分，请各位领导按照事实评价评分即可。”

    然后拿出另一叠。

    “这是项目二，由部门同事参与评分，这是已经评过的，后面也需要直接领导再次评分，满分45分。”

    “结束后是我们的规章和专业能力考核。”

    十几分钟后，童情把表格收上去。

    大概浏览了一遍。

    后面一行是自测考核，然后她把表格又分发给了相应的实习生。

    周灿看到左右的同事，表格里密密麻麻的写了一行甚至两行。

    业务技能：“掌握扎实的业务知识；具有优秀的业务实际cāo作技能……”

    工作效率：“有很强的时间观念和效率意识，懂得充分有效的利用时间，工作效率高……”

    发展潜力：“工作中能举一反三，善于总结工作经验，具有良好的领悟xing和执行能力……”

    ……

    都写了好多啊！

    最后一张是她的。

    不知道秦烈会怎么评价她呢？

    想想还有点小激动！这些日子她自己感觉工作还是蛮尽心，也很肯学习的！会不会夸她呢？

    比考四六还紧张！

    当然了，那是因为题不会做。

    周灿摊开那张表格，然后……傻眼了。

    工作效率，业务技能，发展潜力，积极主动xing，适应xing，综合了一个大框，最后龙飞凤舞的写了三个大字。

    【都挺好】

    周灿：都，都挺好……？？？

    这他妈是哪门子的评价啊！！！领导是人？

    她看向秦烈，那个眼神几乎要chuachua死他，眸子里的光火跳动着骇人的光火，直直的瞅着秦烈。

    然后秦烈一副巍然不动的样子，跟石化了似的。

    周灿冲上脑门儿的血啊，蹭的就凝固了。

    下面是考核规章和业务能力，按照入职先后和直系领导职位第一个都是周灿先来。

    秦烈兜里的手机震了起来，他拿出来看了一眼，滑动挂掉……

    结果又震了一遍。

    他无奈看了周灿一眼，然后跟童情说了声，出门接电话去了。

    “喂？”

    “你怎么才接啊，我这几天准备去你公司一趟了。”

    第七十六章 秦总经理，你是不是想跟我约会？

    秦烈听着电话那头的话，疑惑的嗯了一声，她没事来做什么？

    “什么事？”

    “我妈说跟东南有个什么合作，要我负责。”

    秦烈凝眉，片刻后，直接说，“你别来，换个人。”

    那头一听这话，跟让人踩了尾巴似的，好像秦烈多嫌弃她似的，不乐意的开始哼哼。

    “我靠你以为我想去？要不是我妈bi着我，说什么让我学习学习，我才懒的去呢，再说了……我还不想看到她呢！”

    秦烈低头，微微挑了挑唇角，沉吟道，“无所谓，你没机会看到她。”

    “怎么？怕我伤害她？”那边的音调戏谑。

    秦烈轻哼一声，“有我在，不会。”

    对面更来了兴致勃勃，“怎么？拿下了？是不是？”

    “你管的太多了。”

    “哎呀，是不是嘛，跟我说说，怎么拿下的，是不是……”

    不再跟对方废话，秦烈直接按了挂机键，并且滑动关机，以防再打来sāo扰电话。

    转身走向会议室里，等他回到会议室的时候，正是周灿的最后一个问题。

    童情问道：“周助理，对这项工作，你有哪些未预见的困难？”

    面试的时候，就问过类似的问题。

    问，对这项工作，你有哪些可预见的困难？

    周灿作为一个没毕业的大学生，能预见个毛线啊……

    想了想以往接到什么销售，推销电话，自己咔嚓挂断对方的经历，直接说了句，“可预见的……坏脾气的客户吧。”

    如今又面对差不多的问题，周灿已经成熟了很多。

    她深吸了一口气，有条不紊的回答。

    “工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

    未预见的困难，都是事前不够周密，准备不够充分而造成的，所以今后我会更加努力的与