重量级的副总接连离开，而闹得有点人心惶惶。
    高管离职带来的影响是很大的。
    有些狠人，自己离开还不够，还要带走一个部门、一个团队的人，不仅直接让老东家的项目停摆，有的还会带走重要客户而致使老东家被釜底抽薪，元气大伤。
    还有，高管团队不稳定，投资人会过问，金融机构会思考自己贷款的安全性……麻烦很多。
    先前离职的两名高管走的时间还短，暂不清楚会带来什么样的后果。还有两位尚未有动向，但大家都知道存在极大的不确定性。
    她这时候若也说要走，无异于再插谢艇一刀，是人吗？
    搞不好人家生日也不要过了。
    对谢艇，对宏源，静宜一直怀着感恩之心，不想将事情做得那么难看。
    好聚好散。
    所以静宜想要缓一缓。
    三个月是比较合适的时间，足够宏源找到新的财务总监和董秘，又能减少她的离开造成的影响，不至于给宏源和谢老爷子火上浇油。
    想来谢老爷子肯定内心很焦虑的，不然也不会把自己叫来后劈头就问你是不是也有想法了？
    但是，若违心地说自己没想法，那三个月后她要提辞职，不是打脸吗？这台阶她要怎么下？
    唉，老爷子，似你这样精明的人会一早不知道大家的心思？
    可你既知道，却还要利用我们的进取心为宏源拼命工作赚钱，可曾想过今日之众叛亲离的结局？你晓得你给我们画了好大一饼子吗？
    静宜转念又想，人家当初栽培你的时候，好像也没说过要将总裁的职位传给你啊。
    怪自己想太多咯。
    再想，老爷子此时这样子殷切地望着我，主动找我谈话，不正好是提加薪的好机会？
    但我的目的是为薪酬吗？是要做CEO，追求精神上的巅峰享受！
    ……
    嘎巴子的静宜，僵直脊背坐在病床边，同谢艇大眼瞪小眼，脑子里各种想法萦绕，热着闹着吵着纠结着。
    看她久久不说话，谢艇急了：“现在大环境不好，上市计划推迟，但并不是说没希望啊。我们宏源自身条件是过硬的，完全就看外部环境。国家会允许大环境长期萎靡不振吗？不可能！提振市场的政策肯定不久后就会陆续出台。”
    “内忧外患之际，小庄，”谢艇紧紧盯着静宜，“你是我一手挖掘的，这个时候，你可不能对不起我啊。”
    听听，老奸巨猾的谢艇，只这最后一句话就打在静宜的七寸上。
    她哪里还能厚着脸皮提离职的事？
    静宜回神：“……董事长，想法是有那么一点点。”
    第14章
    谢艇一怔，“这……”
    前面那些话都是铺陈，他最想说也只想说的不过最后那一句罢了！
    女人爱感情用事，阅尽千帆的谢艇自认对女人了如指掌。特别是年轻女孩子，她们的心思往往写在脸上，太好弄明白了。
    如果要问他那几个他器重的下属中，你觉得谁最不可能会背叛自己？
    毫不迟疑，他的答案肯定是庄静宜啊。
    几年前静宜作为宏源财报审计的项目负责人来公司交换意见，彼时的她十分稚嫩，有一股初生牛犊不惧虎的闯劲儿。她特别地拧，非要劝服你遵循她的审计意见修正账务处理不可。你就是董事长亲自下场打招呼，她也锲而不舍，半个温吞字不打。
    这让谢艇看出了她性格中极特色的一面执拗。
    尽管彼时静宜很年轻，大学毕业即进入会计师事务所工作才三年，黄毛丫头一个，谢艇还是力排众议聘请她担任宏源财务总监一职。
    谢艇坚信自己不会看错静宜。
    性子执拗的人，意味着她会非常地忠诚。
    这是谢艇超过三十年识人断人的经验总结。
    她缺少管理经验没问题，我可以将她带在身边言传身教。她的知识储备还不够，更没问题。学习是一生的事情，相信在事务所就年年被评优秀员工的她自己也知道于工作之余去及时充电提升自己。再不济，我还可以出钱让她去深造……你就是得趁着她还是一张白纸的时候，去她的人生里画上浓墨重彩的一笔！
    于是，我对她有知遇之恩，我对她有师徒情分，那她一定会半生都记得我的好。
    而静宜这些年来在宏源兢兢业业，勤勤恳恳。无数次风雨中，她也都坚定坚决地执行着他的命令，而非投资人或是董事会的指示。
    她一直在证实他的眼光。
    他惯常爱以“我当你是半子”类似的肉麻的话笼络部下的心，其中真真假假，他都有些恍惚。但是，唯独对静宜说这话“我把你当孙女看待”时，谢艇确信，自己是有八分真心的。
    他从前有个儿子，儿子也只有一个儿子。长久缺少女性的柔和，谢家的人和物都显得硬邦邦冷冰冰的，一如他和孙子之间