所以，在他能力所及的范围内，他会给她所有的包容！
    只是，他所认为的包容，在她看来，却是赤裸裸的无视、忽略、冷暴力！
    可对于这样的他，她又无可奈何着！
    这段婚姻的本质，他已经说得很明白，也给了自己充分选择的权利，既然自己心甘情愿的陷入这种局面，哪里还有立场去发脾气、去指责他呢！
    方璃深深的吸了一口气，压下自己的脾气，对尹乔淡淡的说道：“明天下午三点，去试礼服，别迟到了！”
    “我会准时去的！”尹乔看着她瞬间几变的脸色，不由得在心里轻轻叹了口气，对她有愧疚，却也无法给她她想要的东西！
    “好，明天见！”方璃愤然转身，在回头时，眸光却轻轻瞟了他桌上的照片一眼，在走出办公室后，那微微眯起的眸子，却生出一股怨气来！
    ——
    “今天照片的电子版给我一下！”方璃对行政经理说道。
    “好的。”行政经理点了点头，便将照片发到了方璃的邮箱里。
    ☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 152 一念之间
    ——第一节一念之间——
    看着电脑里的那张十来人的大合照上：洛雨熙的表情明丽而自然，身上有着都市丽人独有的朝气！
    她身后的尹乔，一惯刻板的脸上，嘴角也自然的勾起了一缕笑意，在他的严肃与深沉里，多出一缕阳光般的亮意！
    “哼，人家比你年轻这么多，你这就是老牛吃嫩草！真没脸！”
    “可是，发？还是不发呢？”
    “破坏了洛雨熙与她老公的关系，她不是更有机会、更有理由靠近尹乔了吗？”
    “自己会是那种因为嫉妒而变得面目可憎的女人吗？”
    方璃手上的鼠标，将那两张让人生恨的脸剪了贴、贴了又剪，久久下不了决心。
    将这照片ps了发给裴云凡，也不过是损人不利已，自己似乎得不到任何实惠！
    而这样的做法，在自己的印象里，也不过是那些没有用的无知妇女的作为，一向骄傲的自己，也要因为爱情而失去了骄傲、失去了头脑吗？
    “方璃，任何时候，都请保有你的自尊与骄傲，没了他的爱，起码要保有他对你的尊重！”方璃轻轻的移动鼠标，点击了右上角的小叉叉，看着主屏上自己那曾经肆意飞扬的青春笑脸，微微的笑了。
    ——
    “我明天有时间，一起去试礼服吧！”尹乔淳厚低沉的声音在身后响起，音调虽然淡淡的，听起来刻板而没有感情，可这样平和而主动的态度，却是确定婚礼以来的第一次。
    但是，这样的第一次，给方璃带来的显然不是惊喜，而是惊吓！
    这个男人，站在自己身后多久了？自己刚才的犹豫和动作，他全看到了吗？如果自己刚刚点击的是发送而不是那个小叉叉，现在会是什么情况？
    方璃的背一片僵直，坐在那里久久的没有回过头来。
    “怎么，你明天没时间？”尹乔的嘴角微微一扯——这个女人，又耍小脾气了？
    “有。好。”方璃缓缓的回过头来，心虚的看了尹乔一眼，两个字的回答，显得生硬而机械——比汇报工作时，还要机械。
    “好，明天午餐后到我办公室，一起过去。”尹乔看着她僵硬的脸，眸光微微沉了沉，抬起手腕看了看时间后，淡淡的说道：“下班了就早些回去吧。”
    “我知道了。”他的态度让方璃有些莫明，却仍是低声的应着——从来都希望他能主动和自己多说些话，可今天，心里却一直砰砰的跳着，只希望他快些消失在自己的面前，让自己好好儿平复一下自己做坏事差点儿被捉现形的惊吓。
    见尹乔在今天莫明的多话以后，终于离开了，方璃忙站起来，飞速的关上了自己办公室的门，迅速的打开电脑，将那张照片扔进了回收站。
