财务总监似乎是副总级别。
    那么，你还能升到哪个位置上去？？
    第13章
    原来靠老天爷赏赐机会，呵，只会赏你打脸的三个字：没门儿！
    先前说过谢艇悉心挑选的这五位辅政大臣，个个都是心高气傲的主。
    眼见宏源CEO竞争上岗已无望，众人再不做二想，也无耐烦再观望了。那日去医院探望谢艇无果，回头就有人行动起来了。
    不几日，谢艇都还在医院躺着呢，就有两名高管前后脚向谢董事长提交了辞职报告。
    当初挑选进青年干部培养计划的员工人选时，谢艇深思熟虑过。
    因这支团队乃是他专门给孙子谢阑准备的，所以，他自是希望团队能够稳若磐石，齐心协力辅佐他，还要对自己孙子忠心耿耿。
    经反复斟酌，谢艇挑选候选人时拟定了几条必须满足的基本条件。
    一、年纪不能太大，至多不超过四十五岁。
    年纪大了，很容易倚老卖老，孙子会压不住人。关键，支使不动人。
    他高薪雇佣这些人，为的是要给孙子干活儿赚钱的，不是孙子反过来给人养老的。
    二、人要老实忠厚，不能太精明强干。
    有没有真才实干是次要的，关键性格得忠诚厚道。
    如果有点愚的话，那就更好了。
    愚忠嘛，主子最喜欢这样的人了。
    谢艇了解自己孙子，谢阑有些害羞内向，笨笨的，一根筋。
    如果挑选的臣子太过精明狡猾市侩强势，那自己的宝贝孙子不得给人耍得团团转，成了个提线木偶？
    龙椅上一个坐皇帝，旁边再搞一个立皇帝么？
    谢艇当然不想见到这种局面。
    三、五人中，至少得有两名是宏源集团土生土长的老臣子。
    谢艇拟定的辅政大臣人数是五个，他想的是奇数嘛，方便公司出现了大事要事难以抉择的时候，能投票解决问题。
    三个人太少了，五个刚好合适。
    人多点，主意就多点，那心思也就更多了，这样就不至于会令他的小阑和团队被某个个人牵着鼻子走了。
    至于说非得要有两位老臣子，他又想到的是，即使其他三个人都离开了，这两人仍旧会留下来，成为小阑的左膀右臂。
    为什么他就这么肯定人家也不会走呢？
    因为他觉得跟着自己创业的老员工，为宏源苦过累过笑过，亲眼看到它从一颗弱不禁风的小苗苗长成了今天的参天大树，自然对这片奋斗过的热土感情深厚啊。他们会当这是家了，直到退休，也都不会舍得离开的，甚至还会将自己的子女也送进来继续为宏源开疆拓土。
    ……
    谢艇想得很美好，自认为方方面面都为谢阑想到了，想长远了。然而换个角度看问题，就会发现，这些条件其实条条都是问题，条条埋着隐患。
    且看。
    一、年纪不能太大？
    人家年富力强，正想要干一番大作为啊。
    然而，你却要对方先给你卖命，后给你孙子卖命，呵呵。
    我年纪轻轻，我是有多想不开，后头几十年去给一个乳臭未干的黄毛小儿拼命工作赚钱啊？哦，你给你孙子留下了偌大一片江山家业，难道我就不想给我的子子孙孙留么？
    肯定不得干！
    二、老实忠厚？
    没听过一句话吗？人心隔肚皮。
    哦，那话完整来源：虎豹不堪骑，人心隔肚皮。休将心腹事，说与结交知!
    看看，连认识的人都不能讲，何况你是领导？
    领导正考察你呢，事关你能不能涨工资、提职位。所以，你见过哪个员工在领导面前不是显得老实乖巧的？那都是做给你看的啊！
    刻意欺骗你，你的眼睛耳朵被蒙蔽了，你还能辨识得出谁是真老实谁是真忠厚？
    所以，能被谢艇挑中的人选，不外两种：一是真的确实是老实忠厚型的人，但还有一种，莫可奈何，便是，能令谢艇看走了眼，那根本就是油滑到了骨子里，精明到了骨子里了哇。
    显然后者的可能性极高。
    为啥？
    都知道谢艇年纪大了嘛，CEO换人做是指日可待的事情，那肯定要去争取机会的啊。
    越精明狡狯的人，越能揣摩领导的心思，入选的可能性几乎百分之百。
    所以，这条，完全就是个笑话。
    继续再看下面。
    三、宏源的老臣子？
    恰恰就是老臣子心里最不服气！
    我给宏源流血流汗这么多年，我打江山我守江山，我多辛苦，就盼着那一天的回报呐！
    结果，你来这么一手，无异于迎头棒喝！
    于是乎，第一个跑来闹离职的，恰恰就是谢艇认为永远不会离开宏源的老臣子。
    那人自认为是老资格，率