沈心到底还是没走。
    倒不是被韩义描绘的美好前景给吸引了，主要是他说的话刺激到了她：你自以为潇洒的离开在我看来就是灰溜溜的远走他乡，独自在陌生的城市里舔舐着伤口。
    这种话别人不会说，也没人敢当着她的面说。但韩义敢，因为他无所谓，沈心离开了还有王心张心李心，又不是离开她天义就找不到高管了，自然是想到什么说什么。
    沈心被气了个半死，哪有人专门跑过来往人伤口上撒盐的？
    不过效果是显著的，芝士蛋糕吃完后沈心再也没提离开的事情。
    之后各回各家。
    第二天一早天义科技内部宣读了一份新的人事任命，沈心为天义科技总经理，章丘不再担任总经理职务，另有他用。
    换了个总经理，公司气氛变得紧张了起来。都知道新官上任三把火，谁也不希望这把火烧到自己头上。
    而沈心呢，在研究了两天天义的内部资料、组织框架、人员结构后，内心是崩溃的。这哪是什么业界知名科技公司嘛，根本就是个草台班子，运营机制极度松散，奖惩不明、规章不严，人事结构趋向于裙带关系。
    她就奇了怪了，这样的公司怎么建起来的？
    然后又看了看公司账目，见到账户居然有8000多万的现金躺在那里睡大觉，心痛无比。这么多钱随便选择一个平缓的理财产品，产生的利息都好过放银行啊。
    之后又把人事档案全部提过来，逐步过滤，发现公司里居然有13正式员工还是在校大学生，从大一到研二都有，包括人事部主管许琳在内。把沈心都看傻眼了。
    打了个电话给韩义，问他是什么意思？
    韩义就有些挠头，有些是遗留问题，还有些则是因为之前人手不够临时招聘的，他总不能过河拆桥吧？
    沈心当机立断说：“公司不是小孩子过家家，既然你让我当这个总经理那就按照我的方式来做，如果不行那你就换个人。”
    韩义连忙点头，“好，按你的方式来。”
    ……
    26号礼拜一早上，天义科技下发了一个通知，所有人员全部要重新考核上岗；在校大学生保留人事档案，等拿到毕业证之后再过来上班。
    消息一出，整个公司哗然，所有人都傻眼了。尤其是那些在校大学生，反应过来后义愤填膺。
    当初缺人的时候我们不计报酬的帮你，现在眼看着公司走上正轨了，你就卸磨杀驴，有你这么做事的吗？
    还有那些过年都没回家，留在公司值班的人更是寒了心，觉得天义太没人性了。他们是大学生不错，上班时间也比正常职员少，但也没有要求同工同酬啊，全部是按天计酬的，这有什么问题？
    普通大学生职员还好点，这里面有相当一部分人已经做到了中层管理，现在走人那不是一切归零嘛。什么保留人事档案，什么拿到毕业证再上班，真等毕业后过来了，谁还记得他们？
    除了这些大学生，那些和韩义一块把天义做起来的老员工也不能接受。空降了一个总经理，上来不问三七二十一就要对他们这些老人下刀子，她想干嘛？
    可惜现在说什么都迟了，韩义那边联系不上，有学生找到沈心，沈心的回答很简单：拿到毕业证过来上班。
    还有那些早早就跟着韩义的，比如黄浩然、谷海等等，沈心的回答同样简单：你对重新考核没信心？
    一句话堵死，他们还能怎么办？总不能说，我们就是靠着老板赏识才坐到现在位置的。
    这边的消息还没消化完，紧随其后那边又出台了公司规章管理制度，从上到下，涉及到每个部门，每个人。
    以后天义科技除了考勤表之外，还要加上部门主管的考核评分，考核连续三个月通不过就要学习，学习再通不过就留岗查看，实际上就是开除。
    有惩自然有赏，评分纳入绩效考核，绩效奖在原来的基础上翻倍，从原来的200500变成现在的5001000。
    如果说这些还不能调动众人积极性的话，那么当天义官网以及官微发出招聘启事后就不得不让人感到紧迫感了。
    从27号开始，来天义面试的人员络绎不绝，学历重点本科大学毕业起，其中硕士毕业、博士毕业、海龟人员都不是什么稀罕事，而且各个履历及其丰厚。
    别以为不可能。
    要知道天义官微现在可是有1600多万粉丝，铁粉里有相当一部分高精尖知识分子以及软硬件从业人员，能到天义这样神奇的公司上班是很多人梦寐以求的事情。
    作为面试官之一的人事部主管许琳，看到那一份份优厚的履历后，心里的惭愧自不用多说，公司里那些自以为功臣元老的也是胆颤心惊，感觉自己的饭碗不保。
