个样子的吗？”
    “我认识罗总很久了，我相信他的为人。浩然以前说过他很多好话，也感激过他的知遇之恩。人是很难变的，我相信他。我告诉浩然是罗总资助他的，他的反应也很激烈，可他还是选择相信了罗总。他走得很安详，我想一定是因为最后他澄清了很多，心里轻松了。我猜他想告诉你的也是这些——‘罗锐恒’，也许他想说的就是‘罗锐恒是个好人’。”
    王晓菁仍然犹豫不定，甚至烦躁。她烦躁的是自己对人的判断很少失误，却总在罗锐恒这里摇摆不定。陈浩然死了，可他的爱人居然还能那么信任罗锐恒。她真的要试着再信任一次罗锐恒吗？
    又到了十一月的面试季，罗申上下忙碌了起来。前台大白瓷盘里的玫瑰花瓣换了一茬新的，严严密密的，诱惑着今年来面试的候选人。等候室里坐满了人，安静又紧张。突然前台传来一阵争吵声，一个男生冲进来反锁了门，把追过来的前台锁在了外面。
    “同学你不能进去！你没拿到面试邀请，不可以参加的！”前台在门外喊。
    等候室里的人依然镇定，视而不见。这种霸王面的情况太常见了。
    前台叫来了陈雨思。王晓菁刚好结束一个面试出来。她让陈雨思把这个人交给自己面，又低声交代陈雨思，问一下林姿绮或罗锐恒，能不能录音。
    陈雨思马上就去找了罗锐恒。罗锐恒说：“这又不是第一次发生。去年有过，大前年也有过，叫保安就完事了，这点小事还来问我？”
    陈雨思解释道：“今天这个有点特殊，非说前台刚才骂他了，他头疼，如果不让他面，就要精神损失赔偿。可是明明他把前台姑娘的胳膊都掐紫了……”
    “他头疼？头疼就回家睡觉啊！他叫什么名字？”
    “李赫。他现在正在……”
    这几天罗锐恒莫名火气很大，不停在打断陈雨思，说：“给他安排一个面试，但是别让他过。另外面试增加一个环节，让所有面试官都录音，记得要跟候选人在一开始就说清楚。如果他胆敢再闹事，上黑名单，罗申全球的任何职位都不允许他申请！对了，让王晓菁面他。”
    陈雨思愣了一下，罗锐恒和王晓菁的默契，这两个当事人自己知道吗？
    罗申的规矩，每一个全职员工都要参与校园招聘。参加校园宣讲会、筛简历或是面试，曾经被虐得死去活来的步骤又要经历一遍，只不过现在是他们虐别人了。
    “为什么想选咨询？”
    “咨询挺有意思的，可以接触不同的行业。而且压力大，我喜欢有压力充满挑战的环境，成长会更迅速。”
    “投行压力也很大啊。为什么不去高盛之类的，而是选择罗申？”
    “投行做的事太无聊了。刚进去的新人，成天对着excel。不像咨询，至少还多了一个PowerPoint。”候选人可能觉得自己讲了一个不错的笑话，得意地笑了起来，“至于为什么会申请罗申，因为别无他选，罗申就像我的梦中情人。”
    赛玲娜移开了目光，候选人直勾勾的目光让她觉得很不舒服，这话里有话的表述也让她很不自然，不自觉地看了一眼电脑上正在开着的录音软件。
    她不再问行为问题，开始了案例分析。面试规定一个小时，最少不能少于四十分钟，这四十分钟对她来说如坐针毡。候选人面完走了，她又在会议室里坐了十分钟，才叫下一个人进来。
    另一间会议室里，王晓菁打开电脑开始录音，对面坐着刚刚硬闯进来的李赫。李赫说罗申是他梦寐以求的公司。他从三年前的实习开始申请，一直到现在的全职申请，已经申请过六次了，每次都栽在简历关上。他觉得一定是因为他的大学普通罗申才忽略他的。但是简历并不能证明一个人的能力，这不公平，所以他要亲自来证明。
    王晓菁挑起他的简历说：“如果简历不能证明一个人的能力，那你告诉我，我们要怎么才能从每年五千多份的申请里筛出最后不到十个员工来？简历五千份，进入笔试只有4%的两百人，进入一面、二面、终面的比例各是1/2，offer只发给不到一半的人。在每一个百分比上罗申都是严格公正地衡量着。每一轮环节都是全方位的实力比拼，学业、实习、英语、数学、临场应变……在全国优秀的申请人里，必须做到前0.25%才能进罗申。你有这个自信吗？”
    “当然有！我认为我今天来这里的勇气就值得一个面试机会。”
    王晓菁把李赫的简历放在桌上，又从一叠简历里挑出一张来并排放在他眼前，说：“这个人和你同一所大学。除了勇气我们没办法考察他，其他每个维度都远超过你。”
    李赫拿过别人的简历一看，王晓菁没有夸大其词。但他还是说：“如果你不打算面我，用