种简单的记账和税务方面的业务代理了，大多数时候她做的都是审计、咨询等大公司的年审业务。
    因为公司里面做这方面业务的张会计最近休假，这一单就临时落在了自己头上。
    一个刚刚成立月余的花艺店，收入纯利润高达20几万，这可真是非常少有的，从账面上看，大型往来资金都不多，全部都是一单一单的零散花束凑出来的。
    最有意思的是花嫁的人工成本这块，一般同类型的花店开的都是固定工资，可花艺却多为代理或者销售提成，而且这种提成是在花嫁的产品占据市场优势的情况开展的，基本上属于让利于全员。
    自己做财务也好多年了，当然了有这种魄力的老板也不少，但那都是在功成名就之后，有了保底的实力和底气才给下属分股，让利，以求凝聚感和认同感，减少优秀人才的流失。哪有刚开业，前途未卜的时候就让利的呢？
    这个小老板真是不简单呀！这么年轻就有这种魄力，花嫁的业务自己可以考虑长期接单…
    米朵不知道姜会计的想法，她还在考虑究竟要怎么给众人涨工资，涨多少合适的问题...
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    第54章
    竞标开始喽
    收拢了五月的账单, 米朵暗暗琢磨着涨工资的事情，现在花嫁的员工已经增加到了8人，这还不算智能机器人（3）在内。像华婶和许大爷, 萌萌与君叶, 她们都是挣基础工资加上提成的。
    这里面华婶和许丰的提成比例最高，点心的收益他们占了4成，所以涨工资这块基本可以忽略。
    花嫁的主要销售渠道的扩展全部集中在萌萌和君叶的身上, 她们一个负担线上销售与线下业务扩展, 一个负责网络平台的直播宣传, 可以说是“花嫁”对外的窗口。
    先说萌萌吧, 她现在的工作重心基本已经全部转移到线上销售和客户维护上, 原来周末的打杂工作早就被其他人所取代，所以基本工资就维持原样的好。
    不过开拓市场是一件很辛苦的事, 她的学业还很繁重, 业余时间全都耗在了花嫁上，因此业务提成是一定要往上提。不说别的，就看创业园区小微企业开业花篮的订单数量, 萌萌做业务的劲头也值得鼓励，那就把销售提成从5%增长到10%吧！
    再说君叶，君叶的网络直播刚刚开始, 每周12期。以新手直播间来讲, 这种程度的流量还算不错, 关键这也是成长型的业务，慢慢会越来越好的。君叶在花嫁内的基础工资也没有必要增加，她的直播间打赏全都归她自己，所以米朵打算将她的业务提成增加到8%，提高3个百分点的收益。
    剩下的就是桦川和叶子兄妹, 因为二者主要负责基础性和辅助性的工作，并不会直面销售订单，可是无论是萌萌还是君叶，又或者是华婶夫妇，他们取得的成绩都离不开桦川的在设计上的宣传与推广。每一次上新的照片与宣传视频片他都功不可没，没道理其他人从销售业绩中提成，而这兄妹俩只赚死工资的。
    米朵打算先将二人基础工资提高一部分，桦川由2000涨到3500，叶子还没出徒，等试用期结束后，工资调整到3000。
    等她与华婶夫妇、萌萌和君叶商量后，其余三家各自拿出业务提成的1%，自己额外支付3%给桦川，这样算下来他的收入也就提了上来。
    作为花艺师，叶子的工资待遇是与她未来的成长息息相关的，从照本宣科的临摹到独自创作，这需要一个磨砺的过程，不过米朵对自己的徒弟有信心，有天赋又特别努力的人距离成功的路径不会太远！
    如果以后她在花艺上创造出让受众欢迎的作品，米朵都可以根据销量提取部分收益给她。眼下，她还是继续努力才好。
    至于杨树和方霞，米朵的心理也是有打算的。
    方霞性子好，在对付各种难缠的客人上很有自己的一套办法，除了身体羸弱些，无论是办事效率，还是工作态度都挺让人放心的。花嫁现在还缺一个店长，如果试用期通过后，方霞完全可以作为花嫁的第一任店长，基础工资就在3000，每季度业务指标都能完成的话，还有奖金。
    如果只作为保安对长，杨树的工资拿到3000也算可以，不过这么一个优秀的侦察兵不好好利用实在可惜了。米朵甚至感觉不给他增加些工作量，自己都有些没有安全感，因为他总会不自觉的将侦查重点放在花嫁小院之内，自己的秘密可不抗这么优秀的人来日以继夜的琢磨和观察，还是给他找些活干的好！
    所以她决定下阶段杨树的工作重点就是组建安保和快递团队，就按园区的安全舒适指数和线上顾客的好评程度作为他的业绩考核，考核的结果