。

    这个门槛的意思是，如果你想要持有这支基金，那么你至少要拿出一千万美元。

    这个门槛可以多不可以少，在达到这个门槛之后，就可以用百万为单位往上加码。

    Ian的投资手法很特别，有很多都是别人看不明白的投法，刚到巴克莱的时候，投委会经常会否决Ian的案子，因为获利少。

    但时间久了，Ian从不失手的漂亮履历摆在那里，他的项目一个个过会，反对和质疑空降兵Ian的声音就越来越少。

    就这样，Ian这个VP，在巴克莱的职权，不到ED却胜过ED，Ian看中的项目都能过会，过会后都能赚钱。

    业绩好这件事情，在投行里面绝对是可以昂首挺胸的。

    业绩好一年，可以扬眉吐气一年，如果业绩一直好的话，那就可以直接“眼高于顶”。

    这本来就是一个金钱的游戏，比的就是谁能和金钱成为更亲密的伙伴。

    只不过，漂亮的履历需要悉心的呵护，百发百中的履历里面，如果有个“晚节不保”的瑕疵，就会功亏一篑。

    这也是为什么，离职的时候，Ian会对自己手上还没有完结的两个案子的交接工作极其看中。

    Ian得要保证，就算是自己走了，他经手过的案子也不能是亏钱的。

    Ian在巴克莱是一个工作非常努力的人，勤勉、绅士、谦卑、和善是Ian的标签，Ian自己不主动说出来的话，根本就没有人猜到过他的背景。

    Ian是在从巴克莱离职之后才开始高调的，不然的话，就冲Ian的背景，也会有无数人抢着帮他做数据分析，根本就不会有齐亦什么事情。

    …………………………

    对冲基金的黄金年代，也是宽客的黄金年代。

    宽客们可以完全不懂市场规律，就单纯地靠数据分析和超级计算机赚得盆满钵满。

    但这个黄金时代只存在与次贷危机之前。

    华尔街正在重新洗牌，对冲基金正在亏钱。

    齐亦做了宽客之后，很快就搞明白了自己的前辈们是通过什么样的方式赚钱。

    但那样的方式已经成为过去时。

    权衡利弊之后，齐亦决定接受Ian的提议。

    既然Ian愿意带着齐亦，拿三倍于现在年薪砸他，还表示齐亦如果想要转做前台的话，未来就留一个VP的位置给他。

    如此这般诱人的条件摆在齐亦的面前，加上可以学到Ian的投资理念，齐亦没有可能在了解完Ian要做的事情之后，仍然不产生跟着Ian干的想法。

    齐亦是两个月前下定的决心。

    他准备在去墨尔本参加完颜滟的毕业典礼之后就申请离职。

    顺利的话，一个月之前，齐亦就应该已经加入Ian的公司了。

    但是从墨尔本回去之后，齐亦就推翻了自己之前的决定，开始变得犹豫。

    犹豫这件事情，是很少发生在齐亦身上的。

    通常，别人会犹豫的事情，齐亦这样的概率学家，只要稍微算一算概率就能直接有结果了。

    但换工作的事情，因为忽然牵扯到了颜滟的堂哥颜凌的身上，就变得有些不一样。

    ☆、第一百九十七章 一些改变（4）

    （第二更，求月票）

    颜大邦夫妇已经正式退休了。

    因为主动拿出了自己手上15%的股份给技术人员，所以颜达邦卖掉公司之后，并没有马上使得自己的存款变上到九位数的台阶。

    正常来说，一家公司的出售，至少是可以卖到自己年利润三倍的价格。

    用这样的方式来定价的话，买公司的人，三年之后就可以收回成本，第四年开始都是赚钱。

    可现在是制造业的寒冬，颜路机械的利润又有很大一部分还停留在应收账款的阶段。

    颜达邦夫妇出售自己的公司的时候，只给颜路鞋机定了一个亿的估值。

    这个估值是颜路机械算上应收账款之后，一年的利润，一点都没有按照“行规”来的意思。

    如果按照“行规”，把公司的估值放到三个亿，一来，短时间之内不一定会有人买，二来，如果人家买了，很有可能最后是被坑的。

    颜达邦夫妇的思维模式，和很多才开始创业都还没有盈利，动不动就给自己的公司标个上亿的估值的那些人，是完全不一样的。

    一家公司的估值，需要根据实际情况来确定，若是有个什么“行规”就拿来做作为寸步不让的理由，那就只能是烂手里或者找个冤大头了。

    颜达邦夫妇卖公司的时候没有考虑过“行规”，在妥善安排好跟着自己的技术人员之后，夫妻俩在自己的心理价位、公司的未来发展和不让买的人吃亏，这三个因素的中间找了一个平衡点。

    公司卖掉之后，颜滟家的账上还只有大几千万，离亿万富翁这个称