投递了简历的学生几乎是马上就被导师约谈，或是威胁要扣下毕业证，或是许诺会安排一个更好的工作，威bi利诱之下，这几个投递了简历的学生在随后的时间里，都撤回了求职简历。如此一来，等于是谷超植物研究所这边花费了数百万资金筹划的招聘活动彻底的失败了，几百万全都打了水漂，什么都没有捞到。

    亲自负责此事的刘金勇急的直上火，他派人调查之后，就发现了背后的原因，于是他向谷雨请示，希望谷雨能够批准他和那些道貌岸然的教授、院士什么的斗上一斗，他还不信了他背靠谷雨超越科技这个庞然大物，还斗不赢那些教授、院士什么的组成的脆弱的利益联合体。

    谷雨摇了摇头，拒绝了刘金勇冲上去和对方硬碰硬的打算。倒不是谷雨怕了，而是他觉得没有必要。他不用问也猜得出来，刘金勇都会用那些招数。无非就是找人告状，让人评理主持公道，再有就是提高招聘条件和待遇，利用重利吸引人过来。

    在谷雨看来，找人告状，没什么意思，会欠下人情不说，也不能保证对方会把一碗水端平，毕竟对于某些大人物来讲，手心手背都是肉，凭什么一定得向着谷雨？说不定人家就想看到有人斗来斗去，美名曰市场竞争的必然规律。

    至于提高招聘条件和待遇，在谷雨看来，有百害而无一利。首先这会增加企业运营成本，其次，骄纵了这些以超优越条件进来的人，会让他们恃宠而骄，一个不小心就会成为刺儿头，不利于企业的发展。这些都是其次，在谷雨看来，最重要的还是对那些以正常条件进来，一直兢兢业业工作的老员工太不公平了，会伤了他们的心。

    当然，不让刘金勇和他们硬碰硬，不代表谷雨就会轻易放过这件事。毕竟谷超植物研究所这边缺人手是不争的事实，不是谷雨高风亮节，发扬孔融让梨的精神就能够解决掉的，他必须要拿出一些手段来，才能够解决这个问题。

    谷雨让刘金勇把视野放宽一点，不要盯着那些教授、院士所在的高校和研究所，可以把目光往下沉一沉。国内那么多的高校，本科、研究生还有大专生甚至是中专生等等，难道他们还能够把影响力全都渗透过去吗？

    谷雨不否认那些教授、院士所在的高校在同行业中，在国内的实力基本上是最强的，学生素质是最高的，但是他用得着那么高素质的学生吗？他有完整的培养理论，需要的不过是将理论转化成现实的人罢了，素质真的不需要太高。

    当然，光有那些受教育程度偏中低的员工也不行，还是得有受教育程度比较高的人，才能够让谷超植物研究所的人才储备比较完善。这方面的需求既然在国内满足不了，为什么不把视线转移到国外去？港岛、弯弯，还有其他国家的华裔甚至是非华裔，只要是尽职尽责，谁都可以成为好员工。

    谷雨的话让刘金勇茅塞顿开，他这才意识到自己让那些教授、院士给带偏了，还是谷雨的方法比较好，简而言之，就是不跟着他们的指挥棒跑，自己玩自己的就是了。

    刘金勇喜笑颜开地带着他的管理团队，去按照谷雨的指示精神，去完善一个更加有针对xing的招聘计划去了。

    谷雨目送刘金勇离去，目光有些冷冽。这次事件的发生让他意识到他在国内的根基还是不够深，不够广，甚至是那些平常跟他称兄道弟的人都不太靠谱。

    如果不是刘金勇告诉他，他还不知道有人专门针对他的谷超植物研究所下达了封杀令，那么多的学生慑于这些人的yin威，不敢到谷超植物研究所求职，这么大的事情，难道谁都不知道吗？还非得等着谷雨求上门，才告诉谷雨，才肯出手相帮吗？

    这样的事情，谷雨以前遇到的不是头一次，也不是一次两次，而是已经有很多次了。谷雨可以肯定这次绝对不会是最后一次，以后还会有类似的情况频频发生，若是不能够解决这个问题，这些问题必然会严重拖累公司的发展。

    谷雨花了几天的时间去考虑如何破解这个局，他必须要做点什么来化解被动