，事件的当事人很快在群里发了声。
    “既然人齐了，下午一起开个会。”此起彼伏的微信提示音在办公室里响起，顾瑾年的措辞一如既往地言简意赅，
    “两点。三号会议室见。”
    作者有话要说：
    顾瑾年：谁要跟你做朋友
    第14章 好处
    这还是顾瑾年空降策划部后，开的第一个部门会议。就算是楚薪这样在策划岗位上沉淀数年的老人，也难免心情复杂。
    新领导和旧下属之间本来就会有很多问题，况且他们部门存在评估失误，纵然前领导的引咎辞职让这个错误成为历史，也避免不了会在新领导心里留下，他们能力不足的印象。
    至于事情复杂的最后一点原因——
    各怀心事的人们陆续走进会议室，而长桌前的椅子上已经坐了一个人，听见脚步声，漫不经心地抬头朝门口望了一眼，白炽灯冷光映衬下他神色松散，眉宇狭长。
    太年轻了。
    这是策划部所有人，见到顾瑾年后的第一个想法。
    这个年纪和楚薪一般大的人，能一夕之间跻身九州高层，空降策划部，如果不是有过硬的背景，就是有远超常人的手段和能力。
    但无论是哪一种可能，都让他们未来的职业道路，变得风云莫测。
    “虽然是我到部门以来的第一次会议，但我想，”似乎对沉重紧张的氛围毫无察觉，顾瑾年坐在最中间的座位上，半开玩笑地开口道，
    “应该不需要我再自我介绍了吧？”
    确实也没有谁，会记不得新领导的名字。
    会议室被长桌隔为两侧，大家进到会议室后都不约而同地坐到了顾瑾年的对面。他一个人坐在右侧，面对着所有人，他们之间像隔着一条楚汉河界。
    阵营泾渭分明。
    顾瑾年将短暂的沉默当作回答，开门见山道，“那不如先来说说最近的工作。”
    这个问题明显是针对老员工的，楚薪思量了一下答道，
    “目前的工作依然是以项目评级为主，进行剧本和成片的评估。”
    见其他人的回答大都和楚薪的差不多，顾瑾年又问了句，“你们对现在的工作有什么想法？”
    楚薪摸摸耳垂，有些摸不清问题的走向，只摇了摇头。
    其他人也没吭声，倒是肖扬想了想道，“这一块大家做得都比较熟了，说不上有什么想法。”
    “既然比较熟了。”顾瑾年一点头，算是对肖扬答案的认可，“那有没有兴趣，尝试下新工作？”
    楚薪心里一紧。
    就在她思考着自己该摆出什么态度的时候，坐在她身边的宋明冉便有些迫不及待地表起了忠心，
    “顾总您说。无论是什么工作我都会努力做的。”
    楚薪没像宋明冉这样急着表忠心，接在宋明冉话音后审慎地问了一句，
    “不知道顾总您所说的新工作，具体是指？”
    “择优剧本，策划创意，有序建立公司IP储备。”顾瑾年话不长，但重点抽丝剥茧，随着他寥寥数语逐步清晰，
    “推动九州建立独立制作体系，直至脱离单纯的视频网站，完成转型。”
    他轻描淡写的几句话，却让会议室里顷刻间填满了议论声。
    会议前，大家或多或少，都对这位新领导的目标有所猜测。可顾瑾年提到的工作内容，颠覆性推翻了所有人的预期。
    他们参加的是一个部门会议，可推动公司转型，那是什么概念？
    楚薪维持冷静，率先提问，
    “请问顾总，这决策是出自公司层面还是您个人？”
    “公司对此知情。”顾瑾年并没有回避这个问题，“但持保留意见。”
    持保留意见的意思不就是，公司对后果概不负责。如果转型不成功，公司会留一群失败两次的废物？
    “顾总。”楚薪听完顾瑾年的计划后皱了皱眉，“在公司态度暧昧的情况下，我们作为职能部门，从下至上来推动这件事，是不是太冒进了些？”
    刚经历一次部门决策失误，他们原本想的都是先保住饭碗韬光养晦，但按照顾瑾年这么玩，他们什么都不用做，就直接站上了风口浪尖。
    “我反倒认为，”顾瑾年对别人的观点进行反驳时，会习惯性地放缓语气，“在部门价值和个人能力受到质疑的情况下，挑战，才意味着机会。”
    “更何况，”顾瑾年似乎是笑了一声，“对于现在的策划部，做什么，都称不上冒进。”
    楚薪在这句回答后沉默了。
    顾瑾年说得没错。在之前致命的项目失误后，他们作为九州职员，最先要做的，就是向公司证明自己的价值。但很明显，公司不一定会愿意给现在的他们，这个自我证明的机会。
    “可我们手头的工作量已经很饱和了。”肖扬脸色并不好看