谷雨本来是想让他升任副董事长的，但是刘雪鹏主动放弃了这项任命，愿意回到原来的机加工厂，也就是现在的谷超机械，继续做他的厂长。

    谷雨想了想，也就同意了刘雪鹏的要求，不过还是给了刘雪鹏一个副董事长的虚衔，各方面的待遇也提升了一些，算是对刘雪鹏这几年勤勤恳恳的工作的肯定。不过就算是再提升，刘雪鹏的薪酬待遇和徐天也是不能比的，谷雨给他的所有待遇加在一起，也就是一年三四千万华夏币罢了，而徐天直接就是一年十亿华夏币，还有其他待遇，两者可以说是天差地别，这就是两者能力差距带来的结果了，也没有什么好抱怨的。

    谷雨走马上任之后的第一件事就是宣布要调整华夏科学院院长公开竞聘的一些规则，其中最重要一项改变就是延长选拔的期限，同时，要求全国各科研机构、高等学府推荐更多的人才上来。

    评判团的评判们不知道谷雨要搞什么，只是谷雨并没有要求他们停止他们的工作，所以他们还是按部就班地在第一轮的时间结束的时候，进行了全体投票，将他们认为不合格的人筛选掉，独独剩下了三十人。

    随后，这三十人接到了通知，让他们前往华夏科学院的总院接受测试。测试所用的设备全都是从谷超科技租用开的，无论是设备，还是里面的软件，都是最顶尖的，智能程度也是相当的高。

    被淘汰的那些人也接到了通知，让他们去谷超科技总部接受测试，他们的测试结果也将会做为是否最终淘汰他们的依据。虽然这些人不清楚为什么他们参与选拔的是华夏科学院的院长，却要去谷超科技总部接受测试，但是为了避免被淘汰的命运，他们还是接受了这个安排。

    谷雨给这些人安排的测试并没有多么的负责，实际上是使用的超越企管软件中的一部分功能。超越企管软件是一个很全面的管理软件，能够对员工的各项数据进行详尽的量化，其中自然也包括了从事科研以及科研管理的员工。这种量化的指标不能说是百分之百准确，但是准确度也是能够达到九成多，至少谷雨使用这款软件对谷超科技的中层以上干部进行测试的时候，还没有发生过一次错误。

    如今，谷超科技在进行人事安排的时候，特别是提拔干部，重要岗位调动等之前，都要接受超越企管软件的测试，而在进行人员招聘的时候，也都要经过简化版的测试，然后根据测试结果，决定是否录用以及安排在什么岗位上。

    现在，谷雨就要动用超越企管软件对所有的竞聘者进行测试，他是的真的希望自己的判断出错，能够从中发现一两个可堪造就之才，这样，他既能够完成选拔华夏科学院院长的职务，也能够早点从代理院长的职位上退下来。

    这些测试不需要谷雨亲自出面，他是难得有了一点空闲的时间，刚想休息一下，秘书就抱着一摞文件进了他的办公室。代理院长可不是随便说说的，是要履行他的职责的，有太多的工作需要他做了。

    看着那一摞厚达几尺的文件，谷雨不由得以手扶额，他在谷超科技的时候，虽然也很忙碌，但是基本上没有面对过这样的情景，但凡是有什么文件，都由谷长松、刘雪鹏还有徐小青等人进行处理，只有他们决断不了的事情，才会上报到他这里。

    可是现在，却没有人给谷雨挡驾了，万事只能亲历亲为，这些文件自然是也需要他亲自批阅了。

    看着谷雨那副愁眉苦脸，生无可恋的样子，叶柔哑然失笑。她很清楚，谷雨不是一个喜欢因循守旧的人，更喜欢尝试新事物，喜欢冒险，追求新的技术，新的高度，让他老老实实坐在院长的位置上，处理各种繁琐的事务，实在是难为他了。如果不是为了把徐天撬走，他是绝对不会做出这么大的让步的。

    等到秘书离开了办公室之后，叶柔让谷雨把位置让给她，随后她就不客气地代替谷雨，拿起了那些文件，开始翻阅了起来。

    叶柔求学期间学的是工商管理专业，在谷长松的公司还没有倒闭的时候，叶柔就给谷长松当