有什么用？又不是你受罚。”
    “这你就错了，大家的起点都是平等的，包括组织活动的曲总，他也是这么过来的。在我那一届的时候，我们这批人里也有一个像你这样优秀的高材生，心高气傲，不服管教，拒绝公司的企业文化。
    然后你知道怎么了吗？
    他在工作时确实有独到的见解，可业绩却被我们拉下了一截。等我升到组长位置的时候，他还是个小员工，最后自尊心受不了，走了。
    人外有人，天外有天。
    你可能觉得自己已经很厉害了，但我们老总能创立起全国最强的电商企业，还能比不过你一个小毕业生？
    连他都认可的制度，你觉得这是一时兴起的吗？”
    “可这也太侮辱人了！”戴倩雯气得眉毛直跳。
    “侮辱人？”
    李蕊的眉毛微微一挑，看着她的表情宛若一个白痴：“古时韩信蒙受胯下之辱，你知道他之后为什么变强了吗？”
    “那是因为心中的那口气！”
    李蕊拍了拍自己的胸膛，脸上挂着骄傲的笑容道：“你现在的状态就很好，充满了干劲，这是一种破而后立的体现。
    只有抛弃了自己的羞耻心，才能打破你在学校里未能解开的思想束缚。”
    说到这，李蕊拍了拍她的肩膀，语重心长的劝导道：“现在你也许还看不出来效果，但有一句话你得记住：人不能停止学习，哪怕是面对自己现阶段还未能理解的事情。
    因为，实践才是检验真理的唯一标准。”
    戴倩雯大受震撼，半天都说不出话来。
    第一百七十九章 红白
    从厕所中出来的时候，戴倩雯整个人都是浑浑噩噩的。
    同为女性的李蕊说的话，比游戏惩罚的遭遇更让她感到心寒。
    原来真的不是她受到了针对，而是这个世界已经如此。想要从中跳脱出来，那就只有一个办法——不择手段的爬上去，然后成为下一个他们。
    她，
    似乎逃不脱。
    “呼，看来没事了。”
    见戴倩雯的情绪稳定下来，曲如郎像是个没事人似的，宣布了总结：“文化课就到这里了，之后就是岗位培训课。马玉、谢启超、谭珊珊还有戴倩雯，你们跟我过办公室来一下。”
    说完，他就走了。
    被点到名的人当即跟了上去，只有戴倩雯犹犹豫豫，在辞与不辞之间动摇着。
    “没事的，我们工作和娱乐是完全分的开的。而且曲总游戏过程都没有动过你，不是么？”
    李蕊的声音在她的身旁响起，眼里满是鼓励之色。
    这一张红脸配合着一张白脸的攻势，搞得戴倩雯的脑子很乱，不由自主的顺着她的话思考。
    最终，她还是选择了向前。
    看着她离去的背影，李蕊的嘴角微微扬起。
    像是戴倩雯这样的新人，其实并不少见，她处理起来也已经是颇有心得了。
    原理还是那句话，通过打击和否定让手下失去自我认知，从而对上司的决断达到绝对的服从。
    戴倩雯是很有主见，在承受了人格的打击之后，精神已经是一个紧绷的状态，对公司保持着抗拒的心理。
    而李蕊安慰她的话里有什么技巧呢？
    技巧就是，
    她安慰人时说的话都是真的！
    各种扭曲的行业现象是存在的。
    面对现阶段不能理解的事情，要通过实践来检验，那也是真理。
    曲如郎也不是自己对她惩罚，占她的便宜。
    至于这些“真话”的作用，不过是转移视线，掩盖真实目的的烟雾弹罢了。
    每个人在低谷期的时候都会产生辞职的冲动，但往往最后都自己冷静下来了。
    因为没有人能在面对前途的时候能够斩钉截铁的放弃，哪怕优秀如戴倩雯，也是如此。
    她的骄傲让她很难接受失败。
    这时候台阶就很重要，你得让她顺着自己的话想下去，确认你说的没问题，形成一种潜意识里的认同感。
    这种认同看似是对自己心中猜想的肯定，其实肯定的还是李蕊的话。
    李蕊利用人情牌的优势，一点一点的影响她对职场的认知，给她灌输你这么厉害，接受现实就一定能出人头地的心灵鸡汤，动摇着她离开的信念。
    这其实就是另一种方式的破冰。
    服从的第一步，就是从这里开始的。
    ……
    掩上办公室的大门，曲如郎坐在自己的位置上，扫视着表情各异的四个人。
    “这里有四个人，他应该不会对我怎么样吧……”
    戴倩雯紧张的打量着其他的同事，已没了昨日的自信。
    “你们今天的表现，其实我很不满意。”
    曲如郎不再像在外头时那副笑盈盈的样子，目光冰冷如刀：“首先是马玉