淡淡的期待与雀跃一下取代了紧张，就像摄入的糖分在身体里分解，产生了会让人感到快乐的物质。
    应念真终于不紧张了。
    初面其实很简单，一男一女两个面试官坐在台后，顺着简历向应念真提问。应念真脸上始终保持着笑意，顺着面试官的问题侃侃而谈。面试官的神情也一点点染上笑意，应念真并不觉得是她答得有多好的缘故，怎么想都是被她带笑的模样给感染的。
    应念真最后退出面试间时，呼出了一口气，竟觉得有些开心好玩。
    应念真没在峥嵘里碰见赵世宁，也不沮丧，凭着一股劲在等待通知的期间学习python，然后一路通过群面来到终面。
    应念真不像旁人，同时投递着许多公司和许多不同的岗位，她这些天一直在看峥嵘的资料和对风控的岗位需求，甚至打电话向应父仔细了解了一番这种类型的岗位到底应该做些什么，她应该会什么。应父不知道她都要跑到别人公司任职了，只以为她是对这个部门有兴趣，好好和她讲解了一番，最后还好心劝道：“这个部门虽然很重要，但作为决策过程的最后一环，经常是要承担失败责任的，你不要一开始就从这里上手。”
    应父还以为她是想当风控部门的经理呢，循循善诱地和她讲了一番风控有多容易背锅。不过想想也是，一个项目提出，过程经历几多修改，其实前期大部分都与风控部门无关，就算最后风控通过，项目成功，也和风控没什么关系。但要是反过来，一个可以成功的项目因为风险过大而被风控否决或是一个普通的项目通过风控后发生了小概率事件导致利益损失，最后都是要怪到风控头上来。这么一想，风控部门真是里外不是人。
    应念真同情了一把风控部门的经理，但她心想自己只是去做一个小小的员工，应当受不了多大的委屈，便只嗯嗯啊啊地敷衍了应父几句，并且打算在终面过后回家一趟。
    终面时会有三个面试官，一个人力资源总监，一个风控部门经理，还有一个副总经理。十分的兴师动众，不知道是不是为了体现对这次招聘的重视性。
    应念真踏着高跟鞋走进面试的房间，一抬头，看见了对面的三个人，有些惊讶。
    人力资源总监是一个看起来三四十岁的女人，她脸上画着淡妆，此刻微微一笑，伸出手对着椅子，道：“请坐。”
    而副总经理是一位很英俊的男人，应念真不太看得出来他的年纪，他能有三十岁么？居然已经是总经理了。
    可这些都不是应念真惊讶的理由。因为应父的话，她来时也曾忍不住想过，风控部门的经理到底是哪个倒霉蛋，没成想，竟是这个倒霉蛋。
    赵世宁刚翻开简历时曾同她一样惊讶，不过只是那一瞬间的事，现在早就有了心理准备，反倒冲她一笑。
    应念真心中再惊讶，也没有怔愣在原地，人力资源总监请她坐下时她便颔首道谢，顺势坐下。开场惯常是自我介绍，应念真流利地说出练习了无数遍的开场白，眼神在三位面试官身上一一停留，面容含笑。
    几位面试官轮流提问，她一一作答，从个人兴趣聊到了最近做过的项目，眼看着还算顺利。直到人力总监将应念真的简历放下，转向身边的副总经理和赵世宁，询问他们是否还有问题，应念真看见赵世宁朝她看来，问道：“你对风控这个部门怎么看？为什么想要选择风控？”
    这其实是一个很常规的问题，可却是从风控经理赵世宁口中问出的问题。
    应念真一不小心说出了真心话。都怪应父那一番话，风控部门冤大头的形象在她心中简直挥之不去。
    问题是赵世宁问的，应念真回答时自然也对着赵世宁的脸，她眼见着赵世宁的神情一点一点变得古怪，回答的声音也不自觉地小了下去。
    等她不再说时，赵世宁轻笑了一声，问道：“即使这样，你还想来风控部门吗？”
    如果说在看见赵世宁之前，应念真只是想通过这个岗位进入峥嵘，在看见赵世宁之后，应念真对这个部门简直燃起了从未有过的热情。她点点头，道：“经理，我想给你讲一个小小的统计学概念。总体和样本是什么每个人都知道，统计大多数时候都在通过样本估计总体特征，有时候我们会给出一个东西，叫做置信区间。人们常常以为，一个置信度为95%的区间意思是总体特征的真实值有95%的概率被这个区间涵盖。其实不是的，统计是科学，不是神话，我们永远无法给出真实事件发生的概率。一个置信度为95%的区间意味着抽取100次样本，按着这个公式计算所得的区间，有95次能够覆盖总体的真实特征。所以，一个置信区间是否覆盖了总体特征，在一次事件里的概率是零或百分百。在我看来，风控亦是如此，我们所能给出的是数字，是科学，是理性谈论下的结果，我们不可能保证每一次决策的正确，可我们在尽一切努力提高判断正确的可能性，这难道不是一种贡献吗？”
    应念真顿了顿，深吸一口气道：“虽然有背锅侠的戏称，一次失误，百年背锅。可风控本身有不可代替的重要性，又和我的