不由得看了看叶华，后者默默地打开了水杯喝了口水并未发言，这时的高朗持着文案接着说道：“经决定，海岸线集团公司董事会设董事长一人，副董事长一人，董事长、副董事长由董事会选举产生。董事任期三年，任期届满，可连选连任，董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。”

    “海岸线公司董事会将拟定九大董事席位，进入董事局的人员分别是叶华先生、刘文昂先生、千箐女士、乔薇女士、何昊先生、景平先生、程阳泽先生、高朗、向元生先生。”

    念完后的高朗放下文件并坐下来，与会的二十多名高管旋即热烈的鼓掌，程阳泽等人自然是高兴不已，其他没能进入董事会的高管虽然在向景平等人祝贺，但要说他们心中没有遗憾是不可能的。

    但公司董事会算是正式成立了，公司的组织结构无疑比以往更加的完善，接下来就是通过董事局大会选出董事长、副董事长以及常务董事。

    毫无疑问，叶华无可争议的以全票通过成为海岸线集团公司董事长，不过正规流程肯定也得走一遍，其次是便是副董事长，由何昊担任。

    最后便是常务董事。

    所谓常务董事，就是指处理日常事情的股东，通常由董事会成员里比较有威信和执行力强大的人担任，代理董事会处理公司日常“重要”的事务，相当于董事长的职责。

    集团公司的常务董事设三个名额，最终担任常务董事的人分别是乔薇、高朗、何昊。

    至此，海岸线集团公司的高层组织架构在重组之后算是完善了。

    与会的有二十多位高管，除开创始人叶华，只有程阳泽等八人坐入董事会。

    叶华自然看得出来其他的高管难以完全掩饰的遗憾目光，片刻之后不动声色的道：“公司把规模做上去了，离不开在座的的各位与公司上下同僚的努力，海岸线公司不是我一个人的，而是大家的，是所有为共同的目标前行之人的。”

    众人也都纷纷看向了叶华，后者环顾全场补充道：“既然是大家的，那么在一起为共同事业奋斗的同时，当然也要一起参与分享公司的剩余价值。所以，我提议拟公司内部启动新一轮的配股计划。”

    叶华的这一番话无疑是稳定军心之言，让在座的既没有升职更没有获得董事局席位，但同时又是都为公司发展做出巨大贡献的元老级高管们燃起新的希望。

    虽然进入董事局的确有所欠缺，但也不至于颗粒无收，叶华宣布配股无疑是对他们的认同与肯定，这才是公平之举。

    众人现在的心里想法是：配股总该有我一份了吧？这要是也没有，那只能辞职走人了。

    叶华自然知晓处理下面的关系，也知道确保整个高层组织结构的团结和维持向心力的重要xing。

    毕竟领导力再强首先得有人被领导，如果身边没人或者只是一群庸人，只能体现出无能的领导力，能让一个优秀的团队聚集在身边，就是领导力的体现。

    而在不同职级阶层的人，价值观和追求也都不一样。

    你跟普通员工就不要去和他们谈什么伟大理想之类的故事，这些都是虚头巴脑的，涨薪才是硬道理，这是普通员工的价值诉求。

    而企业高管这批核心的精英阶层，他们已经摆脱了对物质层面的诉求，他们的年薪动不动几百万，而且他们不愁没工作，即便出走海岸线公司，很快就有猎头公司上去找他们并且安排一份百万级的薪酬工作。

    跟这批人不但要谈理想和事业，更重要的是谈价值认同感，毫无疑问配股是一种非常有效果的体现，这也许不是唯一的手段，但却是最典型的方式，而且基本管用。

    配股不仅是对物质上的丰盛回报，也是对其工作和事业贡献的一种肯定，不然凭什么给配股？发奖金不就完了吗？

    过了一会儿，在叶华的眼神示意下，高朗默默点头并再次拿出了最后一份文案宣布了配股名额。

    值得一提的是，距离上一次配股已经有一年多时间了，与会的高管们有半数以上其实手里已经掌握了一定的海岸线