    “方璃，以后别犯傻了！就算是做被他疼宠的妹妹，只要你不犯错，也可以做一辈子！用时间和距离，去赶走他心中对洛雨熙的魔念吧！”方璃看着电脑里，被清空的回收站，心里庆幸着自己刚才的一念之间！
    ——
    尹乔在回到自己的办公室后，轻轻的将那相框轻轻的扑倒在桌面上——自控，是一个人、一个男人最基本的能力！
    尹乔，你用在生意上的绝断力呢？你引以为傲的自控力呢？
    不要用情不自禁来为自己找借口吧！有些人，只适合放在心底收藏；有种感情，原本只能用来怀念！
    婚姻可以没有爱情，但婚姻却必须有责任！即便是交易，他也得扮演好交易的角色呵！
    拿起反扑在桌面上的相框，轻轻的放进了办公桌最小、最不常用、最隐密的一个角落，轻轻的落上锁——不知道会不会有一天，能够忘掉她；却知道，爱她最好的方式，便是收藏与她有关的所有，再不提起！
    ——第二节方爵的支持——
    “裴云凡，给你寄了一些照片，是bs生产车间的，你收一下。”早上，在前台发出快递后，洛雨熙便给裴云凡发了信息。
    “在开会，稍后联络你。”裴云凡的信息很快回了过来。
    “你忙吧，我去工作了。”洛雨熙回了信息后，便回到了自己的办公室。
    ——
    “欣儿，这个月和我一起做工资，有没有问题？”岑智走后，洛雨熙每天白天正常工作，晚上便仔细的研究岑智交给她的工资表，以了解核算方式、成本率，寻找问题。
    薪酬绩效版块的改革，她的计划是放在明年，所以现在只是在原有基础上对于核算方式和周期进行了解和改善。
    而这方面的工作，她的计划是交给喻欣儿来做，所以前三个月，她会与喻欣儿一起做，三个月之后，便将核算与解释的工作，完全脱手交给她。自己在把握绩效结果的对应性即可。
    “我？应该没问题！”喻欣儿看着洛雨熙莹亮的眸子，略略犹豫了一下，便迅速的点了点头。
    做助理有一年半了，能接触人力资源最核心的版块，一直是她的心愿！现在有这个机会，她的心里虽然有些没底，却还是十分的乐意去偿试！
    “好，你去把电脑拿进来，先在我办公室熟悉这些公式，这个月的业绩数据也出来了，找到他们之间的关系，明天开始处理这些数据，第一次，我给你的时间是两天！ok？”洛雨熙看着她点了点头，将自己已经做花花绿绿做了一大堆记号的计算规则、还有在以前的计算中出现过的问题，后期修补的记号的笔记，递给了她。
    “谢谢洛经理！”喻欣儿见洛雨熙这么不藏私，一股脑儿把自己知道的全教给了她，心里不由得一阵激动，但在看见洛雨熙淡然微笑的脸时，却又感觉到一股压力：“洛经理，我可不可以在我自己的坐位上做？”
    “薪酬保密、绩效公开，所以在薪酬和绩效分开发的时候，你就可以出去了！”洛雨熙看着她微笑着说道。
    “哦，我知道了，我这就去拿电脑！”喻欣儿只得点了点头——其实以前岑智每次做工资的时候，也是会到办公室里面来，还以为他是藏私怕别人学着什么呢，却原来是这个原因。
    想来，自己还误会了他了。
    喻欣儿拿着洛雨熙给她的笔记资料，快速的去拿了自己的电脑，才又回到洛雨熙的办公室，坐在那张小会谈桌前，打开工资表，对着那满是记号的笔记，仔仔细细的研究起来。
    ——
    洛雨熙则拿了几组数据表，去了方爵的办公室。
    “雨熙，销售数据出来了，这个月的绩效核算有没有问题？”方爵见洛雨熙来找他，以为是直到这时候，她终于发现岑智在这个部门的重要性了。
