小西服套，内搭白色低.领衬衣，勾勒出她纤细的腰身。
    黑色九分长的窄口西裤下，是十公分的细高跟鞋，纤细的脚踝骨上缀着一条C家的镶钻铂金链，这是她浑身上下唯一的饰品。
    一行七、八人，个个都很年轻，看着神情严肃，她并不是领头的那个，也没有刻意招眼。
    她走在第二排靠右的位置，手里捧着薄薄的笔记本电脑，不时听走在她身侧的年轻助理耳语几句，然后轻轻点头。
    直至对方来到会议室外，领头的年轻男人看到何温，迈步走上前，微笑着和他打招呼，何温才从震惊中回神。
    “你好，我是安凯，何总，人都到齐了吗？”
    “你好。”何温强迫自己把视线从姜未橙身上移开，亲自领着对方进了会议室。
    陆可冉身为主设，也早早到场了，在一行人推门进来之前，她正交叠双腿靠在那里，听一旁的总设和另一个主设说话。
    内容无非是关于不久前原设计总监被开除的事，那位被开是意料中的事，大概因为年纪大了，做事不喜欢冒进，这几年亚仁设计部在他领导下风格异常保守，只守着以往几个畅销款吃老本，公司业绩下滑和他脱不开关系。
    低职位的人工作能力不行还能调职或者降职，但像他这种的，必然会被开除，也算一种威慑的手段。
    所以，现在问题来了，新任的设计总监今天会到场吗？还是说，不会有新人过来，设计总监这个职务直接从公司设计部直接提一个人上来担任？
    另一个主设和总设关系比较好，一直都在猜如果从公司内部提，八成会是总设，毕竟如今设计部她的职位最高。
    陆可冉听着旁边一个拍马屁，一个假谦虚，在心里冷笑。
    从她这几天各方面打听到的消息来看，公司很大可能会被重组，新的品牌怎么可能交由亚仁原设计部的人担任设计总监，那样的话东翼和新百衣这几家服装公司要怎么办？
    果然，无知的人最天真。
    设计总监这个位置，肯定会派个新的人过来。
    只是，会是谁？
    她自认对S城设计界的人事物都非常熟悉，在心里过着一个个有可能的名字，只要不是几个特别难搞的人物，她还是挺有信心和对方打好关系的。
    《霓裳》和《蓝鸟》合刊后要力捧的品牌，说实在的，这样的资本和资源，什么样的牌子都能捧出来，如果不是因为亚仁被夹在里面的话，其实她还挺期待在这样的品牌之下工作。
    陆可冉思绪翻飞之间，似乎觉得自己好像漏了一个很重要的点，但又想不起来是什么。
    会议室的门被打开，何温和几个陌生人先后走进来，然后陆可冉在一众陌生人里，看到了熟悉的脸——那张她最不想看到，最希望能够彻底消失的脸！
    姜未橙！？
    怎么又是她！
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    主持会议的人是安凯，他的职务是行政经理，原本的总经理一职仍旧由何温担任，但一切重要抉择性的事务都得经由行政经理。
    安凯首先宣布了新品牌的事，几家公司必然是要合并的，但同时也让众人不必担心，人员方面变动不会太大，在职人员在领到新工作任务后，各司其职就好。
    之后，安凯一一介绍了几位即将入职担任的新同事，基本上，几个重要部门都有新人进场，职务大多是管理层。
    会议内容转到设计部的时候，会议主讲也落在了姜未橙头上。
    她先让助理播放了一些数据资料，分析亚仁公司近年来的业绩情况，以及市场上其他同类型服装公司的情况，对比分析。
    对亚仁的情况，她没有全部否定，亚仁作为一家超过二十年的服装公司，肯定有其存在的价值。
    但同时，改革也势在必行。
    数据分析结束，姜未橙让助理关掉幻灯片，将手里的笔搁在前方主讲台上，朝设计部的人道，“今天是周一，我给设计部的人一个星期时间，你们自行商量分组。以人员比例1:2的模式，将设计部门分成旧品牌‘亚仁’和新品牌‘秋色’两个设计大组。
    亚仁部分旧款可以保留，但必须是销量款或者有代表性的经典款；‘秋色’设计组的市场定位和风格类型则还是未知数，大家可以自由发挥。
    两组设计师人选尽快确定，一个星期后，我要看到你们各自设计组的设计企划案，天马行空可以，但一切设计方案都要有市场数据做依托。”
    姜未橙的话刚到这里，底下设计部那片的人就开始窃窃私语，一般有市场数据做依托的设计方案怎么可能在一个星期里完成！
    更何况，现在设计部分组还没开始，这不是为难人吗？
    几个高级设计师交头接耳，自觉经验老道的总设和主设则用一脸不赞同的目光看着姜未橙。
    站在最前面的这位信任设计总监，看着实在太年轻了，也不知道什么来历，居然空降设计总监，还这样发号施令，是打算新官上任三把火吗？b