能拖家带口来吃不？】
    何煦：【当然，拖儿带女都行。】
    郑佳歆笑道：【行，我给你截屏了，以后全家老小都来吃。】
    退出，看到阮夏的信息：【话说，何煦都脱单了，你呢？跟老段有下文不？】
    面对阮夏，她也不扭捏，直接干脆地回：【有，真的家属了。】
    信息发出去三秒后，阮夏直接来了个语言邀请。
    她接起来，听筒里立即传来阮夏兴奋的声音，“老段追成功了？”
    “你怎么知道他追我？”她反问。
    阮夏：“废话，是个人都看得出来，他在澳洲的时候不要太明显，好吗？”
    郑佳歆：“那你怎么没跟我说？”
    阮夏：“我以为你知道。”
    知道吗？应该算是吧，她并没有迟钝到感觉不到他对自己的不同。
    只是，那会儿不愿意往那里想，避免庸人自扰。
    阮夏继续问，“他什么时候挑明的？”
    “你怎么知道是他先挑明？”郑佳歆又问。
    阮夏：“当然了，他那样的人，善于把握主动权，只要时机成熟，肯定是先表白呀。”
    郑佳歆纳闷，“我怎么没觉着他是那样的人，我一直以为他比较温吞。”
    阮夏惊讶，“我的个神，你怎么会觉得他温吞，你不想想他白手起家，从零到有，一步步把公司做到今天的成绩，没有杀伐果断、毅然决绝怎么可能做到？”
    阮夏想想接着说，“其实，老段身上的气质和我见过的很多优秀的创业者一样，都是那种一旦确定自己需要什么后，就会一步一步、徐徐图之、稳扎稳打的人，不冒进、不激进、不冲动，一点点接近目标，直至成功。”
    郑佳歆啧啧两声，“你对他这评价也太高了吧？”
    阮夏：“我这叫客观，你以为谁都能白手起家，然后把企业做到TOP1？不夸张地说，老段的才能和领导力在企业家里也算得上是优秀、甚至卓越。”
    此话倒是真的，这些日子郑佳歆在云衍拍宣传片，虽然没有想过表现段衍，但是几乎每一个人的故事中都会或多或少地提到他，关于情怀、关于格局、关于信念，关于梦想和坚持。
    众所周知，一个企业的文化，很大程度是由掌舵人，尤其是创始人所奠定的，云衍走到今天，在业界有如此口碑和声望，无疑是段衍带领得好。
    就像陈杰飞今天所言，“云衍从不吝啬分享我们在安全生产上的经验和教训，因为段总坚持认为多一家企业了解，就为更多工人筑建起更牢固的生命线。”
    视人为人，这是云衍的企训，也是根植于云衍血脉中的文化基因。
    这段时间，她一共采写过三个人，他们对这句话的解读不尽相同，却又异曲同工。
    胡义恺说，“视人为人，就是我们在研发时要怀悲悯之心，要有救助病患，帮助人类战胜病魔的情怀，而不是简单地想着如何去赚钱盈利。”
    陈杰飞说，“视人为人，是牢记每个员工都是家里的宝，而不是为企业打工赚钱的草，他们的命比什么都精贵。”
    负责企业战略规划的老沈则说，“视人为人，是云衍永远坚持客户（病患）第一，员工第二，股东第三。”
    郑佳歆把这段话分享给阮夏时，她默了好久才道，“说实话，以一个投行从业者的角度，这样的企业文化和经营宗旨我们不赞同，但是，我不得不说，段衍真的是格局大气。”
    “你说到这里，我也想起一件事。”阮夏缓缓道，“听陆昱辰说，3年前，云衍曾有机会实现IPO。但是，因为云衍坚持将股东利益排在最后，承销商意见很大，他们认为这样会损害股东利益，要求将招股书重新修改，但是云衍没有退步，最后是以发行价全部回购承销商的股票，终止了IPO。”
    陆昱辰提到这件事时，对段衍满是钦佩，并断言，用不了多久，云衍一定会满誉归来，重回资本市场。
    当然，包括GL在内的投资机构也被段衍这份魄力折服，不仅没有撤资，还争先给云衍送钱。
    郑佳歆听出阮夏对段衍是高度赞赏，不由与有荣焉。
    那种，自家男人好棒好优秀的自豪感，以及这么好的男人居然属于自己的得意劲油然而生。
    结束语音通话，她才发现段衍给他回了个信息：【下回当面喊吧】
    ？
    郑佳歆略怔，视线往上一扫，看到自己最后那条信息——【多老都是我的小哥哥】
    她噗地乐了，摁住语音娇娇萌萌地喊了句，“小哥哥，我想你了！”
    松手发出后，眼珠滴溜一转，又软软地补上一句，“想亲你。”
    作者有话要说：　　铁总：撩人嘛，我也会！
    段总：我家小姑娘真的太会了
    感谢在20200924 12:13:06~20200925 12:04:54期间为我投出霸王