明才有资格享受，当然了,?对于不愿意高消费的神明，还有其他的方法！”
    汤婆婆来了兴趣，立刻追问道：“什么方法？”
    夏悠悠缓缓的说道：“直接推出一系列明码标价的药浴牌子，最开始要全价销售，等到过一周左右，就开始大力度打折，给予神明五折优惠，然后等到第二周的时候，优惠会减少一些，变为六折。”
    “第三周就打七折，第四周就是打八折，等到月底那几天，直接变为百分之九十的优惠，就这样，随着时间的流逝，优惠就会减弱，很多神明为了抓住更优惠的机会，开始进行大规模消费。”
    汤婆婆经忘记清点自己的金币了，她直接站起身来，裙子一个抖动，迅速飞到了夏悠悠的面前，她那双眼睛紧迫的盯着她，难以压抑激动的道：“还有别的方法吗？”
    夏悠悠捏了捏下巴，接着煞有介事的道：“除了折扣外，还可以提供优惠劵，虽然优惠券其实和折扣差不多，但是给的感觉不一样，而且还有利于汤屋的发展，如果神明要真金白银的消费的话，不可能消费的都是整数，肯定会多一些零头，而这些零头却是没有办法折扣的，所以优惠券的作用就大了。”
    夏悠悠又道：“另外关于管理员工的方法也格外重要，一定要有一套科学有效的激励机制，这也关乎着汤屋的生存和发展。首先要维持员工的工作和休息之间的平衡，然后对于优秀的员工要有一定的奖励。”
    “这样不仅可以调动员工的积极性，还可以让汤屋有一个良性的发展，也会有更多的想要加入到这里。而等到以后，也不要局限于这个地方了，要扩大店面规模，还可以打造多家连锁店。”
    汤婆婆经彻底陷入了沉思当中，她状似自言自语的道：“开分店吗？这样的话也不是不可以。”
    然后她抬起头看向夏悠悠，认真道：“你这个小丫头，脑袋还真和别不一样，你说的很有道理，我再好好想想吧，先这样，你也不用着急工作，但一会得让小玲带你熟悉熟悉这里的环境。”
    夏悠悠立刻点头，心想这个汤屋在模式上的确挺落后，既然现在都是现代了，必定要推陈出新才能发展起来，还有靠着签订卖身式的合同根本就靠不住，只有完善了员工的福利保障，才能有更多的员工自愿加入这里，而且还能形成良好的竞争。
    夏悠悠最开始来到这个世界，就是为了找到白龙和获得六百个钻石，但是现在她的目标突然经不局限在这里了。
    如果她是汤屋的经营者，就要扩大服务对象，不能光局限在神明的身份，顾客就是上帝，只要你能来消费，管你是什么妖魔鬼怪呢。
    最好是能搞个三界大浴池，这岂不是财源滚滚来。
    当然前提是，夏悠悠要把汤屋的经营权拿过来至少一半。
    有的刚入职，就惦记着当老板了。
    夏悠悠越想越妙，不过当务之急，还是先找到白龙。
    于是夏悠悠对着汤婆婆郑重的一点头：“谢谢您给我这次机会，我一定不会辜负您的期望的！”
    然后她便从那一扇扇的大门中离开了，而小玲果然在外面等着她。
    小玲颇为雀跃的道：“你搞定了？”
    夏悠悠点了点头。
    小玲一边拉着夏悠悠，一边往宿舍的方向走去：“先正式介绍一下，我叫小玲，你呢。”
    夏悠悠轻咳一声：“小丘……”
    丘比在夏悠悠的肩头上晃了晃尾巴，似乎一脸哀怨。
    等到了宿舍的时候，小玲翻了半天，找出了一件浅红色的短装狩衣，她像是想到什么一样，微叹一口气：“小千的衣服我还留着呢，这么多年过去了，如果她还能回来的话，肯定穿不了了。”
    夏悠悠顺手接过了那件狩衣，小玲也顺势坐在了她的身边，然后轻轻的拉开门。
    海风争先恐后的涌入室内。此时夜色经降临，但是月光的映衬下，依稀能看见远处那座孤零零的灯塔。
    小玲拍了拍手：“算了，不提了，你现在和我一起……”
    夏悠悠一把抓住了她的手，打断了她的话：“小玲，我有事情问你。”
    小玲有些茫然的看了一眼夏悠悠：“怎么了？”
    夏悠悠直截了当的问道：“白龙在哪里？”
    小玲一愣：“你是说白先生？”
    夏悠悠点了点头：“对。”
    小玲咬了咬嘴唇：“是小千告诉你的吗？可是小千不是忘了这里的一切了吗？”
    夏悠悠耸了耸肩膀，她含糊的笑着道：“如果真的不想忘记的，可能真的忘不了呢。”
    小玲叹了一口气，她道：“白先生还在汤屋工作呢，只是经常看不见他罢了。”
    夏悠悠问道：“那他没有想过去找小千吗？”
    小玲苦涩的叹了一口气：“当然想过呀，可是神隐是有神隐的规则的。我们出不去的。”
    夏悠悠皱了皱眉头，没有再说话。
    这么看来，白龙这么多