到澳洲来找工作陪颜滟念书。

    听完齐亦的话，颜滟在电话的另外一头沉默了一会儿。

    现在的齐亦，和高中时候最大的不同，应该是心态上的成熟。

    “齐亦，谢谢你能这么开诚布公地和我说这些，以前一直觉得你内心特别幼稚，在美国的这几年，你好像变了很多呢。”颜滟觉得有点意外。

    “你谢我干嘛？是不是怕我一听说你们家有钱就吓跑了？”齐亦笑着询问。

    “不是，我妈说，如果男生特别介意家境这件事情的话，相处起来会很累。我其实没想到，会忽然在电话里面，就这样和你聊起这个敏感话题。”颜滟也一样开诚布公地说出了自己的想法。

    “哪有突然？

    我最开始给你写邮件的时候就问过你。

    是你没有回答我而已。

    在墨尔本的时候，你问我会不会放弃UBS和Barclays。

    我那会儿就已经意识到自己找了个大小姐了。

    这也是我不能放弃投行工作最重要的原因之一。

    我总要先好好奋斗几年。”齐亦并不觉得自己的想法有什么好隐瞒的。

    “齐亦，你的反应是不是有点与众不同，人家电视里面都没有这么演的。”颜滟心里的一块大石头，终于落地了。

    …………………………

    注1：

    【小墨课堂】

    今天要要说说Signing Bonus（签约奖励）。

    顺便讲讲关于工资的两个最为常用的单词Salary和Wage的区别。

    在美国，很多大牛公司，为了吸引人才，常常都会给新招聘的员工开Signing Bonus。

    对于大学刚毕业的学生来说，这笔钱可以用来租房子或者开始新的生活什么的。

    如果是已经有工作经验，被猎头挖去的人，拿到签约奖励的，可能还会更多一些。

    国外的大牛公司为什么要有这样的政策呢？

    这里面，多半是出于人性化、不让人饿死的考量。

    外国人多半没有什么存钱的概念，大部分都是月光族。

    在发Salary（月薪制，和国内一样，一个月发一次工资）的地方，“月光”其实还算是好的。

    还有很多地方，比如墨尔本，是Wage（周薪制，一个星期发一次工资），“月光”就升级成为“星光”。

    周薪的发放日，通常是定在每周三。

    发薪水，是件“普天同庆”的大事。

    墨尔本原本每天五六点就关门的商场，因为同胞们有钱了，到周四就开始延迟到晚上九点再关门之类的。

    礼拜三发工资，晚上出去吃个大餐。

    礼拜四下班，商场难得还没有关门，必须得要去看看。

    由于周五还要上班，就稍微节制一点，逛逛街，尽量不搞太多别的花样。

    到了礼拜五，大周末的，晚上就可以放开了浪。

    下班先出去吃完饭，再看场电影，或者到装修得和夜店一样的保龄球馆，打打桌球保龄球。

    到了夜里十一二点，真正的夜店终于开门迎客，排队进去继续浪，一只浪到周六早上四五点。

    回到家，睡他个天昏地暗，傍晚起来，继续胡吃海喝。

    紧接着，到了周日，Wage基本上就花得差不多了，只能凄凄惨惨地过三天。

    终于等到了下一个周三，又有钱了，又可以开始浪了。

    真正的“周”而复始。

    在这种生活理念下，换个工作，就揭不开锅，换个城市，就需要“露宿街头”的人比比皆是。

    没有Signing Bonus（签约奖励）是真的、真的、真的没有办法活。

    所以说，发签约奖励，是许多大公司特别人性化的政策，换工作事小，“饿死”事大。

    ☆、第七十七章 5%的股份

    颜滟这次回国，家里的情况已经发生了很大的改变。

    简单地来说，颜滟现在已经成了“有钱人家”的孩子了。

    颜达邦夫妇将手上15%的股份，留给了一直跟着自己创业的技术团队。

    把80%的股份，出售给了温州另一家知名鞋机制造企业。

    颜达邦自己留了5%的股份，准备开始做一个悠闲且不问经营的董事和技术顾问。

    颜滟从墨尔本回来的时候，颜路机械的生产线，已经开始逐步从市区搬到新东家所在的工业区。

    颜滟从小在厂里长大，怎么都会想要在工厂搬走之前，再回去看一看。

    九十年代初，颜达邦招揽的那些大学毕业的机械人才，全都是看着颜滟出生和长大的叔叔伯伯。

    那个时候，大学生还是香饽饽，毕业的时候都是包分配，拿“铁饭碗”的。

    “叔叔伯伯”的同学们，全都分配到国营大厂子里面去了