夏币，仅仅是行使一次这个权力，就要付出这么大的代价，换成是谁都要好好掂量一下。

    既然已经付出了代价，那么储智博就可以跃过其他正在排队的人，开始他的第二个提问了。这次储智博提问的是一个华夏籍的科研人员，据谷雨了解，这位曾经是华夏科学院下属一家研究院重点培养的对象之一，但是后来在工作当中，得罪了一位主管领导，结果就被穿小鞋，调离了原来的工作岗位，发配过来参加谷雨主导的全球公开招投标了。

    这次谷雨的全球公开招投标，在华夏很多体制内的人看来，那都是不值一提的事情。还是待在华夏科学院内，才更加的具有前途。要不是有这种思想，也不会认为成为谷超植物研究所的外聘的科研人员就是一种发配了。当然，这种发配不是那种彻底坐冷板凳的发配，也是这位本事不小，那位领导不想做的太过明显，要不然就这种事情也是轮到他的。

    储智博这次提问同样没有留情，同样问了一个跟刚才难度差不多的问题，相当考验基本功和知识面的广度、深度。

    这位被谷雨点名的华夏籍科研人员站起了身，推了推鼻梁上架着的那副眼镜，不卑不亢，侃侃而谈。

    储智博频频点头，这位的回答不能够说是尽善尽美，但是没有什么大的错误，整个的思路也很清楚，有一定的价值，还是相当不错的。

    储智博松了一口气，那chā队消耗掉的一万员工积分没有白花，回头他就需要私底下跟这位好好沟通一下，看看对方是否愿意成为他的助手了。

    有了储智博做示范，后面的提问开始陷入到了白热化的状态中。谷超植物研究所的内部员工要称量一下外聘的科研人员的分量，而外聘的科研人员则是要证明他们的价值，双方唇qiāng舌剑，你来我往，互不相让，但是随着时间的推移，外聘的科研人员就架不住了。

    一方面，这些外聘的科研人员的人数太少，双拳难敌四手，这是人之常情。而另一方面，这些外聘的科研人员的职业素养确实也是差了谷超植物研究所一大截。特别是后者，每次当他们绞尽脑汁想到的问题还以为是个大难题，可以当成杀手锏，抛向对方的时候，被他们点名的家伙去能够轻松地解决这个问题，这让他们很郁闷，而反过来，当谷超植物研究所把问题跑过来的时候，他们却有点接不住，而且还不是一两次接不住，而是到了后面，几乎是每一次都接不住。

    不是说泄气话，这次双方这种短兵相接的正面jiāo锋，切实地让这些自以为很重要的外聘的科研人员认识到了他们和谷超植物研究所的内部员工之间的差距，天差地别，几乎没有相提并论的可能。在这种情况下，还要提什么过分的要求，那可就真是没有什么自知之明了。本来在他们看来。他们哪怕是螺丝钉，也是不可替代的螺丝钉，现在才发现螺丝钉就是螺丝钉，价值也就是那样。

    这第二回合的jiāo锋持续了大半天的时间，到了后来，外聘的科研人员基本上全都偃旗息鼓了，脸上再没有了嚣张不服的表情，取而代之的是憋屈和心疼。

    憋屈自然是因为他们这边被无情碾压导致的，而心疼则是因为他们瘪下去的钱包，别忘了谷雨事先制定的规则。不管是提问者，还是被提问者，都是要冒着jiāo学费的风险，提问成功，对方给你jiāo学费，提问失败，你给对方jiāo学费。

    一开始这次外聘的科研人员还挺积极向谷超植物研究所的内部员工提问，但是在一次次失败之后，他们就有点蔫了，可是这个时候，谷超植物研究所的内部员工并没有放弃反击，开始反过来对他们进行提问。这些人，谷雨事先也都制订了提问的价格，一旦他们回答失败，就需要付出对应价格两倍的学费，这下子，他们jiāo学费的速度就直接翻倍了。

    谷超植物研究所的内部员工数量那么多，又是集中火力朝着他们攻过来，这又使得他们钱包瘪下去的速度又快了几分，到了后来，他们实在是支撑不下去了，只能主动站起来，请求终止第二回合的较量，他们