FA岗，则是从部门现有的Junior里提升。
    如此一来，黎衍哪里还敢休这么长的假，天天都是爱岗敬业的小标兵，周俏开始还有些不开心，后来听说Senior FA的底薪是14000，立刻就对黎衍说：“你要不晚上加加班再回来？每天定时打卡下班会不会让你们单位同事觉得你不够勤奋啊？”
    黎衍晕倒：“我工作都做完了，为什么要加班啊？你一年才回来两个礼拜，我都不休假了，还不让我下班回来见老婆啊？”
    周俏激动地说：“一万四呢！”
    黎衍大声抗议：“两万也不加班！三万都不行！”
    晚上，进行过非常愉快的一番运动后，周俏趴在黎衍身上，两人有一搭没一搭地聊天。周俏问：“你们有几个人竞争这个岗位啊？”
    黎衍说：“六个，具体谁上，不好说。”
    周俏想了想，问：“会按资排辈吗？你们这六个，陆欣和小洪是和你一块儿入职的，那会不会就升比你们资历老的那三个啊？”
    黎衍说：“不会，那三个有两个已经入职四、五年了，依旧是Junior，你想想他俩的水平吧，到现在还会犯低级错误，都不够胆去跳槽。另一个能力倒还行，入职就比我们三个早了半年，大家现在工作都能胜任，我觉得我们四个谁都有机会。”
    周俏抬起头来看他：“阿衍，那你一定要争取啊！需要递申请吗？”
    “不用，完全是看表现和前两年的KPI打分，由我们部门几个老大来定。”黎衍眼睛望着天花板，“虽然我和方经理也算有点关系，不过怎么说呢……他也就是个主管，我又坐轮椅，其他我不担心，就怕他们考量时拿这个说事，那我可一点办法也没有。”
    “不会吧？”周俏皱起眉，“入职定工资就欺负你了，这升职还要再欺负你啊？”
    黎衍笑起来：“这也不叫欺负，人之常情吧，反正对于工作能力我是很有信心的。Senior的活我现在就能干，平时也都在帮虎哥。唔……听天由命吧，还有两个月，先把三级过了再说。”
    作者有话要说：周俏：发家致富还是要靠我吖！
    黎衍：……
    周俏：你要是升不了职就不用回家了！
    黎衍：QAQ说好的不嫌弃呢？？
    第81章
    小会议室里, 德籍财务总监、财务经理老林、方劲松、HR里分管招聘和晋升的Fendy和Daria围坐在一起开小会。几人先讨论了一下财务分析部门这一年的人员构成、工作强度是否合理，又说到因为公司业务线的发展，敲定方劲松的团队要增加新坑, Headcount定为十二人, 比例为1:4:7。
    会议是全英文交流。
    老林问方劲松：“Jimmy, Senior的候选人你有想法吗？”
    方劲松说：“根据最近两年KPI打分, 我定了三个候选人，第一是Rick, 两年分数分别是89, 第二是Lucia, 分数88, 第三是Karl, 分数78。”
    总监问：“Rick去年打9分？这是个非常高的分数了。”
    方劲松看向老林，这个问题由他回答不太合适，因为分数是他打的, 最后由老林确认。
    老林解释：“我和Rick接触过几次，也谈过话，他的综合能力非常强, 工作踏实、认真、负责、仔细，本职工作对他来说太简单了, Jimmy已经让他兼着在做Senior的工作，在部门里人缘也不错。”
    这时, Daria补充：“而且Rick去年一年从来没有过迟到早退，考勤分是满分。虽然我不想特地强调, 鉴于Rick的身体情况，我们都知道出行对他来说会有点困难，但是不管是高温天还是雨雪大风天, 他都会提前二、三十分钟到岗。我问过他，他说碰到恶劣天气，他会比平时提前半小时、甚至一小时出门。”
    总监看着方劲松：“所以，最合适的候选人就是Rick？”
    方劲松点头：“我认为，是的。”
    Fendy提出了一点疑义：“可是你们有没有想过，Rick毕竟是一位略特殊的员工，Senior的工作是要带人的，到时新入职的Junior很有可能由他带，会不会不容易服众？还有，他的身体状况能支撑更高强度的工作吗？据我所知，在阴雨天，他还是会有一些身体不适的。”
    方劲松说：“Fendy，我们公司的企业文化有一条是包容与尊重，所以我认为没有‘服众’这一说。Rick的业务能力完全能打，带新人绰绰有余，和他的身体状况并没有关系。我们部门又不需要出外勤，他入职两年，年会都能去参加，除了上下车需要人帮忙，平时完全可以照顾自己。至于阴雨天身体不适，这个是硬毛病，不会改善但也不会恶化，一直以来他都能
    克服，偶尔去楼梯间站立缓解疲劳，我们部门里所有人都理解。”
    Daria也插嘴：“