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咐的我已经办好了。”
胡一在胡子安家中呆了几天就回来主持大局,公司里必须要有个人坐镇,不然时间一长,难免会滋生一些不好的东西。
而胡一也在替胡子安干些见不得人的事情。
把一切不合理的东西变得合理,这便是胡一做的事情。
胡一作为拥有自我思维的智能机器人,那就相当于一个超人类了。
超级回收系统虽然也让很多东西变得合理,比如智能垃圾分类机一出来,胡子安就拥有了关于智能垃圾分类机的知识产权,各项专利等,而智能垃圾分类机每卖出一台,公司的会计记录也会有相应的记录,根本不用担心这方面会出问题,胡子安也不用做假账。
这可是违法的事情!
作为中国公民自然要好好遵守法规法纪!
第81章 改革
关于公司一个月实现营收20多亿,净利润收入5亿多的消息,整个世安公司的人都沸腾了,尤其是一开始进入公司的孟凡蓉、蔡文林等人,他们从公司几乎一无所有到现在的快速发展,他们的参与度是最高的!
至于后续加入世安公司的其他人,参与度或许不是最多,但是对公司的认同感自然是大大提升。
傻子都看得出来世安公司的前景,况且世安的待遇这么好,就算是什么国内五百强,也比不过世安公司,他们能拿到很高的工资,干活自然是精力充沛。
一个公司初创时或许可以用理想留住员工,但是到后面如果没有相应的待遇,那么留下的人不会有多少,现实就是如此,谁会知道公司什么倒闭,什么时候崛起,当几乎没有希望的时候很少人会坚持下去,刮奖的时候刮到一个谢字,谁还会继续刮下去……
而世安再生资源利用有限公司的发展,所有人都看在眼里,肯定是个潜力股,一个月实现营收20多亿,那么一年的话岂不是营收240多亿?
一年的净利润可以算是60多亿!
如此发展前景远大的公司,谁也不想离开,以后若是发展到了国内五百强,那他们作为公司元老,公司又怎么会亏待他们?
但是有个前提,他们必须一直保持着自己的价值,甚至还有提升自己对于公司的价值,如果一直是在原地踏步走,跟不上公司的发展节奏,那么迟早会被淘汰。
公司里员工最近干劲十足,胡子安看在眼里,心中诧异,他们为什么会这么精力旺盛,好像不会累似的。
胡子安思考一会儿就明白了,一切尽在不言中。
就在这样的情况下,世安公司的齿轮在活力无限的员工激情下,不断转动,开启了组织结构的改革!
世安再生资源利用有限公司首先成立了世安研究所,位于F市为了增加高科技实力,为了吸引国内高科技公司来到F市,今年刚刚建成的高科技园。
世安公司很容易就拿到了研究所的地盘,F市的家用电器、陶瓷建材、金属制品、纺织服装等优势传统产业正在加快转型,最近几年,F市的高技术制造业虽然在快速增长的势头,但是却没有什么比较突出的高科技企业。
而世安正好撞上了,F市自然也不会白白放掉世安再生资源利用有限公司。
世安F市研究所的业务主要涉及环保科技方面,智能垃圾分类机软件开发、生物处理垃圾、空气净化、水污染处理等进行研究。
并且分别设立了各个项目的部门,同时展开了研究员的招聘,数十个研究员被世安研究所招进来。
世安再生资源利用有限公司同时设立人力资源部、财务部、营销运营部、战略与发展部、审计部、法务部等。
财务部由莫嘉琪担任总监,副总监部门经理等向外招聘,但财务部最多的还是世安的老人。
莫嘉琪虽然能力还不足,但是胜在年轻,学习能力强,新来的副总监是一个常常笑呵呵的中年男人,对于胡子安的安排他心知肚明,只要他之后好好表现,那么他肯定不会止步于副总监这个位置,莫嘉琪他看出来就像是胡子安放在那里锻炼似的。
人力资源部总监由副总裁庄绪春兼任,副总监、部门经理向外招聘。
人力资源部副总监是一开始就待在世安公司的蔡文林担任,他算是熬出头了,兢兢业业的工作一个多月,就被提升到了副总监的位置。
营销运营部总监由孟凡蓉担任,孟凡蓉得知这个消息也是吓到了,她这么年轻,就坐到了总监的位置,生怕一个不留神就跌落下来,其实她是理所应当,世安官方旗舰店在她的带领下,销售节节升高,尽管有智能垃圾分类机的效应在里面,但是她的功劳也是不了磨灭。
战略与发展部总监由总裁胡一担任。
此外还有法务部等等,都注入很多的新鲜血液,原先的人肯定是不够用了。
世安再生资源利用有限公司在GS大学的办公场所自然是容纳不住几百号人,所以在F市市中心的商业大厦租赁了数层几千平方的地方当做办公场所。
而且世安再生资源利用有限公司成立全资子公司,世安环保科技有限公司,注资一亿,由胡一主持大局,同样招聘了的不少员工。
世安再生资源利用有限公司的组织结构改革风风火火,但也很快结束。
一个年轻的公司就这样完善起来!
胡子安这段时间头有点疼,要是以他的水平来主持这样的组织结构改革的话,他恐怕会晕死,忙得团团转,可能还会搞的乱七八糟。
好在有胡