父亲透析的钱不能断。嗯，希望眼下这个谢总不要太讨厌她，混熟了也能给她加点薪，这就是她目前最期待的想法了。...........................................几天后，好不容易振作的顾冉被命运的后续啪啪打脸。是她把这个谢总想得太简单了。就在她决定振奋的第三天，她被上头一个电话招到了十一楼。电话里说，谢总要见她。眼下总经理直接负责公司各大部门，比如行政部、策划部、销售部、产品研发部……而作为销售部经理的顾冉，谢豫就是她的直系上司，今后的工作，都将是两人直接面对面。眼下谢豫要见她，她就得立马上十一层。..........总经理办公室。顾冉一进去就觉得气氛不对，谢豫端坐在宽大的办公桌后，面容冷峻，而旁边——桌子旁左右护法般站着陈助理与总经理秘书，办公室门口还门神般站着两保安。怎么……是怕她这次又突然袭击抱大腿吗？想了想，顾冉赶紧道：“谢总，上次是我冒昧，这次我不会再干什么了，您放心。”谢豫却是轻轻一笑，“你不想干什么，我倒是想干什么！”顾冉还没反应过来，就见谢豫将一沓资料猛地往她面前一丢，“这是什么？”他提高了声音质问，“我要你们部门的业绩分析报告，你就给了这些乱七八糟、没有任何说服力的东西？”顾冉瞧着地上摔得一片凌乱的东西，不知道自己哪里出了错。“懂什么叫业绩报告吗？真以为百度下按模板来就可以敷衍我？”谢豫训斥道：“我告诉你，你或许能忽悠别的上司，但在我这一定过不了关，知道我要什么吗？数据报告、文字说明、客户分类、长远利弊分析、今后规划、对公司的建议……”顾冉听得懵里懵懂，正想细问，而谢豫已冷冷下令：“回去重写！”..........顾冉回了部门。下属们一听都瞪大了眼，“什么？业绩分析还要那么多东西？这太严格了吧！”“对啊，别的公司都不这样啊！怎么这谢总就要求这么多！”“难怪我听说别的部门也遇到了这种事，几个部门经理都被报告书折磨呢，啧啧，果然难搞先生啊……”虽然顾冉也感到头大，但想着自己既然打算振作，也打算将谢豫当做普通的上司来看，那上司的要求，她这个下属理应按要求完成，便摆手道：“算了，上头要这么要求，咱就照做呗，我试着来……”但说是试着来，过程远比想象中坎坷。顾冉在接下来的几天，写了几个版本，但别说谢豫，就连陈助理那边都没有通过，她被陈助理刻薄又刁难的语气，一遍遍被摔回来，一遍遍重写。后来时间不够，她便连着几晚留在办公室里，加班到深夜，累得腰酸背痛，第二天交上去仍是被各种理由摔回来。销售部的小弟小妹看着她深表同情，亚玲还往她桌上丢了一盒哈根达斯。“老大，帮不了你什么，知道你爱吃甜食，我难得奢侈一把，就用哈根达斯在精神上支持你吧！”顾冉咬了一大口哈根达斯，感动之后，继续写。...........就这样加了几天的班，磕磕碰碰写了三四个版本，总算是通过了，部门上下都快喜得对头儿大喊一声“不容易啊”……可谁知，顾冉又被谢豫叫到了办公室。站在总经理办公室，顾冉以为折腾这么几天，上头总得给个肯定吧。谁知谢豫又是一摞文件夹狠摔下来，差点没砸到她。“顾经理，你下个月的营销策划案就是这样？你对本部门的要求就这么低，业绩只打算提高百分之五？”顾冉实事求是的解释，“现在电子商务冲击了市场，实体经济萎缩，百分之五的增长率，已经算是不错了……”两人原本一个坐一个站，可谢豫哪怕坐着，面对站着的顾冉，仍有种居高临下的压迫感。他抬眸看她，目光深邃又犀利，像是一把能直刺进人心的刃，“你这话，是对我的决策能力有怀疑，还是对自己的执行能力有怀疑？”顾冉：“……不是的，谢总。”“不用再说！再有消极对抗公司政策者，全公司通报批评！”顾冉：“……”……回到销售部，顾冉将谢豫的指令对部门下达，“筒子们，下个月……我们业绩必须增长百分之十五。”“什么！”部门人炸了，“现在这市场行情，能涨百分之五都很难好不好，还涨三倍，这怎么涨啊，太强人所难了！”顾冉不说话，她也头大。部门人又同情的看看她，“看你这样子，肯定又被谢总批了吧。”想着谢豫方才对自己的一顿吼，顾冉还犹然在耳……但表面上她还是故作轻松道：“哪有不被上司批的下属，现在关键是我们怎么想法子达到上面的目标额。”一群人愁眉苦脸地回去想了，当然，临走前又有人在顾冉桌子上放了甜食，算是给她的慰问。顾冉看着甜食哭笑不得，她在位置行坐了一会后，突然摇头一笑。想当年穿越回去的时候，她为了让魔头给她补课，也是费尽心思，受尽折磨，才一步步艰难地接近了他……回忆起当年的板子，啧啧，她手现在都能觉得疼。揉了揉头发，顾冉觉得自己过去那打手打头的屈辱都能受过来，这又算什么，为了最爱的顾老豆，继续坚持吧。※抱着坚持再坚持的想法，顾冉开始了与新BOSS的压迫与挣扎。11楼。谢豫：“我发现你们销售部从来不打卡，这是上班该有的规矩吗？”顾冉：“谢总您听我解释，因为销售部经常在外面跑，工作时间都不稳定，没法打卡，这规矩从公司