施健和另外二位副总听了秦丰的建议，心里却很不痛快。
    她姥姥的，秦丰刚刚逼着他们出售公司股份来筹集资金，现在却立马给公司的所有员工加薪了。
    不过，就算他们再有意见，也毫无作用，秦丰和周小容已经占了公司97%的股份，取得了绝对话语权。
    就在三位副总心里不痛快的时候，秦丰提出了会议的第二个议题关于部分中层干部与技术骨干辞职的事情。
    秦丰当然明白这几个人早不辞职晚不辞职，就在自己刚接手公司的时候向自己提出辞职，无非是想给自己一个下马威。
    这几个人肯定是受到了公司高管的教唆才会这样做，要知道项目经理和公关部经理都是公司的中层，待遇不错，技术骨干的收入也不低。
    一般来说，房产开发公司就算要裁员减薪，也不会轻易变动这些人的岗位和收入，毕竟这些人的离职，会对公司造成很大的影响。
    不过，秦丰认为此次提出辞职的人不算很多，克服一下，应该能够度过。
    原先开发云湖易居的一些技术骨干和项目经理，刚好可以派遣到云湖商业广场来工作。
    同时这些人如果真的辞职了，现在房地产形势不好，其它房产公司并不缺人，想要再找一份同样的工作并不容易。
    想给我一个下马威？那好，看谁能笑到最后。
    看着秦丰手中的辞职信，参与开会的人心里都有些期待，不知秦丰会如何处理？
    毕竟秦丰为了稳定人心，刚刚给大家加了薪，不知会不会对提出辞职的这些人进行挽留？
    让所有人没想到的是，秦丰直接对人事部经理说道：“冯经理，这些员工对公司、对我完全没有信心，已经提出辞职，我心里虽然感到可惜，只是人各有志，我不想也不能耽误了这些人更好的发展前途。”
    “我已经批准了他们的辞职。冯经理，会议结束后你就辛苦一些，给他们都办好辞职交接手续吧，他们也可以尽快去新单位报到。”
    因为辞职还没有得到批准，公关部经理和项目经理都来参加此次会议。
    由于建筑工地目前被停工整顿，所有的技术骨干也受邀参加了这次会议，提出辞职的几位技术骨干也在会场内。
    他们原先想的是秦丰应该在会议上挽留一番，却没有想到秦丰直接同意他们的辞职申请！
    说实话，这几个人在这个敏感时期，其实是不想辞职的。
    正式向秦丰提出辞职的这几个人与公司常务副总经理施健走的近，平时也受到他的一些照顾。
    前段时间，他们接到施健的指令，说是这次辞职只是走个场，刁难一下秦丰，但现在形势发展却完全出乎他们的意料。
    看到秦丰处事如此果断，施健急眼了，连忙说道：“秦总，请三思，现在公司处于调整和融合的时期，如果同意这些中层干部和技术骨干辞职，不利于公司的平稳发展，是不是找他们再谈谈？”
    面对公司常务副总的反对，秦丰冷笑道：“公司只是更换了大股东而已，我又没有派出任何人员入驻公司，谈什么融合？他们提出了辞职，肯定是经过深思熟虑的，不必浪费时间了。”
    让你们给我出难题、摆脸色！真的以为离开了你们几个，云湖商业广场开发公司就玩不转了？
    真的以为安抚不好你们几个，其它人也会跟着你们离职？老子有的是钱，在目前各个房产开发公司不景气的形势下，提薪10%就能留住了所有人，秦丰在心里暗想道，这个主意又是张峰提供的，看来张峰也是个会做生意的人。
    现在想找一份收入高的工作很难，大家又不是傻瓜。
    张峰之所以要求秦丰如此果断地进行处理，有着二个目的。
    一是想杀鸡吓猴，警告公司高管、中层和员工们以后别动不动就用辞职来要挟我，我不吃这一套。慈不掌兵、善不当官。要想立威，必须下狠手。
    二是借机刚好清理施健的一批亲信。
    施健在林家多年，根基深厚、亲信众多，秦丰想在云湖商业广场开发公司树立绝对权威，必须清除几个这样的亲信。
    秦丰本来还在考虑以什么理由来进行清理，这几个人主动提出辞职，刚好给了他一个进行清除的好机会。
    当然，秦丰前几天也没有闲着，秘密地对另外几个人进行了考察，现在刚好派上用场了。
    于是他对人事部经理说道：“项目经理不能空着，那就请副经理先代行经理职责，享受经理待遇，试用期为三个月，试用期满经过考核合格后，立即提升为经理。”
    “另外，请周小容女士暂时代理公关部经理一职。”
    “至于那几个技术骨干……”
    秦丰话还没有说完，施健插话道：“秦总，这几个提出辞职的人在公司没有功劳也有苦劳。”
    “公司如此对待他们，会让其它员工心寒的。”他看到秦丰连代替的人都想好了，心里真的急了，连忙再劝阻道。
    秦丰怒对道：“施总，你要搞清楚概念，这是他们提出辞职，不是我要进行开除。”
    “我接手云湖商业广场开发公司，一个员工都没有进行开除，怎么会寒了大家的心？”
    “员工提出辞职，难道我们一定要进行挽留？一定不能同意？”
    “如果挽留能成功，说明这些人辞职的动机不纯，想在我这里达到什么要求吧，看来这些人的人品不好，我不敢留用。”
    “员工们如果真的有什么诉求，完全可以直接来找我谈谈，谈不拢了再办理辞职也不晚嘛，这样大家都有退路。”
    “他们一上来就用辞职来进行要挟，双方都没有退路了。”
    “如果挽留不成功，那么我还挽留什么呢？”
    面对秦丰的强势回应，施健也呛声道：“秦总，你没有分管过具体事务，不知道人的工作是最难做的，如果秦总一直都这样武断，今后工作我没法干了。”
    秦丰眯着眼睛盯了一会儿施健，心想，竟然敢对我发出威胁？