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    在劳资纠纷降临到自己身上之前，是不会有人觉得工会有用的，很多劳动者也根本意识不到加入工会后，工会拥有的话语权将是他们和企业谈判时的筹码。
    只是工会并不仅仅维护职工合法权益，还需要维护企业的生产经营，在这两者之间找平衡。虽然停工停产影响到了这111个人，但西蒙纸业是个大公司，还有更多的生产线还在继续经营，另外189个人也得到了妥善的辞退安置。
    111个员工，没有一个加入工会，那工会在听取企业重大决策时，自然未必有人能如此感同身受地替他们争取权益，这样一来，在整体利益面前，工会会选择支持停工停产也并不难理解。季临如今有如此的自信，大约对取得工会的同意，已有十成的把握。
    就算是对手，白端端也忍不住想给季临鼓掌，她不得不承认，自己相比季临，真的还嫩了点，以前在B市能赢那么多场，真的是因为B市作为个二线城市，法律市场和竞争力都没有作为省会的A市来的强劲，她没有遇到过好的对手，误以为每次能赢是因为自己水平够高，殊不知自己只是个做着小学生数学题的中学生，一进大学里，才看到了差距。
    此前白端端一直对从B市回A市心里不认同，但直到此刻，她才意识到，回来是对的。她得看到差距，才能追赶学习。
    这个案子，她完全局限在自己的思维里，想着这300人的裁员，如何为员工争取利益最大化，却没想到季临用停工停产把自己打得措手不及，并且毫无反抗之力。
    他深谙劳动法，知晓如何规避风险，也知晓如何让企业利益最大化。
    剔除自己一贯对他的偏见，季临真的非常非常专业。
    难怪张俊达说一旦案子对手是他，就让人闻风丧胆。
    他有一种不赢誓不罢休的执着和冷酷，专业冷静到令人可怕。
    如果白端端遇到的对手不是他，恐怕这个案子都没有反转的余地，她可以通过自己前期详实的准备轻易地获取胜利，然而如今季临这一顿操作，不论白端端多有能耐多坚韧不屈，劳动合同法的规定就是规定，她没有办法帮助宋连军他们翻盘。
    企业对员工，企业终究是处于强势的地位，任何一个轻巧的决定，都会造成员工人生天差地别的变化。季临这样的操作，让这个案子变成了一个自己绝对赢不了的案子，一下子优势全无。
    企业辞退员工需要取得员工的同意，否则就要支付经济补偿金，但企业停工停产，却并不需要经过员工同意，因为这是企业无法控制的经营异常行为，几乎可以算是不可抗力，因此只需通知员工，取得工会同意，并用证据证明企业确实不得不停工停产，并非造假，最后向劳动监察单位备案，事后按照最低工资标准支付工资即可。
    事情到这个地步，除非能找到季临在操作中流程里的瑕疵，然而该做的他都做了，通知工会，此后再谈判获取189位被裁员工的同意，这个男人太专业了，白端端几乎不用想，也知道他在此后的流程里，也根本不会有任何可以被自己抓住用来翻盘的漏洞。
    这个案子已经没有任何还手之力。
    因为季临的操作，企业把自己在劳动市场上的优势地位发挥的淋漓尽致，劳动者仍旧翻身无能，白端端只觉得内心憋得慌。
    太差劲了，自己真的太差劲了，口口声声说了想要保护好劳动者，然而遇上季临却真的被按在地上碾压。
    如今她唯一能做的，就是提醒宋连军一行人关于停工停产期间的注意事项：“因为西蒙纸业发给你们的是全额的最低工资标准，所以一旦公司临时有事让你们去，你们也仍是有义务去的，千万不能一声不吭为了表示抗议就不去，这样公司完全可以按照旷工处理，最后连这个最低工资标准也不需要支付就单方面辞退你。”
    “总而言之，只要你还没辞职，你还拿着公司提供的平均最低工资，那你就要记住，你还是西蒙纸业的员工，员工手册上的严重违纪行为，你一条也不能犯，劳动法规定的违约行为，你也一条都不能有。”
    宋连军却是一脸空洞的茫然，白端端关照了他不少，但他的表情仍有些置若罔闻，几乎像是下意识在点头。
    而直到白端端讲完，他的目光才渐渐聚焦，然后他看向了杜心怡，嘴里是喃喃着一句话：“杜律师，你得负责……你得负责……你和我说这案子我们一定能赢一定能拿到补偿金的，你答应我的！”
    白端端皱了皱眉，这才有时间去管杜心怡，她看向对方：“你允诺了什么？你允诺了稳赢是吗？”
    杜心怡眼神躲闪：“没什么啊，我就安慰了他几句罢了，就说不要担心啊。”
    这个模样，绝对是允诺了对方这个案子的结果，本来白端端应该趁机训斥她的，但是这一刻，自责、羞愧完全袭击了她，白端端已经难过得一句话也不想说了。
    自己太弱了，此前的自信在季临面前，真的只能称得上是自我感觉良好。
    只是工作是不会给人时间去独自舔舐伤口的，很快，季