着土土，他下床绕到周青青那侧，躺下再揽着她，连连地吻她，“青青，谢谢你来。”
    “我给你带了个礼物。”
    “礼物我已经拆了。”时信厚意有所指。
    周青青嗔怒地申斥他，“你正经点，是真的大礼。”
    “什么？”
    “你现在最缺的。”
    “员工？”时信厚问。
    周青青在他眉心亲了一下，“bingo，答对了。”
    “你从哪里带来的人？”
    “我自己的团队啊。”周青青说，“你以为我在天辰两年只是想升职吗？是贪恋权位吗？”
    时信厚点头，周青青对升职这两年是真的上瘾。
    “肤浅。”周青青为自己发声，“我是想学习天辰是怎么笼络人才的，我学到了。”
    “怎么笼络的？”
    “秘诀不能告诉你，这是我吃饭的饭碗，明天你只用准备接收十个来自计算机科学专业的优秀毕业生就够了。”
    “十个？”
    “有点少？我会再帮你招聘的。”周青青说，“不过你们应该建立自己的云锐学院，培养自己的人才，增强企业认同感和融入感，这样员工忠诚度能更高，还要定期做团建和组织活动、可以先做一期歌唱比赛、员工艺术展、技能比赛……设置奖项分为不同的奖项。让员工感到进到云锐不只是掉头发的埋头搞技术，是可以享受生活的。”
    时信厚是做管理的，他擅长的是管理好几个重要的人，然后让这几个人去管理大部分的人，让他直接管理这么大的公司及员工，是件颇为头疼和琐碎的事情。在这方面，罗城文更是不擅长，他擅长的是技术领域。
    那么，云锐缺少的正是周青青这样的人，可以应付这些看起来不重要的、琐碎的事情。周青青把想法说给时信厚听，“上班打卡制可以取消，让员工自觉打卡上班；现在的食堂离得太远；假期一个月能不能再多两天；节假日你们是怎么发福利的？”
    这些“小事情”看起来并没有那么重要，可是对每个员工来说却是息息相关的，他们在云锐上班，可能是为了梦想为了兴趣爱好，可更可能是为了生活。只有舒适的工作环境和看得见情怀的公司制度，才能真正的留住员工。
    这点周青青是从天辰学到的，也是从征途学到的。
    当初征途给的工资相比较同行业算低的，可大家却没一个主动离职的，除了是图轻松的办公环境，更是因为情意，对征途的情感，这在这方面征途的刘总就做的很好，他没有架子，时常和周青青他们打成一片。
    时信厚掌着运营的主要方向，罗城文在技术方面紧跟，其他事情他可以放心交给周青青，“听你的。”
    时信厚抱着周青青，心神不宁，他低声说，“不过，你能不能再帮我一个忙？”
    “什么忙？”
    时信厚说，“我没吃饱……”
    “……嗯。”周青青娇羞地应。
    周青青刚说完，就被时信厚抱着出了房间，去了别的房间。
    周青青是个工作不拖泥带水的人，她从天辰辞职来云锐不是一时冲动，既然别的她并不擅长就不去插手，就从人事和行政方面着手。周青青到云锐报到的第一天，查看了现有的员工手册，几乎全是冷冰冰的对员工的严苛要求，周青青把早已经形成与大脑里的想法，与现有的规则融合在一起。
    时信厚看着交上来的八页纸，“我们是办公室开门营业的，不是幼儿园的幼托班让他们来玩耍享受的，这几项是不是浪费时间了。”时信厚的思维和很多开公司的老板一样，规定上班是八个小时，恨不得让员工在这八个小时内只做和工作有关的事情，做了没有立刻有成效的，好像就是浪费了时间，亏损了利益。
    “对就职两年以上的员工组织每年一次的体检，可捎带一位家属，是要保证每位员工的身体健康，我们的工作强度大又时常熬夜，可以规避掉亏损身体的过劳死亡。员工人数众多，可以不集中在同一天，节省排队的时间，我去和体检医院对接，每天开设半天优先我们体检。”周青青逐条解释，“员工艺术节、歌唱节等节目可以往后排，但要纳入企业文化中。团建三个月到半年有一次，时间在一到两天之间……员工试用期延长到三个月，在试用期结束后，可以有两到三天的培训，这个时间内尽量不安排工作内容，着重办公礼仪、企业文化等方面的培训。福利待遇方面……关于调休年假的问题等在文件里有详细内容。”
    “你看着办吧，不用事事和我报备。”时信厚把文件合上，还给周青青。
    周青青太熟悉时信厚了，他皱一下眉头她便知道他什么意思，“你觉得太浪费时间了吗？”
    周青青不是一般的员工，时信厚可以劈头盖脸地训斥，他宁愿周青青是刚来云锐，并不熟悉云锐紧张的工作情绪和争分夺秒的时间观念，却不愿认为她是理想化了一个公司两三百人的管理。
    “我认为，可以抓重点，后续补充。”时信厚实话实说，“你刚来云锐，