不会受此影响，从而产生慌乱以及各种负面情绪，这样才能更全面的判断一个人的品行与性格。
    还不知道被亲哥哥当做枪使的淼钰真心觉得前两场的“花艺方案”太过低端了。
    一个造型设计毫无新意，完全都是生搬硬套。对方甚至都没有认真的考察宴会厅的格局，也许上一个使用这个花艺方案的场所里面廊柱比较多，所以花篮和迎宾的摆台比较分散。
    可就这么生搬硬套原样用在了“方洁日化”的宴会厅，会让人觉得特别的别扭，花柱附近堆满了花篮，而空敞的进出通道却特别的稀松，就像是一只被刮坏了的网。
    另一个就更别提了，那是什么审美呀，什么喜庆的色彩都搭在了一起，简直不忍卒视。淼钰虽然也不是花艺、展台方面的大家，可她参加过的宴会不计其数，这种规格的方案简直就是对自己眼睛的谋杀。
    再加上自己想关注的重点从来都不是这个小小的招标评选，于是几次三番的打断了前两家的讲评过程，提出的问题也比较尖锐苛刻，于是在有了明显指示倾向的情况下，其他的评委更不可能给前两家好脸了。
    坐在上首的Fiona以及她的两个副手，心理都觉得今天的招标活动要凉了。这么一位大小姐坐在哪里指手画脚的，哪还有她们的活路。就比如身边黑脸似包公的孟总，他就在心里不停的吐槽。
    讲真心话，前两家竞标确实存在各种问题，可以招标时间短，预算费用低的前提来说，这两家也不是那么一无是处。
    可公司的挂名顾问言辞各种的尖酸刻薄，如果都是按照这种要求来定标准，别说一个小小的花艺展厅装饰了，整个宴会的召开都要全部重新设计与规划了。可哪有人手和时间让他们来重新来过呢？
    Fiona也深受打击，原来总部来的人都是这么高标准严要求的吗？这么说来这此自己也要“竹篮打水一场空了”！
    无论三位负责人的心理活动在沮丧、失望与忐忑之间如何来回的跳跃，这个时候第三位，也就是最后一位讲标人进来了。
    光滑的大理石地面，一阵阵有节奏的脚步，面带微笑、年轻又漂亮的女孩走到了投影仪前开始了自己的阐述：
    “各位领导好，我是花嫁园艺的负责人，米朵，这次我们为方洁带来的宴会展厅设计以白色花材为底，从门口穿过走廊最后到宴会的主席团的花艺，采用渐变式的搭配花台，由白变粉转紫到红。”
    “舞台正中就是一组阵势构图，用百花穿插构造的凤凰图案，应和公司年中宴会主题…
    同时为与方洁日化的产品文化交相呼应，我们还对贵公司的主打产品设计出花艺展示区，与迎宾通道交替呈现作为展示窗口，更能引发员工的情感共鸣，达到更好的动员与宣传的目的…”
    娓娓道来的声音，不疾不徐的将在场的众人全部引入“花嫁”设计的画面当中，每个人都有很强烈的带入感，大家一时颇多感受。
    虽然方洁公司当前的中层骨干年龄结构偏大，可他们也都是与方洁日化共同奋斗了几十年的老员工了。
    在时代浪潮前或许有些跟不上前进的脚步，就像那些被更新换代的产品，可创业之初在场的那个不是敢打、敢拼为这家公司出了大力的人呢？
    这种新老交接，后浪将前浪拍死在沙滩上的职场规则总是过于冰冷无情的。
    就连根本没把花艺方案放在心里的煊珏，也若有所思，改革老化的公司结构是势在必行的，但是否应该用更具有人情味的方式，将那些老员工妥善安置呢？不能只是简单的撤职或者是调岗，荣誉感的赋予与提倡或许才是“方洁”走的更远、更长的依仗…
    花嫁的讲标结束了，中型宴会厅竟然落针可闻，各自有着不同体悟的领导们沉浸在自己的思绪中，半饷没有人回应。
    感觉发挥良好，将自己对整个设计主题所思所想全部表达清楚了的米朵，等待着负责人的提问或刁难，可全场无声？这又是什么情况？
    不知是谁第一个回味过来拍起了巴掌，越来越多人都礼貌又善意的随之而鼓掌。宴会厅的氛围一改之前的凝重与肃穆，大家都对花嫁的方案认可不已。
    Fiona这回满面春风，有种重获新生的感觉将刚刚的沮丧一扫而空。
    “好！干的漂亮”
    她在心里给那个自己曾经轻忽的小女孩竖起了大拇指。
    一直都是用甲方的心态，一种掌握对方，控制对方，高高在上的态度与各类供应商交往，以为这次的花艺也是这样，可谁想偏偏就是米朵的方案挽救了自己岌岌可危的晋升之路。
    讲标结束后，按照惯例米朵需要出去等待名次排位，最终确定是否可以中标，可是那位声音有些耳熟的顾问小姐，对她特别热情，甚至邀请她去旁边的接待室聊聊天。
    这…不符合规矩吧，米朵十分狐疑的打量着对方，这么熟悉的声音是哪里听到的吗？
    煊珏怕妹妹坏事，就轻咳了一声，将话题接过来：
    “米朵小姐的讲标十分精彩，