说：“你小舅没喝酒，不用出酒钱。”
    说着又把计算器请零，再算了一遍：“男生47，女生35。”
    一桌人各自翻兜、掏手机、互相拆借，杨劲无法再忍。
    小灰灰见状只好让他出去开车，他留下来结账。
    ※※※※※※※
    杂志社是公益三类事业单位，也叫自收自支事业单位，体制改革首当其冲，但对员工而言，改革带来的影响短期内并不明显。
    之前是花自己赚的钱，之后也是花自己赚的钱。在待遇上，似乎还比改革前好一些，起码工资基数上调了。
    经过几轮公开的、不公开的论证、会议，转企的事敲定了，经济补偿的具体数额也公布了。像李清一这种资历的职工，身份从事业单位在编人员转为企业单位职工，能拿到两万多的补偿。
    杨劲已在新单位驻扎了一段时间，他的办公室在8楼，上下班乘坐另外一部电梯，几乎不去四楼，杂志社的一应工作都由社长和总编来汇报，所以，他对杂志社的其他职工一无所知，也没再见过李清一。
    杂志社由他分管，人事、财务重大事项都要他签字。这天，有人送来转制补偿金的发放表，他签字前扫了一眼，排在前面的是社长、总编及建社之初就入职的老员工，“工作年限”一栏都是两位数。排在末尾的有几个工作两三年的，李清一赫然在列。
    补偿金额是两万多。
    需要他签字的文件都摞在桌子一角，他忽然想起什么，在那摞文件底部抽出一份来，是财务需要入账的一笔收入，李清一交的罚款。
    单据上是财务人员用黑色水性笔写的一串数字，500.00。右下角有李清一的签字，笔迹清秀俊逸，“清”字纵贯天地，“一”字流畅延展，跟这个窝窝囊囊的罚款单十人发不搭。
    同一个人，处在不同的环境，呈现截然不同的两种样貌。
    下面还有几张罚款单，都是200.00，来自刊印错误受牵连的其他人。
    杨劲调来教育局，分管杂志社，这些都后来发生的。刊印错误事件被杂志社领导刻意弱化了，本来这种小官司也不需要杨局长“升堂”。
    但看到罚款单，想起电梯里那个眼睛肿成桃子的姑娘，决定过问一下，打发无聊的上班时间。
    几分钟后，四楼走廊里，李清一端着两本署名重复的杂志，低头候着。总编和社长相继走出办公室，疾步走向楼梯，路过李清一时，总编接过她手里的杂志，用社长能听见的音量说：“清一，你跟我们上去，在外面等着，有需要就进去。”
    又是转制又是补偿，都是事关国计民生的大事，风头早盖过了杂志内容出错的小事。谁也没想到，这位新上任的杨局长，拔山扛鼎之人设拈起了绣花针，突然过问起来。
    李清一第一次上八楼，这层是局领导们的办公室。
    李清一跟社长和总编走到走廊深处，敲门进去，她就乖乖等在门口。
    杨劲举重若轻，说看到了需要签字的罚款单，印象中好像有这么回事，就请社长和总编来了解一下情况。
    总编呈上两本杂志，翻到策划栏目，两处署名一模一样，责任编辑李清一。
    社长说，杂志一向注重内容质量，这是建社以来出现的最严重的一次疏漏。“我们对主要编辑进行了严肃的批评教育，外加经济处罚。”
    杨劲面前摊着一列罚款单，和颜悦色地说：“我听说，出错的小编辑曾经……提出辞职？”
    社长理了理西服前襟，轻咳一声，总编身体前倾一些说：“是……是有这么回事，她当天下班以后，无法原谅自己的错误，觉得自己给杂志社抹黑了，小姑娘意气用事，提过辞职这样的话。”总编话峰一转“不过后来就正常上班了，辞职是她说的气话——不是对处罚不服，完全出于自责。她事后还主动提出，能不能多罚她一点，这样她心里好过一些，事情因她而起，与编辑部其他人无关，能不能别让别人交罚款。”
    说完与社长对视，社长诚惶诚恐地补充道：“我们吸取了教训，对编辑流程严加管理，继续加强三审一读制度，坚决遏制类似错误的再次发生……”
    等他们说完，杨劲说：“教育刊物我是第一次接触，可任何行业、任何领域都是相通的，出现事故，找到执行错误操作的人，这只是第一步，更有意义的做法，是查找事故出现的原因……”
    总编接过话：“事故的原因就是李清一把……”
    杨劲伸出一只手，轻轻摆了两下。总编识相地噤声。“事故的原因，一定不是人，你会发现，一切事故的原因，都可以归因为管理问题。”
    杨劲的办公室很大，比社长的办公室还要大，角落里摆放着绿植，有物业的人定期维护，长势良好。
    他端坐深棕色的办公桌后，与身后的大班椅格格不入。
    这是一个异类，与他的身份、他周遭的环境、他的职业都不搭。
    社长是个实干家，他经营了这家杂志十几年，深谙与教育部门、政