格相差不是几倍，而是十几倍，再加上订单竞争激烈，要保证品质的同时能拿下CL的订单，面料厂的利润一般都不高，但是做的量大的基础上，面料厂还是很有的赚的。但是一旦面料厂要承担空运费用，哪怕只有一两次，也会影响面料厂的利润，所以为了维护跟面料厂的良好合作关系，一般在面料厂有失误，但是不影响整体CL   品牌形象的情况下，沈留柳都会适当的作出妥协，轻易不会让服装厂走空运面料或者空运成衣这条路。
    当她把这个想法大概解释给陈方清听之后，又是被陈方清一顿嘲讽：“沈部长，不是我说，你作为素材部的部长，怎么在操老板该操的心？跟供应商的合作关系是你要考虑的事情吗？你现在连你的本职工作都没有做好，怎么还有功夫替老板操心？”
    话里话外都是对沈留柳办事能力的质疑和嘲讽。
    沈留柳本着解决问题的态度继续好脾气地跟陈方清解释：“Frankie，面料不OK，我们会跟面料厂沟通让他们承担损失的问题，我也想请你先看一下这些面料的颜色，毕竟有一部分虽然颜色也偏了，但是数据是好的，并不是全部颜色都不行，所以成衣线是不是可以接受不同色光出货呢？”
    CL关于面料颜色的收货标准第一是数据OK，第二是肉眼看色，鉴于第一标准是OK   的情况下，陈方清终于肯耐下心来看沈留柳带来的资料。
    其实陈方清不打断沈留柳的话语，十分钟之前他就可以看到这些颜色。但是他打心底里不认可沈留柳的能力，所以也不是很想听沈留柳的说辞。
    在沈留柳耐着性子解释的最后，陈方清终于给出了他的意见，所有数据都OK   的色光，可以接受开裁，这部分数量大概在五千码左右，其余数据不好的面料，全部不接受，面料厂需要补布重做。
    沈留柳对比了一些数据将将不过，但是眼看跟数据过的几个代表批次比较接近的其中几个批次，问陈方清：“Frankie，第一批成衣数量是一万件，交期是2月15，这个时间面料厂就算重新做，空运面料和成衣，服装厂也是赶不及出货的，会很大程度影响成衣上架，这几个代表颜色数据虽然没有过，但是眼看跟数据过的这个几个批次比较接近，我想应该可以一起开裁下去，当然这些需要面料厂承担面料折扣，你的意见呢？”
    陈方清冷哼一声，无奈表示：“我被你搞得都不清楚我们公司标准是什么了，你觉得行就行吧。有空我会找Vincent   聊聊这家面料厂是否有再继续合作的必要，或者也应该跟Vincent谈谈是不是你沈部长太好说话，导致我们的面料厂都这么有恃无恐，立的标准也可以时不时变更。不是所有问题都能用面料打折解决的，沈部长，面料打折你成本是下去了，但是影响的是我们整个品牌形象。”
    这番话很难说陈方清是不是真的赞同沈留柳的做法，但是沈留柳默认他是赞同的，因为按照她对陈方清不多的了解，他不同意的说法从来并不会委婉来讲。
    第四十章 投诉
    陈方清不仅设计以及选款能力出众，做事效率也是极高。前一天说要找周学文聊聊，当天下午就找到了周学文，向周学文表达了他对沈留柳做事方式的极大不满。
    周学文静静听完，时不时点头表示赞同，同时向陈方清表示他会找沈留柳聊聊。
    于是第二天早上，沈留柳被周学文一个电话叫到了办公室。
    办公室里其他人眼看着沈留柳抱着一大堆资料出门，再加上办公室里赵欣雨没少实时更新事情概况，包括昨天见陈方清的经过，所以默认沈留柳是要去挨老板的批评。在沈留柳离开办公室的时候，大部分同事都表示了担忧。
    赵欣雨心里默默感慨，流程上虽然她没做错事，但是面料厂咬定她当时确认颜色也有责任这一点不肯松口承担损失导致事情越闹越大。可是就凭出事之后，沈留柳搞清楚缘由没有为难她，并出面替她承担公司其他部门包括老板质疑的这个行为，沈留柳这个老大就真的没话说。
    万一要是老板真的打算拿人开刀的话，赵欣雨心想自己也不能让沈留柳来替她背锅。
    沈留柳倒是没想这么多，她当的了这个部门的领导，自然有她要承担的责任，部门里也不是每个人都能做供应商的担当，既然她是因为出于信任放权给部门里的其他同事做，出了事情就没有理由把她自己摘出在外，所有事情她都清楚的情况下，就没有必要再叫上赵欣雨一起跟老板汇报。
    事情闹到周学文那里，他把沈留柳叫到办公室说明情况，也不是冲着她问责。在沈留柳抱着一叠资料走进他办公室之后，他当作没有听过陈方清对这件事的抱怨一样，让沈留柳把大概事情经过说明一下。
    作为一个有能力的老板