大能力的中层管理在陈氏集团的地位。

    “听说这个张部长是前几个月才从普通员工位置上提拔上来的，也不知这里面有什么故事。”姜副总心里警惕，这可不好，作为公司的副总，连公司最有实权的部门负责人都不了解，这从侧面说明，她对公司的文化根本不了解，这是很致命的一个短板，尤其在陈氏集团这样的公司里，不了解公司文化，那就无法融入老板的战略结构里去。

    再看一眼法务部那位年轻漂亮的部长，姜副总心里压力更大了，陈氏集团的权力掌握者都太年轻了，尤其这些重要部门的负责人，简直年轻的可怕，这样的一群人，和他们朝夕相处，姜副总都感觉，可能自己都赶不上他们追赶的步伐。

    “今天的会就开到这吧，说的几件事情，希望大家都能注意一下，争取避免，尽量少犯那种低级错误。”苏副总最后总结，“工作方面，科技部的事情已经说的够明确了，剩下一个和其它几大公司的联络，这件事明确下方到各部门，希望各位不要越权，不要保守，散会。”

    陈艾佳起身先出门，刚走到门口，手机响了，拿起一看，脸上露出笑容。

    一群才敢起身准备回各部门的中层领导窃窃私语，最近很少见陈总笑，今天这是怎么了，开会的时候还冷若冰霜呢，开完会接个电话就这么高兴？

    “是杨总打来的电话吧，杨总也好些天没见着他了，应该快回来了。”老员工心里清楚着呢。

    他们压力也大，尤其最近新员工骤然多起来的情况下，公司缺少一个定海神针一样的人物坐镇，有时候老员工们心里都很不安，既担心自己的位置被新员工用不上台面的手段给拿走，又担心这些带着很多不好的习惯进公司的新员工把公司的发展方向给带偏，这个时候，大家还真想横行霸道的杨副总。

    新员工们一听，哦，原来是那个据说靠裙带关系上位的杨总啊。

    嘁，不过是老板的家属，他能有什么本事……

    不少人心里这么想。

    老员工们相视而笑，这些新人，就欠收拾，老员工们原来也有不少人这么想的，后来都被打脸了。

    陈氏集团的精神支柱，就跟定海神针一般，那影响力，是你们没见识过杨总的威风的菜鸟能知道的？

    “估计杨总也快回来了，回来之后，这种乱象就会得到很好的改变。”一些老员工心里叹息着，纷纷想道，“苏副总业务上是一把好手，但是威慑力到底还是差了一些，到底比不上杨总啊，那才是精神领袖。”

    第1075章 勠力同心

    第1075章  勠力同心

    拿着电话到办公室，陈艾佳才接通，笑道：“今天没工作啊？”

    杨长峰道：“下午闲着，跟小公主来长长见识，见一帮明星，算是了解一下这些明星的生活圈子是个什么样子嘛。我刚给小马哥打过电话，他手里有个准备弯道超车的半导体项目，估计已经研究出点名堂了，这件事我们从来都不知道，你觉着应该怎么应对？”

    陈艾佳笑道：“那是别人的事情，我们现在跟国外的高科技差距还有那么大的距离呢，总不能我们因为人家技术发达就不追赶了啊。”

    她的意思跟杨长峰完全一样，不管别人怎么做，自己的技术积累必须要跟上，先把技术积累跟上去，剩下的事情，那就要jiāo给时间和效率了，时间才能把技术积累转化为技术优势，而效率则能够把跟人家手里的技术水平差距早点追回来。

    所以，陈艾佳还是坚持，不管别人怎么做，有什么先发优势，陈氏集团现在都要心无旁骛地从基础开始积累。

    她很有信心。

    “我们现在手里已经有的东西已经足够在短时间内把最基础的技术基础打好，有几个月的时间，按照科技部的推算，我们可以实现基础材料出成果，一年之后，中等水平的成果应该会进入最开始的攻关阶段，实现基础到中等的飞跃。两年之内，我们最理想的状态就是能赶上人家到时候会不用的中等水平的半导体材料水平，原来预估我们能够在三年之内实现中等