国家发展的重大科研项目，做为这样一个华夏科学院的科研机构，如何让他的领头人服众，可不是那么容易的事情。

    当然，谷雨如果肯做华夏科学院的院长，鲍国志他们不但不会反对，说不定会高兴的卖来一卡车的鞭pào，大放一场，大肆庆祝一番，但是谷雨不肯做，如何选其他人，那就是一个不得不慎重对待的问题了。

    谷雨需要让这些比他更了解、更需要华夏科学院的评判们代表他们背后单位，提出一些对华夏科学院院长的共xing要求，然后再结合他的一些认识和看法，对这些共xing要求进行归纳总结，最后整理出来一系列的标准，然后以这个标准，开始对所有竞聘者进行面试。

    在这方面，谷雨并没有独断专行，而是认真地征询每一位评判的意见，将他们的要求一一的记录了下来。

    这第一次评判团全体会议一共进行了一天多的时间，最后，谷雨不眠不休整理出了一个标准条款出来。这个条款送到每一个评判的案头，由他们进行最后的审阅，如果没有意见，就要在上面签下名字，等到所有人的签名都拿到手之后，谷雨把这个评判标准jiāo给了王利民，让王利民进行上报，等待着上级的批准。

    这个流程是必须要走的，毕竟是为国选材，没有国家层面的同意，肯定是无法进行下去的。就像是在谷超科技一样，很多事情必须要有他或者他老爸的签字，才能够执行。

    上级的效率还是很高的，第二天就把同意实施的批文核发了下来。有了这份公文，就等于谷雨可以按照这个标准开始面试每一位竞聘者了。

    第0714章 存在着比较突出的问题

    第0714章存在着比较突出的问题

    在把评判标准递jiāo上去，等待着上级批准的这段时间，谷雨专门给三十六位评判上了一课。这堂课可是足足持续了三个多小时，核心只有一个，就是谈一下谷雨对华夏科学院院长这个职位的认识，目的是统一一下所有评判的思想认识，免得他们回头筛选出来的人选让他不满意，他再动用一票否决权。

    谷雨认为做为华夏科学院的院长，要具有三个要素——前瞻xing的眼界、公允的处世态度以及开阔的心胸。

    前瞻xing的眼界是建立在自身扎实的理论基础、实践基础上的，只有这样才能够洞见未来科技的发展趋势，指令着华夏科技发展的方向，带领着大家夺取一个又一个科研新高地，同时又能够夯实基础，而不是搭建一个看似漂亮，但是却没有根基的科技大厦出来。

    公允的处世态度是指要有人才有足够包容的心态，能够容忍人才身上的缺点，给予人才改正自己缺点的时间，同时又能够给人才创造好的舞台；在和系统外的企业、科研单位进行合作的时候，除了因为保密原因不能透露的之外，要将至视为自己人，一视同仁，不耍什么yin谋诡计，不暗中使绊子，挖墙脚，照顾对方追求合理利润的需求，和合作过程中，如果发现了对方的问题，要积极主动的提醒，而不是袖手旁观，置若罔闻。

    开阔的心胸是指兼并开放的原则，多和外界jiāo流、积极吸纳先进的理念、追赶甚至引领全世界最先进的科技发展潮流，兼收并蓄，抓大放小。

    每一个要素，谷雨都将之展开，巴拉巴拉说了一大堆，绝大部分都是他的肺腑之言，当然，免不了也夹杂一点私货，就像是让华夏科学院和外面的企业合作时要秉承的态度，很多都是谷雨的自身感受。他可不想以后再和华夏科学院合作的时候，再让华夏科学院坑一次。

    三十六个评判在聆听的时候，都是频频点头，谷雨说的这些，他们都非常的赞成，但是要想找到符合谷雨想法的院长，实在是太难太难了。真要是按照谷雨的说法来，只怕就连徐天都有点不合格，更遑论是其他人了。

    而且谷雨的要求也有些问题，像是不强调对国家的忠诚之类的，当然，这也可以理解，毕竟谷雨说是有一票否决权，但是真正拥有最后决定权的还不是谷雨，而是上级主管部门。就算是他们辛苦一番，把