    洛雨熙只是淡淡笑了笑，在方爵办公桌对面轻轻的坐下，对他说道：“核算倒是没问题，倒是有几点想法，想和你商量一下，看可不可行，必竟公司的财务制度我还没有熟悉，怕会有冲突。”
    “恩，你说说看。”方爵见她一脸的自信，心里的担心又自放了下来。
    “方总你看，这张是业务经理回款的月度趋势图，十二个月中，除了过年那三个月，回款最好的是月中，而其它时间，都是70,的回款都是压在最后一周的最后三天完成的！”洛雨熙将手上一张表递给方爵，在回款最高点上，做了重重的红色记号。
    “这一张是客户打款表，同样，除了过年那三个月，打款时间也相当的有规律，几乎都是在每个月的最后一周！”说着又将另一张表递给了方爵。
    我的分析是：“业务经理前半个月几乎不用怎么努力工作，或者重点没放在客户销售打款上，到了月底，一看，目标还有一大截，便想办法鼓动客户打款拿货！”
    “可是你看，客户月底集中打款，可我们的发货，却分散在次月的一整月的任何一个时间段，并无规律可寻，也就是说，这是为了卖业务员的一个人情，也是年度计划内的目标款，所以什么时候打，自然可以和业务员商量着办！并非是市场销售的需求！”
    “这样一来，拿货的准确度便会成问题，压货的可能性就会增加，倒至次年底的大量退货！另外，业务员除了在月底去催催款外，几乎可以不做什么！”
    洛雨熙将三张表：业绩表、打款表、发货表，一一交给方爵，而对于年底退货的表格交没有做——这只是增加订单不准确和库存的一小部分原因，而根本原因，可能与销售政策的关联性会更大一些。
    所以，她也只是点到为止的提了一下，并不深入！
    从人力资源的角度来说，她的目标关注点是业务员的工作状态、工作方式对业绩的影响！而她知道方爵是个销售型的老板，对客户的重视程度相当的高！所以，点缀性的提到业务影响，不过是增加自己分析的说服力而已，并不是她要关注和现在要去解决的问题。
    显然，她从人力资源的角度来分析的业务可能性，让方爵觉得耳目一新，却又认为十分有启发！
    岑智做了三年的薪酬绩效，除了告诉自己花了多少钱，绩效成本增加了多少外，似乎从来没有有的放矢的提出过针对性的分析和方案。
    自己虽然欣赏他，每每兴起要提他做经理的时候，却总觉得有些不妥，想来，自己不知道他哪里做得不好，却仍意识到他离经理这个角色还是有差距了吧！
    现在看来，就是对业务的关注度、是专业眼光的开阔程度达不到了！
    “关于客户集中打款，业务员只做催款的情况，我倒是和销售总监一起探讨过许多次，只是除了不停的电话检查业务员是否在规定区域工作、差旅报销的票据行程是否与计划对应外，似乎也没想到其它更好的办法！依你看呢？”方爵如实的说道。
    “我的建议是将业绩目标分为三部分：上、中、下旬，分段评估、分段计发，来绩工资分成三个时间段来发：上旬、中旬、下旬，这样每个月就会多出三个刺激时间段。从心理学的近因效应上来看，当刺激时间越近，受刺激而引发的兴奋度就越高，而这个兴奋度又是随着刺激时间的加长而慢慢减弱的！所以，增加刺激频次、缩短刺激时间，对业务员的工作兴奋度是有效的！同时从技术上防止业务员只作半月工！”洛雨熙将自己的建议，和从心理学角度的心理对应原理说给方爵听。
    “我看行，我马上叫销售陶总上来，从下个月开始就这样改！”方爵听了非常高兴——原本他提出过直营店铺的工资按日计发，也是这样想的，只是没有套到心理学原理上去，但即时刺激的道理都是相通的。
    “好啊，有了陶总的支持，这事情就更好办了！”洛雨熙见与方爵的沟通如此顺畅，心里也极为开心。
