媒体的招聘公告、单位定向招聘、朋友介绍;只是告知信息,而非破格录用,所以当然算不上走后门啦!”
“不过有了朋友介绍,会对公司情况和职位要求更清晰一些,你可以准备得更有针对性一些,所以算是最好的渠道了!”顾若微微一笑,温和的说道。
“哦,也就是我还是正常的交简历表,然后等通知去面试,再看是不是能够被录用,是吗?”莫玉这才明白顾若的意思。
“是的,而且一般企业会很欢迎这种方式,因为可以节省招聘成本、缩短招聘时间、省去做背景调查的环节!你看,是双赢呢!”顾若笑着说道,当下便将df公司的职位申请表的电子板发给了莫玉,让她在这周内填好,下周她上班了就安排面试的事情。
“恩,原来是这样!我明白了!”莫玉点点头,打开备忘录,将顾若和她说的话,都分门别类的记了下来。
其实顾若并没有系统的一个模块、一个模块的教她,而是跟据她现在每天接触到的内容,需要什么就教什么,反而让她觉得不用刻意去记,一下就理解了!
“三嫂,我昨天和今天一共投了十份简历,你说会中几家呢?”说到这个,莫玉心里有些忐忑。
“这个时间段,差不多可以中个三四家吧!”顾若想了一下,俗话说金九银十,现在才是8月,所以还不到高峰期,所以命中率相反还会更高一些!到了九、十月份,能投十中一就不错了!
“这么少啊。我还以为至少有5家以上呢!我看这些招聘广告上写的条件,我觉得自己挺合适的!”莫玉有些失望的说道。
“丫头,心还挺大的!能中三四家就不错了!”顾若笑着说道。
见她有些丧气,便又耐心向她解释着:“有些要求是写不出来的,比如说气质、个性、沟通风格、家庭背景等等,每个公司都有不同的要求,但无法在招聘广告中一一写清楚,所以只能通过简历做初步筛选基本符合条件的,再来通过面试找到最接近心目中的那个人。”