    人事部主管换了，由沈心推荐过来的杨康裕担任。杨康裕37岁，燕大毕业，之前在长城计算机集团做人力资源管理；许琳担任副手。
    企划部主管由卫涵蓄担任。卫涵蓄32岁，浙大毕业，之前任职于蜗牛数字；张敏保留人事档案。
    业务拓展部主管由郁巍担任。郁巍38岁，海龟博士，之前任职于东方明珠新媒体集团；黄浩然、谷海学习后上岗。
    其余的除了财务部以及独立出去的研发部，像无线部，物流部，技术部基本都换了个遍。
    另外就是薪资了。来的人全是看中了天义的高速发展以及前途，所以提出的报酬要比同行业低了很多，处在一个彼此能接受的范围内。
    ……
    天义科技大刀阔斧的改革，作为老板的韩义则是置身事外。
    天义其实就两大核心，第一就是研究室，第二就是软件开发。
    这两个他是不会放手的，而且也不能放手，其余的就随便沈心折腾去了，反正他原来也是瞎折腾。
    回来这段时间他把精力都花在了改良atoled上。
    之前提供给金瀚的技术是让面板在像素方面更出色更精致，但技术上并没有什么太大的突破。韩义自己原本也是不打算继续深化重组的，oled这块蛋糕太大，不是目前的他能触碰的，人家投入了几千亿美金开发新产品，你要真敢来搅局，那些大鳄分分钟让你知道厉害。
    不过就在他回去的这段时间里，席力学夫妇在做实验的时候有了惊人的发现，二次改良版oled有那么一瞬间居然不需要电学补偿。
    这个消息如果公布出去，有些存储器厂商该着急了。
    有人可能不明白这又关存储器什么事？
    这里解释一下，存储器主要分三大类，dram、nandflash和norflash三种，其中dram主要用来做pc机内存和手机内存；nandflash主要用在两个领域，一个是手机的闪存，另外一个是固态硬盘ssd。
    要说的就是最后一个norflash。在功能机时代，手机对内存的要求不高，nor凭借着nor+psram的xip架构，得到广泛应用。但到了智能机时代，大量吃内存的app涌现，nor的容量小成本高的缺点就暴露无疑，市场不断萎缩，三星、镁光、cypress等公司都逐步退出nor市场。
    可是就在这个时候，nor却迎来了第二春。最主要的是amoled屏幕需要带一块nor来做电学补偿，所以nor的需求就一下子被带动起来。
    不过nor市场太小，存储器主要战场还是在dram和nand上，那些已经把一只脚迈出去的大佬也懒得再重新开产线，导致市场的nor供应有限，一群小厂商因此受益，如宝岛的旺宏、华邦，以及a股的明星兆易创新。
    这几天韩义就在做一系列的重组实验。
    一旦研究出不需要电学补偿的oled面板，到时候那些使用amoled屏幕的手机厂家将不得不采用他的技术方案，不然就要花双份钱购买nor闪存。
    至于nor生产厂商，只能说声sorry了。
    ……
    学校已经开学了，不过韩义这些天一直忙于做实验，还没来得及回去。
    3月2号傍晚工作暂告一段落后，韩义收拾了一下回了学校。
    506寝室狭窄的过道上，四个人一字排开在那里玩“吃鸡”，同时嘴里大呼小叫着。
    “卧槽卧槽，我要死了我要死了……”
    “快点跑，缩圈了……”
    “我的电脑太卡了，跑不动啊！”
    很快刘浩楠屏幕变成了黑白色，最尽头的罗春哈哈大笑：“追到天涯海角也要干死你。”只见屏幕上一个果着身子的人物、手持平顶锅在狂追前面的玩家。
    “砰砰砰”
    “卧槽，谁tm那么阴险啊。”
    正追的兴高采烈的罗春，不知道被哪里射来的两发子弹给干掉了，那个被他撵了足有5分钟的玩家、居然匍匐着爬回来鞭尸了。
    “……”罗春看得无语至极。
    就在这时候韩义推开门走进来了，寝室里一帮人瞬间连游戏也不玩了，嗷叫着朝他冲了过来。
    “韩老板回来了，快快请进。”
    “来来来，喝茶喝茶。”
    “韩老板您抽烟。”
    最里面的罗春没来得及“拍马屁”，于是就喊：“要不我给韩老板您捏捏肩吧？”
    围在韩义身边的几个人瞬间让来，作出一副“有请”的样儿。
    韩义顺势在床沿边坐下，耸耸肩坏笑说：“来啊！”
    “……你们这帮禽兽，说好的一致对外呢？”罗春无语到。
    “哈哈……”
    一帮人哄堂大笑开。