分卷阅读46
友推荐游戏的家长?也都推荐完毕,井喷式的下载量便渐趋平缓。
但?渐趋平缓也只是“渐趋”,并不能安慰到杜以宁什么。
看着面板上不断增加, 昨天更是突破四百万, 径直往五百万奔去的系统资金,再看看那只剩1天的结算日, 杜以宁感觉自己数系统资金数额的模样就像乞丐在数碗里?的硬币。再怎么一?个一?个地数,再怎么难过,可最后还是不得不面对碗里?根本“没几个”钢镚儿的残忍现实。
但?鲁迅先生说过, “必须敢于正视, 这才可望敢想、敢说、敢做、敢当”。
她要接受自己这周期可能薅不到多?少羊毛的现实,然后努力想办法解决问题!
所以还有什么办法可以快速、合理地花钱!!
“杜总, 这是9月的财务收支报表。”月底最后一?天,临下班, 财务部拿着报表来让她签字。
杜以宁扫了下,发现大头开支是员工薪资和?房租,而员工薪资的开支又远超房租,心说要不就给?员工涨个薪?
由于员工自身履历不同, 公司各部门既有985、211的精英, 也有闫建虎这种普通大学?毕业的普通人,月薪相对来说便比较不均衡, 从几千到几十万都有。借着这次游戏销量大成功,杜以宁问了下系统涨薪的事。
系统拒绝了她给?全体员工涨薪的提议,表示公司才开三个月, 通常员工都还在实习期,自然不会涨薪,但?考虑到这次游戏的商家确实成功,给?员工嘉奖也属于正常行为,可以具体情况具体分析。
月薪过万的不涨,但?理由恰当的话可以给?福利。月薪不过万的则可以涨薪,并给?出了各员工的具体涨薪区间。
正好面前?这个叫冯汉良就是财务部的,杜以宁便对照着面板把?每个可以涨薪的员工具体涨多?少钱,精确到个位数地念了一?遍。
“闫建虎,涨5300。”
“杜月梅,涨1309。”
“赵库,涨1212。”
“…………”
听杜以宁说的数据那么精确,冯汉良赶忙拿着本子快速记下。
起初听到闫建虎的名字时他还觉得正常,毕竟闫建虎虽然履历普通,却在游戏策划方面很有想法,完美?达成杜总的要求,可以说是《小石头历险记》得以成功的肱骨之臣,但?后面的杜月梅、赵库等人却听得他一?脸错愕。
如果他没记错,这些人好像只是清洁工和?负责跑腿的采购员?
给?经常见面的员工加薪很正常,但?连这种负责公司最边缘工作的员工都能注意到并加薪就真的一?千个老板都不一?定有一?个老板能做到。
身为公司董事长?,杜总日理万机,能记得这些人的名字就已经让他觉得很意外,??况不仅记得,还根据各人工作的认真及忙碌程度分别加了不同数额的薪资。显然,杜总虽然平日不说,其实一?直把?所有岗位员工的工作态度都看在眼里?、记在心里?。甚至明?明?自己还没把?投资人给?的五百万成本赚回来,就给?才入职三个月的大家涨薪,还专门挑月薪不过万的人涨……
包括原本月薪四千三的他。
紧了紧捏着笔杆的手,冯汉良看着给?大家加完薪后满脸开心的杜以宁眼神复杂。
怎么会有这么好的老板……
杜以宁给?部分员工加薪了的事很快传开。月薪从一?开始就过万的基本都是精英人士,很快就发现了被加薪的人都是些月薪才几千的同事,虽然有些叹气自己没能拿到加薪,但?这种失落不是嫉妒或不平衡,而是单纯的喜欢杜总,想让自己被杜总关注,皆大大方方地恭喜了他们,关系亲近的还打趣着蹭奶茶。
闫建虎满脸骄傲。
他没有辜负杜总的信任,《小石头历险记》的下载量和?好评数就是证据!
那嘚瑟的“宠妃”模样看的广芬茹一?阵柠檬。
这个时候,杜以宁从办公室走?了出来。
她在网上查了半天“老板嘉奖员工理由”和?“员工上班的牢骚”,此时满脑子“计策”,正准备实施就被广芬茹等员工包围着要了红包。
“大家都很辛苦,您可得雨露均沾。我们工资挺高的,也不求涨薪,发个红包总可以吧?”揽住杜以宁的手臂,明?明?比她大了6岁,广芬茹却撒娇得理直气壮。
“是是是,知道你们辛苦。这么辛苦的你们,是200块的小红包就能打发的吗?我是这么小气的老板吗?”
杜以宁亲昵地笑着斜她一?眼,拍拍掌,让大家把?手里?的工作都放下。
“公司这么好的开头,离不开每个员工的努力。加薪的就不给?福利了啊,没加薪的现在立刻马上,都赶紧想想自己缺什么,今天下午,全部都有,带薪逛淘宝!低于一?千块的不许提,好吗?你好意思开口,我都不好意思送!”
办公室登时全场哗然。
上次工作日出去带薪聚就已经满足了他们对老板总是额外占用休息时间的牢骚,??况后面还沾了那个搭讪男的“光”,享受了连城最好的KTV豪华大包、最舒服温泉的包场享受,甚至是五星级酒店的总统套房都住了一?晚,可以说满足了不少隐晦的小愿望。
他们本以为杜总能做到这个地步已经是良心至极,却原来没有最好的老板,只有更好的老板!
一?时间,办公室充满彩虹屁。
一?个人说“杜总人美?心善!”
杜以