说话甚至要比苏断还有分量一些。

    ——这就是把管理权全部委托出去的坏处。

    更不要说他还勾结了一位大股东，于是事情又变得更复杂了一些。

    不过既然苏断半年前能不顾超过半数股东的反对将人聘请进来，现在当然也有权利将人赶出去。

    虽然被解雇的当事人十分不满地来找苏断理论，但这个世界上所有的电脑防火墙在系统面前都形同虚没，当苏断将对方搞小动作的证据平静地摆在他面前的时候，对方立刻就一句话也不敢说了，灰溜溜地带着自己的细软从苏氏离开了。

    因为苏断手中掌握的那些资料，哪怕向外界公布出去一半，他就别想在业界混了。

    然而对于苏断而言，将人赶出去只是第一步，真正的问题在于在上一个经理人离职之后，如果下一任经理人衔接不好的话，会对苏氏产生一些不小的影响。

    至于这个新的经理人——

    嗯，还没着落。

    其实原本是找到了一个的，只是中途出现了一点儿意外。

    因为上一次的教训，苏断和系统这一次选人的时候谨慎了很多，恨不得将待筛选对象的每一个细小经历都挖出来分析一边，然而这世上没有十全十美的人，于是看来看去总觉得不放心，到了不得不做决定的时候，才勉强定下了一个。

    在和对方联系达成了口头协议后，苏断就下手将那个生出了异心的经理人赶了出去，按照计划，新的经理人当天就会来顶替空缺。

    然而苏断这段时间的运气似乎特别不好，在宣布了解雇上一任经理人后，他才刚顶着股东们各种各样的目光从会议室中出来，就接到了一个意外的电话——

    他的那位新员工在走出家门准备开车来上班的时候，不幸被高空抛物砸破了脑袋，已经被一脑袋血的拉去了医院。

    初步的检查显示并没有什么生命危险，但伤势也不轻。而且还是伤在脑子那种遍地雷区的部位，所以短时间内，是不能来苏氏上班了。

    苏断：“……”

    合同还没签，他也不能勉强人家头上顶着一个窟窿来上班，那是让人冒生命危险呢，只好安慰对方让他在医院好好养伤了。

    挂断电话后，苏断在心里问系统：“这次也是世界的自我修正吗？”

    为了让苏氏和原剧情中一样走下坡路，所以才有了这一场意外，让他选好的新员工在半路被砸破脑袋？

    这个世界的规则这么严格吗？不仅仅是人物命运，甚至连这种细小的剧情也不能出现偏差。

    如果真是这样的话，似乎还是他拖累了那个没来得及上任的新员工……

    苏断心中涌起了一股愧疚之意，对着面前的空气忧愁地叹了一口气。

    系统的回答还是和上次一样：“抱歉，系统检测不出异样QAQ”

    苏断说：“没关系，我们再找一个试试。”

    如果下一个还发生这种意外，那应该就是世界规则在起作用了，到了那时候，苏断也只好放弃挽救苏氏的想法了。

    总之第三个经理人还是要找的，但在找到之前，公司的事务就只能由他自己处理了。

    虽然他对公司事务基本上一窍不通，但在运算能力十分强大的系统指导下，勉强支撑一段时间应该也是可以的……吧？

    苏断又开始发愁了，下次去看望苏铮的时候，要怎么跟哥哥交代这一团糟的情况呢？

    虽然他知道苏铮肯定不会怪他，但当时苏铮将一个好好的苏氏交到他手里，他却将局面搞成了这样，即使知道也许是世界规则在起作用，还是忍不住的愧疚。

    只好祈祷着秦知能早点儿将秦氏的事处理完，然后记起还有一个曾经帮过他的人还在蹲局子，像原来的轨迹中那样把人从监狱中捞出来。

    也不知道是不是苏断的祈祷被人听见了，秦知出现的速度，远比他想象的要快。

    一个星期后的某个深夜，苏断正在书房对着文件发愁，系统忽然跟他报告：“宿主，检测到被您赶出去的那个员工刚刚被人堵在巷子口打了一顿，右腿粉碎性骨折。”

    苏断从似乎永远也处理不完的文件中抬起头，甩了甩有点晕乎乎的脑子，想了想，评价道：“哦，那他有点倒霉。”

    不过，系统特意把这种小事告诉他干什么？他好像并没有让系统去监视那个人。

    系统的下一句话就解答了他没来得及问出口的疑问：“是治愈目标安排人干的。”

    苏断呆了一下，怀疑自己听错了：“秦知？”

    系统：“是的呢，宿主。”

    苏断的眉头疑惑地拧了起来，问：“那个人曾经欺负过他吗？”

    系统说：“系统没有检测治愈目标和您的前任员工除了这件事之外有过交集。”

    苏断还是不明白：“那秦知为什么要找人打他？”

    系统接着说：“系统经过计算之后推测，治愈目标这么做可能是因为他查到了这位前任员工背叛了您，所以想替您教训