反复看，这才导致整个问题一错再错。当然，现在说这么些也没用了，虽然谢豫及时止损，但销售部犯下的错仍然是错，该是她的责任，她负。她低头，摆出认错的模样，“这事总经理罚吧，我认。”“那跟你一起错的下属呢？不罚？”“谢总，这件事主要是我的错，我作为部门管理者跟执行者，两道关都没把好，是第一责任人，至于那位犯错的下属，念她是初犯，还请总经理给她一个改过的机会，我回去一定会严厉批评她，让她做深刻检讨，我保证，以后这种事绝不会再犯。”做错了当然要受罚，张爱芳也不例外，但谢豫的惩罚这么重，肯定要扣个大几百跟年终奖，张爱芳现在有二胎，压力本来就大，而且她原本也是好心帮忙……所以顾冉也不希望张爱芳受罚太重。谢豫却什么都没说，只是坐在椅子后面看着她，目光锐利地逼人。须臾他说：“你下去吧，这事我自有判断。”顾冉便下去了。※很快，行政部的小妹来她这，向她传达了谢总的惩处指令。因为属于大错，不仅全公司通报批评，更扣绩效20分，罚款两千。顾冉看到处罚单时，脑袋嗡地一响。公司每年年终奖按照绩效的分数来发，绩效分数不达到合格线的话，年终奖只能发一半，甚至更低。顾冉前段时间被谢豫折磨，绩效三天两头的扣分，一百分制的绩效已经扣到了七十多，如今这一下扣了二十……只剩五十分多分了！不及格！这意味着一半的年终奖没有了！几万块钱没有了！！顾冉差点就从桌子上窜起来！她错了她认错，要罚她她也认，但这么个罚法还要人活吗？想她累死累活留在公司，扛着那么大压力，不就是为了年终奖那些钱可以给顾老豆做续命费！！然而现在要扣她几万块！几万块！等于她半年累死累活都白干了！她再忍不住，脸都气变了色，跳下凳子，拿着惩处单就要去总经理办公室讨说法！可销售部的一群人按住了她。“老大，淡定淡定！我知道你现在很生气，但你越是气头上越不能找他，万一跟上头起冲突，咱碰他，那不是鸡蛋碰石头？到时候讨不了好还要吃亏啊！”“是啊，老大，也许谢总也是一时之气，毕竟他来的第一个月，咱就出这么大的纰漏，有气也是应该的，等他消了这个气，你再去说说好话求求情……没准这个惩罚就收回了！”“收回个毛！”顾冉吼，她还不知道谢豫的性格！说出去的话就不可能捡回来。“好好，我告诉你一个刚刚从行政部偷听到的大新闻，咱公司有新高管要来，好像还是久泰董事长家里人！直接空降到公司，等那新高管来了，咱集体帮你去那新高管面前说情，没准他能网开一面，撤销这个决定……”“对啊，办法是想的……老大你稳住，千万不能这节骨眼上再跟谢总起冲突，闹大了他就更有理由罚你了！”在一群人强力的安抚加按捺下，顾冉坐回了位置。为了消火，她还连连喝了几大口冷水。行，为了长远着想，老子先咽下这口气，再想办法。※原以为这事冷却下来就好办了，但她没想到，一个小时后，另一件事爆发了。就在一群人午间去食堂用餐之时，张爱芳被陈秘书喊到了11楼。其实刚才张爱芳在得知顾冉收到处罚通知时，就在旁边一个劲自责，觉得是自己害了顾冉，难过得中午饭都没吃多少。而眼下，她被喊到了总经办，没人知道总经办里发生了什么，等张爱芳出来的时候，她哭得泪流满面。顾冉刚好吃完饭回办公室，张爱芳拉着她的手哽咽道：“老大，我以后陪不了你们了，我得走了。”顾冉蒙住，“这么回事？”“谢总……谢总把我开除了。”顾冉脑门轰地一大，他扣了她那么多的钱，她以为这事万一钱真要不回来，顶多自己受个罪就完了，结果他现在不仅扣钱，还要把她的人开除了！开除了！顾冉火直往脑门冲，许是这阵子她受了谢豫太多压迫，那所有的折腾与苛待，这一瞬像是所有的事情累积起来，由着这个引子猛然爆发，她直接冲到了11楼。※总经理办公室。往常在门口拦着的秘书吃饭去了，顾冉是直接推门强闯的，开门见山就问：“谢总，你为什么要把人开除！”谢豫原本正在翻文件，见顾冉闯进来，面色波澜不惊，目光仍是瞧着文件，“顾经理请注意措辞，你现在这个态度……是在指责我？”“不敢，我只是觉得不公！”顾冉道：“这事我们部门的确有错，但总经理罚我也罚了，扣也扣了，该有的惩处措施都到位了。为什么还要辞退张爱芳，张爱芳是初犯，我已经保证过她不会再犯，总经理就不能给她一个改过的机会？”谢豫冷冷反驳，“所以出错还有冠冕堂皇的理由，那以后只要累了，公司里的任何人，就都能敷衍工作？”“我不是这个意思，她的确有错，这我不否认，我只是向总经理阐述一点，张爱芳犯错并非她主观上的刻意，她是为公司加班，又是个孕妇，太过劳累身体不行才出的错，情有可原，况且她一向对公司尽责尽职，是个优秀的员工，公司难道就不能对这样的员工法外开恩，讲一讲人情吗？”“人情？”谢豫冷笑，“顾经理要真讲人情的话，她累了，你这个主管为什么不放她休息，任由她劳累工作？还有，既然她是个孕妇，你为什么不让她准时休产假！状态不好，就不该来工作！”顾冉被这话气的噎住，好半天才道：“谢总以为我不想吗？整个部门都很想休假啊，但人手不够，没人敢休假。”话说