以无法全面感知到需要是否都得到满足，情绪却能。因此，表面上看，就成了人受感性支配。其实人是受那六重需要支配，是需要动物。”白执道。
    “那你觉得人的情绪和情感可以像行程一样得到控制吗？”
    “不可以。”
    “那谈什么管理自己呢？人要是能像控制体重和穿着一样，控制自己的心，就不会有疯掉的心理学家了。”
    说到此处，温远萌盯着白执的眼睛。白执依然面无表情，他的拇指和食指却将笔攥得更紧。温远萌将他的所有反应尽收眼底，他还是在意的吧。事实是白执被戳到了痛处，他就是一个曾经崩溃过的心理学家。温远萌对此却一无所知。
    “你说的有道理，我们的软件也在改进中。你的意见倒是给我提供了一个思路。情绪的确是无法控制的，说到底，它只是需要是否得到满足的反映。但我们可以让大家感知自己的情绪，以此为入口，来查找需要是否得到满足，特别是潜意识里的需要。然后定位问题，找解决方案，及时疏通情绪，避免等他们崩溃了，再哭喊着找我们这些专业人士求救。”
    白执的脸微红，声音也抬高了两度。温远萌知道，这是一贯有修养的他显露情绪的极限了。温远萌不想再进一步激怒他。
    “好，我明白你们的思路了。再谈一下第二点吧。”
    白执缓缓开口，“的确，市场上存在各种细分自我管理软件，比如管体重的，管时间的，管钱的等等，眼花缭乱。我们提供的是一站式的解决方案。人这一天就干三件事，处人、处事、处己，因此可以按照人事己划分，让人对自己有个全方位的管理。再加上刚才你提的宝贵建议。我们以情绪感知为入口。这样能感性和理性思维双管齐下，实现更全面的管理。另外，我们也在考虑做一个系统集成商，将一些优质的细分自我管理软件集成过来，或者在我们的平台上做推荐。”
    这个系统集成商的点子也是为了应对温远萌的质疑，临时想出来的。读书时，他一直在他父亲的市场调研公司兼职，耳濡目染，对各个行业，有一定的了解。此时，他也分不清自己的全力以赴是因为内心深处对这款软件的拥护，还是因为对温远萌的恨。
    “好，第三点，合作模式。这个软件的开发成熟度和应用前景还存在不确定性。对战略合作，我有保留意见。还需和董事们商议。不过，这个广告案是你们的了。另外，你们提供了广告之外的建议，我们想聘用你们做顾问。有一个前提，就是同意让我们使用平台架构和“自在每刻”的名称。回头可以将这部分报价补充到提案里。”
    在比过几家稿子之后，温远萌还是对那只悬崖上的手念念不忘。她觉得那手的主人是自己。无论如何，她都会把机会留给他的，更确切地说，是留给自己。
    “关于战略合作，我们不强求。志同方能道合。”
    曾经她恳求原谅时，白执给过她这个答复。温远萌的心一下子又坠了下去，脸色不受控制地颓败了。
    “平台架构你可以拿去用，但命名权，我无权决定，这里面有一个人对另一个人的情义。我们需要回去商量。”
    “升哥并不是小气的人，都好商量。” 李倩有些迫不及待地插了一嘴。
    “好的，大家辛苦！”
    温远萌勉强地提了提嘴角，努力挤出她标准nice的职业笑容。
    关上视频，人们纷纷离场。
    “等下我们跟升哥通个电话，讨论一下吧。”白执说道。
    “好。”Steven点头道。
    第17章 第二章 第七节 肝胆照
    吴升坐在窗边的折椅上，望着窗外的雪，到西北了，黄土高原上沟壑纵横，黄白相间，有点像涂了奶油的巧克力蛋糕，居然想到这个，他笑了。吴升带着耳机，听着北京会场的声音。这是白执第一次挑大梁。他感到一丝欣慰，除了多了一个得力干将，也多了一个肝胆相照的朋友。这种肝胆相照会在具有相似人品和价值观的人之间产生，每一波吴升小组的人之间都会产生这种化学反应。他的观察和面试清单再次得到了验证。
    这几年来，魂翼的迅猛发展离不开吴升独到的用人之道。特殊创意小组的人一般都是追求精神多一些。之前，他只是有一种模糊的感觉。现在看了白执给他的书，回顾以往，他看到了这块营盘上流水的兵，不是具有理论型、审美型，就是具有社会型或者宗教型价值观的人。人品就不用说了，都互相罩着彼此的后背。今天白执就是这样。当然，他也理解李倩的急迫。她的能力是足够满足岗位要求的。这个公司也是营利组织。吴升认为，价值观并无优劣，想赚钱的就该在赚钱的岗位上，就像王为。看到他跳槽后升职加薪，吴升也为他高兴。他当年没让他进特殊创意组，也是为了他好，这是个小清新团队。骨头难啃，费时费脑，钱并没多出多少。有这时间，不如多接几个普通案子，轻松，来钱快。
    吴升低头看了下表，已经十点多了。她该起床了。
    “她带常吃的心脏