路知遥心下可是不平静了，这个季伟，为了保护Amy，给自己挖了这么大的一个坑，还上了新闻渠道的双重保险，生怕自己不往坑里跳。自己这下动了老板的利益，把王总给得罪了，想着王总那番看似表扬的话，想想王总那张皮笑肉不笑的脸，路知遥心下大凉。想必自己以后的日子可不好过了。
    路知遥一路思忖着往家走，忍不住责怪自己，还是太年轻，这么容易就着了道。
    路知遥又想，这么下去不是个办法，Amy是被季伟保护着的不用说，奚大姐明哲保身高深莫测，而自己又不是季伟的对手，恐怕只要季伟在一天，以后自己的日子都都不会好过。
    路知遥想着，脑海里冒出了一个大胆的念头：找机会，把季伟搞走。
    路知遥被自己的想法震惊了，她一直知道，自己可不是什么傻白甜，想要在复杂的社会、在职场立住脚，只有善良纯真可是万万不够的。
    可是自己一个已经被老板拉进黑名单的人，想搞走老板的红人季伟那可真是痴人说梦。
    奚大姐？对，只有联合奚大姐，让奚大姐取代季伟，成为品牌部的新总监，自己才会好过一些。
    想着这些，路知遥坚定的加快了回家的脚步。
    公司的同事们发现，最近路知遥和奚大姐走得很近，严肃的奚大姐被路知遥哄得笑容都多了很多。
    Amy手头的项目以一个完美的ending落幕，庆功宴上，老板王总都高兴得多夸了很多句，Amy不由得高兴多喝了几杯。
    众人正沉浸在欢乐的氛围中，场地内的LED屏幕突然亮了起来，自动播放着一张张照片，Amy一开始还好奇的看着，以为是公司给准备的惊喜，但越看越不对，Amy开始慌张的找控制LED屏幕的电脑，想要阻止照片继续播放下去。
    原来，Amy这次做的项目是针对公司新产品进行的一系列线上推广活动，活动中有一项要求是收集用户对新产品试用情况的反馈，Amy罗列了大量反馈案例，这也是王总最满意的部分。
    LED屏幕上播放的是用户反馈造假的证据。
    其实数据夸大这种事，可大可小，而且一般情况下，用户反馈这种东西，没有人真的会细看，领导只要看一个概括的总结纲要就可以。
    但是前一分钟王总还当着全公司的面夸完Amy能干、夸完季伟管理有方，后一分钟就被当众打脸，自然面上挂不住。
    更何况，Amy的造假手段低劣，大量不走心的重复P图。如果深究，就可以一定程度上上升为：Amy曾为此申请的大额活动经费，实际上在人力、精力、财力的投入上并没有那么必要，如果深究经费的真实去向足以让Amy丢掉这份工作。
    刚代管品牌部就出了这样的事，季伟的连带责任也是跑不了的，至少季伟管理无方这个帽子是被扣定了。
    不用说，这场好戏，当然是路知遥在奚大姐的帮助下做的。
    王总在看到这些证据后，当场黑了脸，叫走了季伟和Amy。
    第二天人事处就发布了通告：Amy调到偏远的分公司，季伟不再继续代管品牌部，由奚大姐升任品牌总监。
    路知遥后来听奚大姐说，是季伟主动提议调走Amy的，想必是怕事情深究给自己带来更大的影响。
    这件事尘埃落定后，路知遥内心涌起一种复杂的情绪，路知遥并没有开心的感觉。
    路知遥想：其实Amy并没有什么错，自己和Amy虽然从未深交，但也没有什么本质上的矛盾，路知遥想自己是不是做错了，为了让自己的日子更好过一些、为了打击季伟，是不是误伤了Amy。
    但好在，此事过后，季伟也似乎安分了一些，并没有再找路知遥的麻烦，看起来路知遥的工作恢复了往常的平静。
    一周后，公司领导层宣布，公司的一个子公司要成立新的业务线，需要从总公司现有的人员中抽调人手过去。
    人员抽调的事情全权交给季伟负责。不用说，品牌部抽调的人，当然是路知遥。
    所有人都知道季伟是在公报私仇，公司以前也发生过从总公司抽调人手去子公司的情况，但去了的人就从来没有回来过，不仅在子公司办公工作环境会更差、薪资水平也都有所下降，实际上可以理解为某一种程度的淘汰，所以这种抽调都会选取公司里业绩差的人、或者是实习生。
    但是季伟竟然指派了路知遥，要知道路知遥也算是品牌部的业务骨干了，但季伟有恃无恐，谁让路知遥还得罪过王总呢。
    在子公司工作了一段时间，路知遥就萌生了辞职的念头。
    自己作为唯一一个抽调过来的经理，和子公司的同事共同办公格外难受，有的人觉得自己是上面派来的眼线，避而远之；有的人觉得自己是一枚弃子，是总公司淘汰的loser，白眼、冷嘲热讽路知遥没少挨。
    给路知遥新安排的工位，和其他抽调来的人不在一起，是这片办公大厅最偏远的一排，这一排工位只有路知遥自己一个人。
    路知遥早晚上下班和办公区的同事打招呼，会被无视。
    自己吃午饭也是常事了。
    前几天路知遥还努