    不一会儿，陶然抱着个笔记本就上来了。
    “方总心情这么好，有什么好事？给客户有新支持？”陶然一屁股在洛雨熙身边坐下，对方爵开玩笑着说道。
    “给客户的支持，是你自己要去做预算的，找我要干什么！”方爵笑着轻斥一句，接着将洛雨熙刚才说的方案大致向他陈述了一下。
    “想法是不错，不过人力资源部现在少了一个得力干将，却增加工作量，做得来吗？虽说是将一次工作分成了四次，但每次的工作量却是不变的呢！”陶铭斜着眼看了洛雨熙一眼，在岑智的事情上，他的言语里仍有些冷嘲热讽着！
    可在心里，对这个小女孩子，倒是佩服了起来——业务敏感度还是挺高的，光是一年的业绩工资看下来，就看出了业务员的工作状态！
    看来，做人力资源与做销售一样，并非光有技术有可以了的，天份也一样的重要！
    洛雨熙看着他微微笑了一下，自动过滤了他对自己的不满，直接说道：“为销售服务是我们该做的，多算几次数据倒不怕，只是我不了解目标分解过程，不知道将月度目标分解到季度，还要做到精准，这个对销售部来说会不会有难度！”
    她既然提出了这个方案，自然是知道它的可行度有多大！只是，在销售方面，毕竟陶铭才是专家，自己的程度，仅限于知道！所以，这样专业的事情上，示弱的交给专家去做，才是最合适的。
    果然，陶铭见她在人力资源板块强势而坚持，在销售这一块却一副请教的姿态，就算明知道她有刻意的成份，心里还是觉得十分的受用！
    当下立即以非常专业的姿态说道：“这个洛经理尽管放心，我们在每个城市都有直营店铺，从直营店铺调取月度销售数据，测算出每旬的业绩比例，即可得到每旬的目标。”
    “原来如此！还是我不懂业务，提出这么小儿科的问题！”洛雨熙不好意思的笑了笑。
    “雨熙太谦虚了。”方爵看着洛雨熙刻意的低调，心里不由得笑了——这个小丫头，还挺有心眼儿的。
    “不过，对于打款与发货上头的对应，陶总还要多关注一下！雨熙有没有考虑将这两个指标结合一下？”方爵看着洛雨熙说道。
    “方总的意见蛮好的，不过我现在对业务的熟悉还真是挺有限，不如先从目标分段开始操作，我们先看看结果，一方面我也熟悉了整个业务，另一方面这个变化带来的效果也出来了，到时再综合分析调整进去，您看如何？”洛雨熙看了陶铭一眼，对方爵说道。
    对于销售部来说，当然是希望考核的指标越简单、越单一越好。而于对她来说，只要能将按旬的目标落实好，发货关联性的问题基本可以解决——客户打一次款不拿货可以，打三次款不拿货，心里就会犯嘀咕了！
    但是对于老板来说，恨不得想到的指标都要考个遍，所以洛雨熙也不能将自己全部的想法都直接和方爵说了，只以自己还不熟悉业务，对发货、回款的关联性不了解为由，拖住方爵的这个想法，待到按旬考核的结果试行两个月后，效果出来了，方爵自然就不会再提这事儿了！
    显然，她的算盘打得很精，方爵和陶铭也都是人精儿，所以，方爵只在心里笑她狡猾，这话说得滴水不露，自己一个示弱，两边都不得罪！
    而陶铭也听得出洛雨熙有意示好的意思，加上心里对她专业印象的转变，倒也没有在岑智的问题上继续为难她的意思。
    这人在职场麻，都讲个相互抬庄！虽然洛雨熙在岑智的问题没有让步，却也还是给自己留了几分面子的！
    加上现在示弱的姿态，自己一个大男人，倒没不必再纠着那点儿事不放就是了！
    所以，当下也对洛雨熙的意见连连表示同意：“方总你放心，我会要求客服在业绩跟进时特别关注这个问题的！”