奋地询问他要是那这些积分去兑换的话，能够换回去多少钱？

    谷雨直言告诉盖茨先生，他暂时打算一个积分可以兑换五块钱的华夏币，日后会根据情况进行调整。

    盖茨先生虽然是名震世界的大富翁，但是也万万没有想到他仅仅是介绍给了谷雨一个里昂潘，谷雨竟然真的兑现了承诺，给了他这么高的积分。若是按照一个积分可以换五块钱华夏币的价格计算，岂不是说里昂潘至少也价值五亿多的华夏币吗？他怎么没有看出来里昂潘有这么高的价值，要是知道的话，当初无论如何也要把里昂潘给拉进他的公司了。

    感慨归感慨，盖茨先生还是没有忘记他的目的，就是从谷雨这里兑换走3级人用强体yào剂。

    第0431章 要的就是这个

    第0431章要的就是这个

    盖茨先生还是没有忘记他的目的，就是从谷雨这里兑换走3级人用强体yào剂。只可惜兑换一个3级人用强体yào剂，需要用到将近两亿积分，虽然一个里昂潘就让他赚到了一亿多的积分，但是想再弄到一个介绍给谷雨，难度不是一般的大。

    盖茨先生不知道谷雨是如何判断出来里昂潘的价值所在的，但是能够给他判定有这么高的价值，那么肯定就是说里昂潘有价值这么高的地方，只是他还没有发现而已。说实话，盖茨先生这会儿都有点后悔了，早知道里昂潘有这么高的价值，说什么也不会介绍给谷雨了，他这会儿总有点拿着珍宝换回来了砂砾的感觉。

    如果再让他把一个类似于里昂潘的高才介绍给谷雨，盖茨先生感觉自己日后可能会后悔死。所以剩下的这几千万的积分该怎么赚到，可就得好好琢磨一下了，可不能干那种丢了西瓜拣芝麻的事情。

    盖茨先生在那里胡乱琢磨，其他的人却是震惊非常，谁也没有想到盖茨先生仅仅是介绍了一个人，谷雨就给了他一亿多的积分，乍看上去，这赚积分也没有什么难的呀，众人纷纷动起了心思，很多人都打起了向谷雨介绍人才，好赚取积分的意思。

    只是很快，他们就发现通过这种方式想赚到积分，实在是太难了。他们不管是介绍什么人，谷雨都会会他们进行笔试，不是那种用笔作答的试卷，而是让他对着电脑，作答上面的试卷。最后电脑会给出一个评判的分数，这个分数的一半就是推荐者可以得到的积分。

    虽然人们不知道这个分数是根据什么得出来的，但是谷雨对这套评判系统深信不疑，这可是e级超越企管软件中自带的人员评测系统，是建立在一个极为庞大的数据库上的测评系统，准确度不能说是百分之百吧，却也达到了百分之九十九以上，几乎不可能出错。它给出的分数还是很有参考价值的。

    自从盖茨先生推荐了里昂潘之后，再没有人能够推荐过来一个得分能够超过一亿的人才了，别说是超一亿，就算是超千万的都没有一个，百万至千万之间的，倒是有几个，但也都是分数偏低，让谷雨很是失望。

    对此，谷雨也是没有什么更好的办法，人才招揽是一件急不得的事情，而且也要分时候，分地方。就像是三国时期，初期的时候，众多牛人星光闪闪，能够亮瞎所有人的眼睛，可是等到了三国的后期，就剩下小猫三两只了，让人心生索然无味之感。

    如今，全社会有了比较完善的人才培养机制，但是那种真正的天才还是需要碰运气的，谷雨的运气算是不错了，企业管理方面有徐小青，搞研究有舒媛媛，金融方面有汤姆逊?杰森和德尔?福特等，他甚至还可以根据需要，使用声望值，从抽奖系统中定制需要的人才，比之其他人要好处太多太多了。

    谷雨不打算太过大规模的兑换生化人出来，浪费声望值不说，也不利于他的长远发展，生化人说穿了就是一群比较高级的机器人，他们的创造xing是不如人类的，一直依靠它们，谷雨必然会慢慢地失去创造xing，最后只会成为抽奖系统的奴隶。

    有了这套人员评测系统，谷雨其实不太用担心发现不了人才，更不用担心会导致人才埋没。他缺的