最后是祁昊自己耐不住，开口打破宁静，“姓许的什么毛病？说话一点不着调。”
    吴笛打圆场说：“你没看出来他喝醉了嘛！”
    祁昊立刻把矛头转向她，“你灌他那么多酒干什么，想让他酒后吐真言？”
    吴笛听得笑，“这个我倒没指望，就是想表现得和睦一点，免得某些人以为有好戏看，都巴不得我跟他打起来呢！”
    “就算想表现和睦，也用不着这么热情吧？”祁昊冷哼，“亲自开车送他去饭店，还到哪儿都让他跟着，生怕把人弄丢了似的……”
    吴笛不高兴了，“你什么意思？”
    “我是担心你表演太过火，把立场忘了，等被人连锅端了再懊悔。”
    “这就过火了？”吴笛冷笑，“再过火我也没带他去开房啊！”
    祁昊一怔，脸色随即阴沉，“哦，都想这么远了？”
    “没你做的远！”
    “我做什么了？”
    “跟我装什么蒜呀！你是不是带任冬雪去伊春饭店开房了？”
    祁昊又是一怔，神情却松弛下来，“谁跟你胡说八道呢？”
    “你别管！就说有没有吧？”
    祁昊笑道：“东山李家走丢了一只猫，传到西山就变成山上跑下来一只虎了，弄得人心惶惶。没脑子的人才会相信那些道听途说的东西。”
    “是啊是啊！等哪天被我捉奸在床了你也会说那不是你！”
    “真要有那么一天，我保证不为自己辩解一个字，任你处置。”
    “话别说太满！”
    吴笛扭头时瞥见祁昊脸上淡淡的笑意，忽然觉得没劲。每次为这种事跟他吵他都是这副腔调，仿佛还挺得意，也不知道究竟有什么可得意的。
    祁昊说：“去伊春饭店是见一个生意上的朋友，冬雪也有份参与的，就一块儿去了。那天好多人在场，春晖也在，我能当着他的面跟他妹妹去开房？都怎么想的！”
    “哦，原来不是没开，是不敢开。”吴笛阴阳怪气。
    “你能不能别一提任冬雪就炸毛啊？好歹也是个总监，看问题理性点。”
    吴笛铿锵有力道：“只要你一天跟任冬雪搅合在一块儿，我就一天不会理性！”
    祁昊又笑，“随你，你高兴就好。”
    吴笛咬牙道：“我等着呢！等哪天她来找我腾位子，我会狠狠打你的脸！”
    “哦——你舍得让位？”
    吴笛不再理他，专心开车。祁昊安静了片刻，居然吹起口哨来。
    他们住南市区，离工业园不近也不远，不堵车的话半小时就到了，晚上道路空阔，吴笛把车开得飞快，窗外是飕飕的风声，听起来有种肆虐的快意，她的心情慢慢平复下来。
    包里手机响了一下，吴笛吩咐祁昊，“帮我看看什么事？”
    祁昊打开包，取出手机来读，“苏晓琳说，她把许明俊送到家了。”
    吴笛赞道：“晓琳做事就是负责，交给她的事没有我不放心的……我觉得许明俊这人很不简单。”
    祁昊语气很淡，“简单的人不可能被卡尔看上。”
    “他说在北京和你见过两面，你当时对他什么印象，跟现在一样和气吗？”
    祁昊显然不愿多谈，轻描淡写说：“两次都是去开会，会上碰见而已，那种场合哪里看得出人怎么样？轮到谁发言谁就起来说几句。”
    吴笛不信，“不是争小型机的事吗？你们没吵起来？他还跟我说他没争得过你呢……”
    祁昊皱眉，“你们倒是聊了不少啊！”
    “确实不少，他这人挺能说的。”
    “对他有兴趣？”
    吴笛听出祁昊语气里的酸味儿来，笑笑说：“就是很难想象他气急败坏的样子。我本来如临大敌的，没想到这人不仅客气还特风趣。听在北京待过的同事说，他是个非常有风度的人，而且女人缘特好……这样也不错，虽然未来一年我跟他少不了交手，但跟这么个有意思的男人较量至少不会枯燥……”
    祁昊冷冷打断她，“你们女人是不是都这样，来个能撩的就忘了自己是谁了？”
    “对！谁不喜欢有风度还嘴巴甜的男人呢？”吴笛答得格外响亮，“说句你不爱听的，你就吃亏在不会撩上，你哪里都不比许明俊差，可是说起话来硬邦邦的，一言不合就翻脸，总是一副拒人千里的架势。你要能稍微柔软些，多少女人肯为你前赴后继哟！”
    祁昊彻底绷脸，扭过头望着窗外，一声不吭。
    吴笛面带微笑，嘬着嘴也吹起了口哨，虽然是不着调的小曲儿，可她身心愉悦，感觉特别扬眉吐气。
    洗完澡回到房间已是深夜十一点，但吴笛的神经再次陷入兴奋，一时半会儿睡不着，她在房间慢慢踱起了步。
    白天发生的事像过电影似的一幕幕在脑海里掠过，海伦的刁难、下属们的闲言碎语，这些不愉快的场景走得飞快，她着重回想了和海伦拆招的部分，把僵局一点一点化解开来……越想越得意，可见人不论在何种境地下都要保持积极开放的心态，赌气回避只会让问题变大，而不计前嫌，跳出恩怨框架往往能找到一条有效的出路。
    和许明俊的相处也好过预期，不管彼此内心在琢磨什么，表面上的和气总算是维持住了，吴笛得以在下属面前保住体面，等过一阵风波彻底平息，大家很快就会接受目前这种奇怪的架构，不会再有人质疑吴笛在市场部的地位。这对她今后带团队是至关重要的，她必须赢得员工的尊重，这样布置下去的任务才会被认真执行。